Leerkracht

• Retail
• MBO
• Studiejaar 4

Leerkracht

Even terug en vooruitkijken

Waarom doen we dit?

• Jullie mening mbt Leerkracht tot nu toe
• In gesprek over hoe we het doen
• Terug en vooruitblikken 

Het effect van Leerkracht

• Meer werkplezier bij leraren
• Grotere betrokkenheid van leerlingen
• Nóg beter onderwijs

Welk cijfer geef je ons team? Waarom?

Met welk woord of welke woorden zou je ons team beschrijven?

Is onze huidige ambitie nog van toepassing?
Wij streven er naar samen ondernemend te leren met krachtige, uitdagende (online) lessen.

Zou je een andere ambitie voor ons kunnen formuleren?

Wat vind je van Leerkracht als methodiek? Cijfer + toelichting

Vind je dat de stem van de student voldoende terugkomt in ons onderwijs? Waarom wel of niet?

Wat vind je van de huidige bord- en werksessies? Cijfer + toelichting

Een bordsessie leiden

Hoe betrek je collega's actief bij een (online) bordsessie?

Het organisatiebord

Is het organisatorisch bord voldoende in leerkracht ingebouwd?

Mis je nog iets binnen leerkracht?

Wat vind je van onze doelen tot nu toe?

Wat vind je van het volgende doel? Leerlingen hebben binnen 4 weken een actieve werkhouding.

Hoe kom je tot een goed doel?

Nieuwe doelen

Formuleer nu één doel waar we de komende (x) weken mee aan de slag kunnen.  Tip: neem hierbij It's learning mee. 

Retrospective

Wat ging afgelopen jaar goed?

Wat ging afgelopen jaar niet goed?

Wat moeten we behouden?

Wat moeten we loslaten?