PS, paragraaf 3

• Maatschappijleer
• Middelbare school
• vwo
• Leerjaar 4

3. Krijgen allochtonen geen kans of pakken ze geen kansen?

lesdoel:

Na deze les kunnen jullie benoemen wat de integratieparadox is.  

Wie komen er vaker in de gevangenis?

1.  Jongens en mannen
   
2.  Jongeren tussen 16-25 jaar
3.  Niet-Westerse allochtonen  (Marrokanen, Antillianen)                 https://www.cbs.nl/nl-nl/maatschappij/veiligheid-en-recht.

Hoe komt dit?

Uitsluiting? Cultuur?

Minderheidsvorming:

Een bevolkingsgroep heeft sociaal-economische achterstanden en wijkt op sociaal-cultureel gebied af van de dominante cultuur. Er is weinig politieke betrokkenheid.

kan leiden tot: gettovorming, criminaliteit, spanningen, hoge kosten staat

A. Mogelijke oorzaken minderheidsvorming:

1. De samenleving geeft migranten minder kansen (xenofobie: angst voor vreemden)

Positietoewijzing: De mate waarin een samenleving migranten kansen geeft.

 Mogelijke oorzaken minderheidsvorming:

2. Welke rol spelen migranten zelf?

Positieverwerving lukt vaak niet omdat migranten in hun "eigen kring" blijven.

Positietoewijzing

dwz: De mate waarin de samenleving migranten kansen geeft.

Minder kansen door:

wij/zij denken, negatieve stereotiepen/ vooroordelen

Boosheid over schoolopdracht

Er was ophef over een opdracht in een taallesboek waarbij kinderen van groep 6 moesten bepalen aan de hand van een korte beschrijving of iemand ‘allochtoon’ of ‘autochtoon’ is. De oefening was onderdeel van de les ‘woordenschat’ waarbij tegenstellingen werden geoefend.

Er was veel kritiek. Kinderen leren zo om onderscheid te maken tussen allochtonen en autochtonen in plaats ze te zien als Nederlanders.

Vooroordelen & discriminatie

Vooroordelen kunnen leiden tot discriminatie.

Vooroordeel: mening (over een groep) niet gebaseerd op feiten

Discriminatie

Mensen worden in dezelfde situatie anders behandeld

Discriminatie

Noem eens een voorbeeld?

voorbeelden van
discriminatie

Discriminatie strafbaar 

Artikel 1 

Grondwet 

Kenmerken van discriminatie

Discriminatie en werk?

Soms is er sprake van discriminatie op de werkvloer. Het gaat dan bijvoorbeeld om discriminatie naar:

- Geslacht: Voornamelijk vrouwen worden gediscrimineerd. Vrouwen die kinderen krijgen zijn minder “populair”. Ze zijn vaker afwezig en hebben recht op zwangerschapsverlof waardoor de werkgever ook nog een vervanger moet betalen.

- Afkomst: Werkgevers hebben vooroordelen over allochtonen. Bv. “ze zullen wel lui zijn”. Mensen met een buitenlandse achternaam worden minder vaak uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek.

- Leeftijd: Mensen die 50 + zijn worden minder snel aangenomen omdat ze “te duur” zijn.

Zijn de uitspraken juist of onjuist?
1. Als je een baan hebt, gaat integreren moeilijker.
2. Sommige werkgevers discrimineren allochtonen.

1. 1 is juist, 2 is onjuist.
2. 1 is onjuist, 2 is juist.
3. 1 en 2 zijn beide juist.
4. 1 en 2 zijn beide onjuist.

Discriminatie solliciteren

Discriminatie op de arbeidsmarkt 

Wat denken jullie is anoniem solliciteren een oplossing ?

https:

Is je mening aangepast door het zien van dit filmpje

1. Ja
2. Nee
3. Een beetje

Integratieparadox

Gevoelens van achterstelling zijn belangrijke voorspellers van ongewenst gedrag, zoals ontmoedigd raken en het zich afwenden van onderwijs en de arbeidsmarkt. Minder acceptatie leidt tot verzet tegen de basiswaarden van de samenleving 

waardoor er geen integratie is. 

oplossingen politiek

rechts: oplossing ligt bij positieverwerving.

links: oplossing ligt bij positietoewijzing

Wat denk je bij het volgende filmpje?

Allemaal een fijn weekend!