groepen en groepsdynamica

• Verpleging en verzorging
• MBO
• Studiejaar 2

GROEPEN EN GROEPSDYNAMICA

Tot welke groepen behoren jullie allemaal?

Elke verzameling mensen kun je een groep noemen

Juist

Onjuist

Bij heterogene groepen hebben de groepsleden eigenschappen gemeenschappelijk

Juist

Onjuist

Groepsrollen

de clown

de stille

de informele leider

de sfeermaker

de zondebok

de pleaser

Groepsontwikkeling

Groepsprocessen

• Kennismakingsfase
• Conflictfase
• acceptatiefase
• uitvoerfase
• afsluitfase

Welke taken heb jij als begeleider tijdens deze groepsontwikkeling?

Ondersteunen van de groep

• te zorgen voor een goede sfeer
• interactie te stimuleren
• betrokkenheid te stimuleren
• individuele aandacht te geven
• om te gaan met conformisme
• om te kunnen gaan met conflicten 

Hoe zorg jij voor een goede sfeer?

Wat kan jouw rol zijn bij het ontstaan van conflicten in de groep?

Valkuilen 

• te weinig oog voor gelijkwaardigheid 
• autoriteitsbesef
• aardig gevonden willen worden
• te veel gericht op één persoon
• te weinig aandacht voor non-verbaal gedrag.

Teamrollen

https://www.123test.nl/groepsrollentest/

Ieder individu opereert primair vanuit één of meerdere basisbehoeften: Doen, Denken, Willen en Voelen

 

Doener

De bedrijfsman is de organisator, werkt ordelijk en is praktisch ingesteld.Eigenschappen: Praktisch en doelmatig

De brononderzoeker is een netwerker en regelt contacten en ideeën.Eigenschappen: Nieuwsgierig en enthousiast

Denken

De plant is een wat introverte, creatieve intellectueel.Eigenschappen: Out-of-the-box denker en vernieuwend

De monitor analyseert wat anderen bedenken en doorziet complexe vraagstukken.Eigenschappen: Analiserend en objectief

Willen

De vormer is doelgericht, gedreven en ambitieus.Eigenschappen: Gedreven en ambitieus

De voorzitter verbindt, zorgt voor consensus.Eigenschappen: Resultaatgericht en coördinerend

Voelen

De zorgdrager heeft oog voor kwaliteit en een neus voor risico en gevaar.Eigenschappen: Kwaliteitsgericht en betrokken

De groepswerker is de sociale antenne van het team, zorgt voor een goede sfeer in het team.Eigenschappen: Contactgericht en vriendelijk

Je hebt alle rollen nodig in een team.

Belangrijk om ieder zijn kwaliteiten te herkennen en te benutten.

Vertrouwen is essentieel.