Thema 4: onderzoek je stage (les1 en 2)

Leslab
Je onderzoekt de cultuur op jouw stageplek

Je blikt terug op de vorige stage.

Je bepaalt wat je daarin belangrijk vond.
1 / 15
next
Slide 1: Slide
Pedagogisch werk koMBOStudiejaar 1

This lesson contains 15 slides, with text slides.

Items in this lesson

Leslab
Je onderzoekt de cultuur op jouw stageplek

Je blikt terug op de vorige stage.

Je bepaalt wat je daarin belangrijk vond.

Slide 1 - Slide

Wat is belangrijk voor jou?
Noem één of meerdere dingen die enorm belangrijk zijn voor jou

Dat kunnen personen zijn maar ook:

gebeurtenissen, voorwerpen, omgangsvormen etc.

Taeke inventariseert op het bord.

Slide 2 - Slide

opdracht
Komende week neemt iedereen een ding mee wat belangrijk is voor jou persoonlijk.


Rechts zie je een doosje hars.

Dat smeer ik op mijn strijkstok anders geen klank....

Slide 3 - Slide

Maken
pagina 114 en 115 van leslab

Slide 4 - Slide

Omdenken - lijfspreuk
Ik ga je zo een aantal lijfspreuken laten zien.

Kijk welke jij op je stageklapper geplakt zou willen hebben omdat deze je aanspreekt/

Slide 5 - Slide

Slide 6 - Link

BPV
Er komt steeds meer binnen waarvoor eeuwige roem!

Denk aan de afspraak:

halverwege januari is de helft af!

Slide 7 - Slide

bedrijfsculturen
ieder beroep heeft een andere bedrijfcultuur.

andere regels

omgang met collega's

kledingkeuze...

(pagina 116 t/m 118 van leslab)

Slide 8 - Slide

vier types
A: mensgerichte organisatie

B: resultaatgerichte organisatie

C: functiegerichte organisatie

D: innovatiegerichte organisatie

Slide 9 - Slide

A: mensgerichte organisatie
Personeel en organisatie
zorg, onderwijs
veel overleg, veel onderling contact
iedereen is belangrijk en elke mening telt
Nadeel: veel overleg - weinig besluiten

Slide 10 - Slide

B: resultaatgerichte organisatie
je wilt resultaat en dat straal je met z'n allen uit

je bent verantwoordelijk voor je eigen werk en mag daar de vruchten van plukken

duidelijk hiërarchie

gezonde competentie (concurrentie) vind je leuk

Slide 11 - Slide

C: functiegerichte organisatie
kwaliteit is belangrijk
duidelijke afspraken waaraan iedereen zich houdt
taken zijn goed verdeeld
mogelijkheden om jezelf omhoog te werken
voorbeeld: bank/verzekeringswezen

Slide 12 - Slide

D: innovatiegerichte organisatie
je vindt het leuk om problemen op te lossen
je bent een specialist op een bepaald gebied
veel ruimte voor nieuwe manieren van werken
creativiteit wordt gewaardeerd
voorbeeld: techniek/ict/marketing

Slide 13 - Slide

de opdracht
Op pagina 116 staan een aantal stellingen

links en rechts

kijk steeds welke jij belangrijk vindt

vul de letter erachter in

als je klaar bent geef je in de grafiek aan van welke letters jij er hoeveel hebt

Slide 14 - Slide

klaar?
De letter die met meeste voorkomt bevat dus de bedrijfscultuur die jou het meeste aanspreekt.

Dit hoeft dus niet onderwijsgerelateerd te zijn!

Taeke geeft wat voorbeelden. Wie? Taeke. Oh.

Slide 15 - Slide