H 16 Personeelsbeleid
H 16 Personeelsbeleid
Leerdoelen
De leerling kan:
- kenmerken van een individuele en collectieve arbeidsovereenkomsten benoemen
- onderscheid maken tussen primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden
- verschillende soorten arbeidsovereenkomsten benoemen
- plichten van een werkgever en werknemer benoemen
- opzegverboden van een arbeidsovereenkomsten benoemen
- manieren waarop een arbeidsovereenkomst kan worden beëindigd
- bevoegdheden van de ondernemingsraad benoemen
- bevoegdheden en taken van de vakbond benoemen
Heb jij een bijbaan?
Heb jij een bijbaan?
Ja
Nee
Wat voor werk verricht je?
oppassen
vakken vullen
horeca
kranten bezorgen
Een individuele arbeidsovereenkomst wordt afgesloten tussen
vakbond en werkgever
vakbond en de regering
vakbond en de werknemer
werkgever en werknemer
Wat is een arbeidsovereenkomst?
Een afspraak tussen werkgever en werkgever
Opzegtermijn
Proeftijd
Een afspraak tussen werknemer en werkgever
Wat staat er NIET in de individuele arbeidsovereenkomst?
Salaris
Minimumloon
Werktijden
Wat voor werk je doet
Een collectieve arbeidsovereenkomst wordt afgesloten tussen
vakbond en werkgevers
vakbond en de regering
vakbond en de werknemer
werkgever en werknemer
CAO is een arbeidsovereenkomst voor een:
hele groep werknemers in een bepaalde bedrijfstak
één werknemer
één werkgever
hele groep werkgevers in een bepaalde bedrijfstak
Yasmine heeft een arbeidsovereenkomst getekend bij BV Sneek voor 9 maanden Dit is een voorbeeld van arbeidsovereenkomst :
onbepaalde tijd
bepaalde tijd
projecttijd
alle antwoorden zijn juist
Wat is geen secundaire arbeidsvoorwaarde?
Auto van de zaak
Kinderopvang op het werk
Aantal uren per week dat iemand moet werken
Gratis lunch
Willem is supermarktmanager en werkt met oproepcontracten met voorovereenkomst. Hij belt Yasmine en geeft aan dat hij haar zaterdag van 10 tot 14 uur verwacht in zijn winkel.
Yasmine moet komen werken, want ze is opgeroepen
Yasmine kan komen werken, maar kan afzeggen
Welke reden voor ontslag is niet terecht? Je wordt ontslagen:
omdat je bij een ander bedrijf solliciteert.
omdat je werk door een robot wordt overgenomen.
terwijl je nog in je proeftijd zit.
vanwege tegenvallende resultaten van het bedrijf.
Als je onterecht ontslagen wordt kun je:
Naar de rechter gaan
Naar de vakbond gaan
Je kan niks doen
geen idee
Ontslag op staande voet. Welke zin is juist? 1. Als je zelf ontslag neemt, is dat ontslag op staande voet. 2. Bij ontslag op staande voet heb je recht op een uitkering. 3. Roberto zegt tegen zijn baas dat hij meer wil verdienen. Zijn baas mag hem dan op staande voet ontslaan. 4. Bij ontslag op staande voet moet een baas zich houden aan de opzegtermijn.
1 is juist.
2 is juist.
3 is juist.
Geen enkele zin is juist.
Wat houdt de transitievergoeding in?
Alle werknemers hebben na een arbeidsovereenkomst , waarna ontslag volgt, recht op transitievergoeding.
Transitievergoeding geldt alleen voor medewerkers met contracten voor onbepaalde tijd.
De transitievergoeding is een vergoeding na ontslag die zowel voor werknemers als zelfstandig ondernemers geldt.
Dat werknemers die scholing willen volgen daar een vergoeding van het bedrijf voor ontvangen
Transitievergoeding
Wanneer mag je een werknemer niet ontslaan?
Wanneer mag je een werknemer wel ontslaan?
Bevoegdheden ondernemingsraad
Bevoegheden/taken vakbond
Wat is geen bevoegdheid van de ondernemersraad?
Initiatiefrecht
Informatierecht
Instemmingsrecht
Vergaderrecht
Huiswerk komende maandag
Lezen paragraaf 16.1, 16.2 en 16.4
Maken van hoofdstuk 16: 16.5, 16.6, 16.12, Z16.4
Klaar? Alvast beginnen met samenvatten H16, volgende week vrijdag weer korte bonustoets
Wat houdt de transitievergoeding in?
Alle werknemers hebben na een arbeidsovereenkomst van ten minste twee jaar, waarnaar ontslag volgt, recht op transitievergoeding.
Transitievergoeding geldt alleen voor medewerkers met contracten voor onbepaalde tijd.
De transitievergoeding is een vergoeding na ontslag die zowel voor werknemers als zelfstandig ondernemers geldt.
Alle medewerkers die een tijdelijk contract hebben dat niet verlengd wordt, hebben recht op een transitievergoeding.