6-Stufen-Struktur bei Herausforderungen
1. Uitdaging benoemen: Es gibt ein Problem mit ..... // Leider gibt es eine Herausforderung bezüglich ......
2. Oorzaak uitleggen: Der Grund dafür ist .... // Es liegt daran, dass .....
3. Impact beschrijven: Das bedeutet, dass .... // Leider hat das eine Folge für .....
4. Verantwoordelijkheid tonen: Wir kümmern uns darum // Ich übernehme die Koordination
5. Oplossing voorstellen: Eine Alternative wäre .... // Wir schlagen das nächste vor .... // Wir könnten ......
6. Afsluiten met actie: Ich halte Sie am Laufenden.