Hoofdstuk 4.2 deel 2
Hoofdstuk 4
Aan het werk!
1 / 30
next
Slide 1: Slide
EconomieMiddelbare schoolvmbo kLeerjaar 4
This lesson contains 30 slides, with text slides.
Items in this lesson
Hoofdstuk 4
Aan het werk!
Slide 1 - Slide
Wat gaan we vandaag doen?
- Herhaling vorige week
- Uitleg over H4.2
- Samen oefenen
- Opgave maken
Slide 2 - Slide
Leerdoelen vorige week
- Hoe bereken je het minimum (jeugd) loon
- Hoe bereken je het loon van iemand die deeltijd werkt?
- Waarom goede arbeidsomstandigheden belangrijk zijn
- Wat voor regels de werknemers beschermen
Slide 3 - Slide
Leerdoelen vorige week
- Hoe bereken je het minimum (jeugd) loon
- Hoe bereken je het loon van iemand die deeltijd werkt?
- Waarom goede arbeidsomstandigheden belangrijk zijn
- Wat voor regels de werknemers beschermen
Slide 4 - Slide
Bescherming van de werknemers
- Arbowet
- Arbeidstijdenwet
Slide 5 - Slide
Slide 6 - Slide
Leerdoelen
- Welke zekerheden heb je op het gebied van werk en inkomen
- Hoe bereken je de hoogte van de transitie vergoeding
Slide 7 - Slide
- Arbeidsverdeling
Slide 8 - Slide
- Arbeidsverdeling
Slide 9 - Slide
Arbeidsverdeling
- Deeltijdarbeid
- Kinderopvangtoeslag
Slide 10 - Slide
Arbeidsverdeling
- Deeltijdarbeid
- Kinderopvangtoeslag
Minder dan 36 uur in de week
Bijdrage van de overheid voor de kinderopvang
Slide 11 - Slide
Arbeidsparticipatie
Slide 12 - Slide
Arbeidsdeelname
- Het percentage van de bevolking dat tot de beroepsbevolking behoort.
Slide 13 - Slide
Loondienst
Zelfstandige
Voordeel: Zeker van je inkomen bij ziekte of werkloosheid
Slide 14 - Slide
Werknemersverzekering
WIA
Ziektewet
WW
WWZ
Slide 15 - Slide
Werknemersverzekering
WIA
Ziektewet
WW
WWZ
Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen
Werkloosheidswet
Wet werk en zekerheid
Slide 16 - Slide
Transitie vergoeding
Slide 17 - Slide
Transitie vergoeding
"Werknemers die twee jaar of langer in dienst zijn, hebben recht op een transitie vergoeding. Dit is een bedrag waarmee werknemers de overgang naar een andere baan kunnen betalen"
Slide 18 - Slide
Harry is 14 jaar in dienst geweest. Dan krijgt hij ontslag. Zijn bruto maandsalaris is €2500.
Bereken de transitie vergoeding die de werkgever moet betalen.
Slide 19 - Slide
Harry is 14 jaar in dienst geweest. Dan krijgt hij ontslag.
Zijn bruto maandsalaris is €2500.
Bereken de transitie vergoeding die de werkgever moet betalen.
10 jaar 1/6 bruto maandsalaris per half jaar
4 jaar 1/4 bruto maandsalaris per half jaar
Slide 20 - Slide
Harry is 14 jaar in dienst geweest. Dan krijgt hij ontslag.
Zijn bruto maandsalaris is €2500.
Bereken de transitie vergoeding die de werkgever moet betalen.
10 jaar 1/6 bruto maandsalaris per half jaar
4 jaar 1/4 bruto maandsalaris per half jaar
10 jaar is 20 halve jaren, dus 20x 1/6 bruto maandsalaris
1/6 bruto maandsalaris is €2500 : 6 = €416,67
20 x €416,67 = €8333,4
Slide 21 - Slide
Harry is 14 jaar in dienst geweest. Dan krijgt hij ontslag.
Zijn bruto maandsalaris is €2500.
Bereken de transitie vergoeding die de werkgever moet betalen.
10 jaar 1/6 bruto maandsalaris per half jaar
4 jaar 1/4 bruto maandsalaris per half jaar
10 jaar is 20 halve jaren, dus 20x 1/6 bruto maandsalaris
1/6 bruto maandsalaris is €2500 : 6 = €416,67
20 x €416,67 = €8333,4
4 jaar is 8 halve jaren, dus 8 x 1/4 bruto maandsalaris
1/4 bruto maandsalaris is €2500 :4 = €625
8 x €625 = €5000
Slide 22 - Slide
Harry is 14 jaar in dienst geweest. Dan krijgt hij ontslag.
Zijn bruto maandsalaris is €2500.
Bereken de transitie vergoeding die de werkgever moet betalen.
10 jaar 1/6 bruto maandsalaris per half jaar
4 jaar 1/4 bruto maandsalaris per half jaar
10 jaar is 20 halve jaren, dus 20x 1/6 bruto maandsalaris
1/6 bruto maandsalaris is €2500 : 6 = €416,67
20 x €416,67 = €8333,4
4 jaar is 8 halve jaren, dus 8 x 1/4 bruto maandsalaris
1/4 bruto maandsalaris is €2500 :4 = €625
8 x €625 = €5000
€8333,40 + €5000 = €13.333,40
Slide 23 - Slide
Oefenopgave
Remi heeft 12 jaar gewerkt bij het Kruidvat en krijgt dan ontslag. Zijn bruto maandsalaris is €2200.
Bereken de transitie vergoeding die de werkgever moet betalen.
Slide 24 - Slide
Remi heeft 12 jaar gewerkt bij het Kruidvat en krijgt dan ontslag. Zijn bruto maandsalaris is €2200.
Bereken de transitie vergoeding die de werkgever moet betalen.
10 jaar 1/6 bruto maandsalaris per half jaar
2 jaar 1/4 bruto maandsalaris per half jaar
Slide 25 - Slide
Remi heeft 12 jaar gewerkt bij het Kruidvat en krijgt dan ontslag. Zijn bruto maandsalaris is €2200.
Bereken de transitie vergoeding die de werkgever moet betalen.
10 jaar 1/6 bruto maandsalaris per half jaar
2 jaar 1/4 bruto maandsalaris per half jaar
10 jaar is 20 halve jaren, dus 20x 1/6 bruto maandsalaris
1/6 bruto maandsalaris is €2200 : 6 = €366,67
20 x €366,67 = €7333,40
Slide 26 - Slide
Remi heeft 12 jaar gewerkt bij het Kruidvat en krijgt dan ontslag. Zijn bruto maandsalaris is €2200.
Bereken de transitie vergoeding die de werkgever moet betalen.
10 jaar 1/6 bruto maandsalaris per half jaar
2 jaar 1/4 bruto maandsalaris per half jaar
10 jaar is 20 halve jaren, dus 20x 1/6 bruto maandsalaris
1/6 bruto maandsalaris is €2200 : 6 = €366,67
20 x €366,67 = €7333,40
2 jaar is 4 halve jaren, dus 4 x 1/4 bruto maandsalaris
1/4 bruto maandsalaris is €2200 :4 = €550
4 x €550 = €2200
Slide 27 - Slide
Remi heeft 12 jaar gewerkt bij het Kruidvat en krijgt dan ontslag. Zijn bruto maandsalaris is €2200.
Bereken de transitie vergoeding die de werkgever moet betalen.
10 jaar 1/6 bruto maandsalaris per half jaar
2 jaar 1/4 bruto maandsalaris per half jaar
10 jaar is 20 halve jaren, dus 20x 1/6 bruto maandsalaris
1/6 bruto maandsalaris is €2200 : 6 = €366,67
20 x €366,67 = €7333,40
2 jaar is 4 halve jaren, dus 4 x 1/4 bruto maandsalaris
1/4 bruto maandsalaris is €2200 :4 = €550
4 x €550 = €2200
€7333,40 + €2200 = €9533,40
Slide 28 - Slide
Aan de slag!
- Opgave 12 t/m 22
- Rekenblad 3
Klaar? Start opgave 26 t/m 38
timer
5:00
Slide 29 - Slide
Leerdoelen
- Welke zekerheden heb je op het gebied van werk en inkomen
- Hoe bereken je de hoogte van de transitie vergoeding
