Keuzedeel solliciteren (nog aanpassen op NT2 niveau)

• LOB
• MBO
• Studiejaar 1

 Solliciteren

Solliciteren

Waar denk je aan bij solliciteren?

Hoe vaak heb je al gesolliciteerd?

Nog nooit

1 - 3 keer

4-6 keer

Meer dan 7x

arbeidsmarkt

minimumloon 

bijscholing 

CAO

wet van Van Houten

    Voldoende loon om van te leven

    Het geheel van vraag naar en aanbod van arbeid

Via het bedrijf kun je cursussen volgen die je helpen bij het krijgen van een beter betaalde baan binnen de organisatie

    Collectieve Arbeids Overeenkomst

    Kinderen tot 12 jaar mogen niet werken

Wat is een voorbeeld van een plicht?

1. Goede werkplek
2. Op tijd komen
3. Loon

Wat is een voorbeeld van een recht?

1. Inzet tonen
2. Op tijd komen
3. Loon

Wat betekent werknemer?

1. Persoon die werk aan een ander geeft
2. Persoon die werk uitvoert

Wat staat er in de arbeidsvoorwaarden?

1. Rechten en plichten tussen werkgever en werknemer
2. Rechten en plichten van werknemer
3. Rechten en plichten van werkgever

Wat is een voorbeeld van een primaire arbeidsvoorwaarde?

1. Reiskosten
2. Hoeveel uur je werkt
3. Verlofdagen
4. Werkkleding

Wat is een voorbeeld van een secundaire arbeidsvoorwaarde?

1. Hoeveel uur je werkt
2. Loon
3. Reiskosten
4. Werkkleding

Wat is een ander woord voor Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd?

1. Tijdelijk contact
2. Vast contract
3. 0-uren contract

Wat is een ander woord voor Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd?

1. Tijdelijk contact
2. Vast contract
3. Vast dienstverband

Hoe noemen we het loon wat je op je bankrekening krijgt gestort?

1. Brutoloon
2. Nettoloon

Vacatures

Vacature - site

https://nl.indeed.com/jobs?q=&l=Breda&vjk=ac2cfdb27a8eaeae

Bladzijde 24 t/m 29

Wat is een CV?

Waar ben je goed in?

Eigenschappen

Kwaliteiten en valkuilen 

CV schrijven

Bladzijde 29 t/m 41

Welke woorden beter niet gebruiken

Drie cv's beoordelen

Wat komt er in een CV?
Wat was er goed bij de CV's?

Ambities, dromen en toekomstplannen

Bladzijde 42 t/m 48

Ambitie, dromen, toekomstplannen

9 tips CV

Format CV invullen

• CV maken op computer

Huiswerk opdracht

Je gaat een korte pitch voorbereiden waarin je jezelf presenteert aan een potentiële werkgever. Deze pitch duurt maximaal 1 minuut. In deze pitch moet je vertellen wie je bent en wat je kwaliteiten zijn. 

Je maakt een filmpje en stuurt dit naar de docent. 

Huiswerkopdracht: Pitch over jezelf

Opdracht:

Je gaat een korte pitch voorbereiden waarin je jezelf presenteert aan een potentiële werkgever. Deze pitch duurt maximaal 1 minuut. In deze pitch moet je vertellen wie je bent, wat je goed kunt, en waarom je geschikt bent voor een baan of stageplek. Denk eraan dat je de werkgever wilt overtuigen van je kwaliteiten!

Stappenplan:

Introductie (10 seconden):

Begin met je naam, leeftijd, en waar je momenteel mee bezig bent (bijvoorbeeld je opleiding of een bijbaantje).

Jouw sterke punten (20 seconden):

Vertel over 2 of 3 van je sterke eigenschappen of vaardigheden die relevant zijn voor een toekomstige baan. Dit kunnen dingen zijn als communicatie, probleemoplossend vermogen, creativiteit, samenwerken, of doorzettingsvermogen.

Waarom jij de ideale kandidaat bent (20 seconden):

Leg uit waarom jij geschikt bent voor de functie. Vertel bijvoorbeeld wat jou uniek maakt en wat jij te bieden hebt.

Afsluiting (10 seconden):

Rond af met een zin waarin je benadrukt dat je graag wilt bijdragen aan een organisatie, of waarin je aangeeft dat je openstaat voor een gesprek of verdere kennismaking.

Voorbeelden van onderwerpen om te benoemen:

Sterke punten: Betrouwbaarheid, creativiteit, doorzettingsvermogen, teamspeler, nauwkeurigheid.

Vaardigheden: Sociale vaardigheden, technische vaardigheden, taalvaardigheden, probleemoplossend vermogen.

Ervaringen: Bijbaantjes, stages, vrijwilligerswerk, schoolprojecten.

Uitlevering:

Video: Neem je pitch op in een video van maximaal 1 minuut en stuur deze in.

Presentatie: Bereid je pitch voor en oefen hardop. Je presenteert deze in de volgende les voor de klas.

Beoordeling:

Je pitch wordt beoordeeld op:

Duidelijkheid: Is de pitch goed gestructureerd en makkelijk te volgen?

Zelfvertrouwen: Kom je overtuigend en zelfverzekerd over?

Relevantie: Heb je sterke eigenschappen en vaardigheden genoemd die passen bij een sollicitatie?

Creativiteit: Heb je een originele invalshoek gekozen om jezelf voor te stellen?

Tip:

Houd de pitch kort en krachtig! Oefen meerdere keren hardop zodat je zeker weet dat je binnen 1 minuut blijft en je boodschap goed overkomt.

Checklist les 3 en 4:

• Opdrachten in boekje af
• CV gemaakt op de computer

Iets niet af? Huiswerk!

Kahoot

https://create.kahoot.it/share/b67ae5ba-d975-4bdd-a8ba-f1b6127ea5cc

Les 5 en 6:

Sollicitatiebrief

Aan het eind van deze les:

- Opdrachten in boekje gemaakt

- Sollicitatiebrief digitaal gemaakt

Doelen les 5 en 6:

• Weet uit welke onderdelen een sollicitatiebrief bestaat
• Weet welke tips er zijn voor het schrijven van een sollicitatiebrief
  
• Zelf een sollicitatiebrief kunt maken
  
• Op de juiste manier feedback kunt geven op andermans werk
  

Een sollicitatiebrief heeft een vaste opbouw.

1. Adres sollicitant
   
2. Plaats, datum
   
3. Adres bedrijf
   
4. Betreft: onderwerp
   
5. Aanhef
   
6. Inleiding
   
7. Midden (kern)
   
8. Slot
   
9. Afsluiting en ondertekening
   

Bladzijde 53 t/m 55

Voorbeeldbrief

Vanochtend zag ik uw vacature voor keukenhulp op werkspot.nl en ik was meteen enthousiast!

Deze baan is precies wat ik zocht. Ik kom graag in dit restaurant, er hangt een fijne sfeer en ik denk dat ik hier veel kan leren.

In mijn opleiding horeca-assistent heb ik veel geleerd over keuken-technieken. Ik kan goed werken in een team en ik ben flexibel inzetbaar.

Waarom moet het bedrijf jou aannemen?

Wat wil je dat de lezer nu doet?

Waarom wil je hier werken?

Ik hoop dat u mij uitnodigt voor een gesprek, zodat ik mijn enthousiasme verder toe kan lichten!

waarom schrijf je?

Bladzijde 56 t/m 57

Motivatie

Sollicitatiebrief schrijven.

Feedback ronde

Geef feedback op elkaars CV's

• Gebruik hiervoor bladzijde 58

Leerlingen kunnen zelf tweetallen maken. Je kunt ook via Magister groepjes laten maken. 

Checklist les 5 en 6:

• Opdrachten in boekje gemaakt
• Sollicitatiebrief digitaal gemaakt

Iets niet af? Huiswerk!

Kahoot

https://play.kahoot.it/#/?quizId=e3d13ab0-1ab7-4d6c-9e8c-b4cab87297ff  

Les 7 en 8:

Informatie bedrijven en examen

Aan het eind van deze les:

- Opdrachten in boekje gemaakt

- Sollicitatiebrief digitaal gemaakt

Doelen les 7 en 8:

• Weet welke 4 punten je kunnen helpen om een sollicitatiegesprek voor te bereiden
  
• Kunt beschrijven waarom het belangrijk is om achtergrondinformatie over een bedrijf te weten/ zoeken
  
• Onderscheid kunt maken tussen belangrijke en onbelangrijke informatie over bedrijven
  
• Het belang van research doen op internet begrijpt
  
• Kennis hebt opgedaan over brutoloon en nettoloon
  
• Inzicht hebt in jouw werknemersvaardigheden
  
• Geëvalueerd hebt over het keuzedeel solliciteren

Eerste indruk

Non-verbale communicatie

Opdracht: Bedenk Sollicitatievragen

Doel van de opdracht:

Leerlingen gaan nadenken over de vragen die zij zelf tijdens een sollicitatiegesprek kunnen verwachten. Door sollicitatievragen te bedenken, kunnen zij zich beter voorbereiden op hun eigen gesprekken en nadenken over hoe ze hun antwoorden goed kunnen formuleren.

Tijd: 5-10 minuten

Instructies:

Verdeel de klas in tweetallen of kleine groepjes van 3 personen.

Dit zorgt voor meer interactie en ideeënuitwisseling.

Bedenk 5 sollicitatievragen die je een werkgever zou kunnen verwachten tijdens een sollicitatiegesprek.

Denk hierbij aan vragen over:

Jouw persoonlijke eigenschappen en vaardigheden.

Jouw ervaringen (bijbaantjes, stages, schoolprojecten, vrijwilligerswerk).

Jouw motivatie (Waarom wil je deze baan? Wat spreekt je aan in het bedrijf?).

Stel de vragen samen en schrijf ze op.

Iedere groep noteert vijf vragen die ze zelf in een sollicitatiegesprek verwachten.

Selecteer de twee belangrijkste vragen.

Kies twee vragen waarvan jullie denken dat ze het meest voorkomen in een echt sollicitatiegesprek.

Class discussion (optioneel): Laat na afloop verschillende groepjes hun vragen voorlezen en bespreek in de klas waarom deze vragen vaak gesteld worden. Eventueel kan de docent hier aanvullingen op geven en uitleggen wat het doel is van bepaalde vragen.

Voorbeeldvragen ter inspiratie:

Kun je iets vertellen over jezelf?

Waarom wil je bij ons bedrijf werken?

Wat zijn je sterke en zwakke punten?

Kun je een situatie beschrijven waarin je een probleem hebt opgelost?

Waar zie je jezelf over 5 jaar?

Tip:

Denk na over wat een werkgever wil weten en hoe je met je antwoorden kunt laten zien dat je een geschikte kandidaat bent.

Doel van de vragen:

Het bedenken van deze vragen helpt je om na te denken over je eigen antwoorden en zorgt ervoor dat je minder snel verrast wordt tijdens een echt sollicitatiegesprek.

Een goede eerste indruk is heel belangrijk. 

Dit begint al bij het kiezen van een outfit.

Start opdracht:

Bedenk vragen die gesteld kunnen worden tijdens een sollicitatiegesprek.

- Per tweetal / groepje 5 vragen

- Invullen op volgende dia

Opdracht: Bedenk Sollicitatievragen

Doel van de opdracht:

Leerlingen gaan nadenken over de vragen die zij zelf tijdens een sollicitatiegesprek kunnen verwachten. Door sollicitatievragen te bedenken, kunnen zij zich beter voorbereiden op hun eigen gesprekken en nadenken over hoe ze hun antwoorden goed kunnen formuleren.

Tijd: 5-10 minuten

Instructies:

Verdeel de klas in tweetallen of kleine groepjes van 3 personen.

Dit zorgt voor meer interactie en ideeënuitwisseling.

Bedenk 5 sollicitatievragen die je een werkgever zou kunnen verwachten tijdens een sollicitatiegesprek.

Denk hierbij aan vragen over:

Jouw persoonlijke eigenschappen en vaardigheden.

Jouw ervaringen (bijbaantjes, stages, schoolprojecten, vrijwilligerswerk).

Jouw motivatie (Waarom wil je deze baan? Wat spreekt je aan in het bedrijf?).

Stel de vragen samen en schrijf ze op.

Iedere groep noteert vijf vragen die ze zelf in een sollicitatiegesprek verwachten.

Selecteer de twee belangrijkste vragen.

Kies twee vragen waarvan jullie denken dat ze het meest voorkomen in een echt sollicitatiegesprek.

Class discussion (optioneel): Laat na afloop verschillende groepjes hun vragen voorlezen en bespreek in de klas waarom deze vragen vaak gesteld worden. Eventueel kan de docent hier aanvullingen op geven en uitleggen wat het doel is van bepaalde vragen.

Voorbeeldvragen ter inspiratie:

Kun je iets vertellen over jezelf?

Waarom wil je bij ons bedrijf werken?

Wat zijn je sterke en zwakke punten?

Kun je een situatie beschrijven waarin je een probleem hebt opgelost?

Waar zie je jezelf over 5 jaar?

Tip:

Denk na over wat een werkgever wil weten en hoe je met je antwoorden kunt laten zien dat je een geschikte kandidaat bent.

Doel van de vragen:

Het bedenken van deze vragen helpt je om na te denken over je eigen antwoorden en zorgt ervoor dat je minder snel verrast wordt tijdens een echt sollicitatiegesprek.

Vragen tijdens een sollicitatiegesprek:

‘Als jij je ziek meldt, is het normaal dat je baas op Snapchat controleert of je echt ziek bent’

Ja

Nee

??

Bladzijde 63 t/m 68

Achtergrondinformatie

Informatie bedrijven zoeken

Research

Brutoloon / Nettoloon

Wat wordt er meestal beschreven in een functieomschrijving?

1. Wat de taken zijn die bij jouw functie horen.
2. Je salaris.
3. De secundaire arbeidsvoorwaarden.
4. De taken van je baas.

Wat is een heffingskorting?

1. Een toeslag die je ontvangt bovenop je salaris.
2. Een boete die je betaalt als je te laat belastingaangifte doet.
3. Heffingskortingen zijn kortingen op de belasting. Hierdoor hoef je minder belasting te betalen.
4. Een extra bedrag dat je moet afdragen bovenop je belastingtarief.

Wat zijn secundaire arbeidsvoorwaarden?

1. Vergoedingen die je ontvangt bij overwerk of ploegendiensten.
2. Regelingen zoals reiskostenvergoeding, thuiswerkdag en flexibele werktijden.
3. Extra toeslagen die je krijgt als je promotie maakt.
4. Het wettelijk minimumloon dat je krijgt uitbetaald.

Wat is het brutoloon?

1. Het loon dat je netto op je bankrekening ontvangt.
2. Het loon vóór aftrek van belasting en premies.
3. Het loon dat je overhoudt na aftrek van al je vaste lasten.
4. Het loon inclusief bonussen en vakantiegeld.

Bladzijde 69 t/m 77

Loonstrook

Werknemersvaardigheden

Afronding keuzedeel solliciteren

Checklist keuzedeel:

• Boekje af
• Vacature
• CV
• Sollicitatiebrief

Kahoot

https://play.kahoot.it/#/?quizId=58ebdeaa-7433-48a1-8eb9-2b3239f46f86

Extra:

Oefenen

Speed sollicitaties

Beschrijving: Organiseer een "speed solliciteren"-sessie, vergelijkbaar met speeddaten. De leerlingen vormen twee rijen tegenover elkaar. Eén rij speelt de rol van sollicitant, de andere rij de rol van werkgever. Elke sollicitant heeft 2 minuten om zichzelf voor te stellen en te "solliciteren" voor een baan die door de werkgever is bedacht (bijvoorbeeld een fictieve functie bij een leuk bedrijf). Na 2 minuten schuiven de sollicitanten door naar de volgende werkgever.

Doel: Leren jezelf kort en krachtig presenteren en snel reageren op onverwachte vragen.

Nodig: Klok/timer, eventueel fictieve vacatures voor inspiratie.