Presentatie oot

Wie ben ik?
WIE BEN IK?
1 / 15
volgende
Slide 1: Tekstslide
NederlandsMiddelbare schoolmavoLeerjaar 1

In deze les zitten 15 slides, met tekstslides.

time-iconLesduur is: 15 min

Onderdelen in deze les

Wie ben ik?
WIE BEN IK?

Slide 1 - Tekstslide

Deze slide heeft geen instructies

Verbonden door...


Insight Discovery Profiel
Bijstellen mag...

Slide 2 - Tekstslide

Deze slide heeft geen instructies

Wat trekt mij aan in leiderschap?
  • Motiverende werkomgeving creëren 
  • Verschil 
  • Mijn kwaliteiten.

Slide 3 - Tekstslide

Deze slide heeft geen instructies

Leer- en ontwikkelingsvragen
  • Welke rol spelen de financiën binnen de school?
  • Hoe draagt een school zorg voor personeel?

  • Hoe bouw ik een zinvol netwerk op?
  • Hoe versterk ik mijn helicopterview?

  

Slide 4 - Tekstslide

Deze slide heeft geen instructies

De opdracht binnen de school
Een zinvolle invulling creëren
-bevordering van de doorstroom
-formatie 
-financiën 
-coördinatie 
-kwaliteit

Slide 5 - Tekstslide

Deze slide heeft geen instructies


Bijstellingen?

Slide 6 - Tekstslide

Deze slide heeft geen instructies

Mijn 
Insight Discovery Profile

Slide 7 - Tekstslide

Deze slide heeft geen instructies

Dank voor de aandacht!

Mylène Nijhuis

Slide 8 - Tekstslide

Deze slide heeft geen instructies

OOT
  • De parel
  • De prul
  • Feedback 

Slide 9 - Tekstslide

Deze slide heeft geen instructies

Wat trekt mij aan in leiderschap?
  • Motiverende werkomgeving creëren 
  • Verschil 
  • Mijn kwaliteiten.

Slide 10 - Tekstslide

Deze slide heeft geen instructies

1.Wat was voor mij de ‘parel’van deze scholing:waardevol inzicht, feedback, content, concept dat je ondersteunt in je ontwikkeling.
  • Bekijk de aspecten binnen een 
     school van alle kanten!
  • lange termijn visie (kleine doelen)
  • leider moet / kan:
  1.  duidelijk kader scheppen zonder opleggen /  eigen stijl
  2.  een veilige sfeer creëren (interventieniveaus)
  3.  verantwoording afleggen, wetend waar je voor staat
Blijf trouw aan de uitgangspunten, maar flexibel in de uitwerking!

Slide 11 - Tekstslide

Zorg dat je een lange termijn visie hebt, maar deel dit op in niet al te grote doelen.
Hierdoor heb je met elkaar het gevoel dat er een structurele verbetercultuur ontstaat en er dus vooruitgang is.
Het initiatief ligt bij de leider waarbij je een duidelijk kader moet scheppen, een veilige sfeer moet creëren en je moet kunnen verantwoorden wat je doet.

Slide 12 - Tekstslide

Deze slide heeft geen instructies

2.Wat is voor mij de ‘prul’: afscheid van nemen, wat je zeker niet (gaat) doen omdat het niet bijdraagt aan je ontwikkeling.
  • Overnemen van zaken die (in mijn beleving) niet lopen.
 

  • Laat de verantwoordelijkheid daar waar hij hoort.


  • Falen mag niet..

Slide 13 - Tekstslide

Deze slide heeft geen instructies

3.Welke feedbackvraag, gerelateerd aan mijn leerdoel, heb ik aan de groep?

Zien jullie in mij een leider?

Slide 14 - Tekstslide

Deze slide heeft geen instructies

Dank voor de 
weg die we samen hebben afgelegd!

Mylène Nijhuis

Slide 15 - Tekstslide

Deze slide heeft geen instructies