Voorbereiding examen schrijven 2F

• Nederlands
• MBO
• Studiejaar 1

Voorbereiding examen schrijven

Wat weet je nog van het schrijven van een zakelijke brief?

Wat is het verschil tussen een persoonlijke
en een zakelijke brief?

Persoonlijke brief

- je schrijft naar een bekende

- datering

- elke aanhef is goed

- brief kan een doel hebben, maar hoeft niet

- indelen in alinea's

- naam eronder

Zakelijke brief

- vaste indeling

- niet met ik beginnen

- Geachte heer, mevrouw,

- inleiding, midden, slot

- afsluiting

- handtekening en naam

Juiste adressering?

1. Veronica Peters Goudstraat 18 3512 PM Utrecht
2. Veronica Peters Goudstraat 18 3512PM Utrecht
3. Veronica Peters Goudstraat 18, 3512 PM Utrecht
4. Veronica Peters Goudstraat 18 3512 PM Utrecht

Juiste datering?

1. Nijmegen, 20-01'17
2. 20 januari 2017
3. Nijmegen, 20 januari 2017
4. Maandag, 20 januari 2017

Welke aanhef is juist?

1. Geachte heer/mevrouw,
2. Beste meneer Jansen,
3. Geachte mevrouw Patricia de Vries,
4. Geachte mevrouw de Vries,

persoonlijke/zakelijke e-mail

aan:

cc:

bcc:

onderwerp:

hier voer je de e-mailadressen in

carbon copy

blind carbon copy

Waar moet je aan denken bij het schrijven van een artikel?

Artikel

1. Doelgroep bepalen

2. Inhoud:

     Inleiding: aandacht lezer trekken

     Kern: uitleg over het onderwerp, onderbouwen van je 
                  mening

     Slot: samenvatting, conclusie

www.gelderlander.nl

Opdracht:

Schrijf een verslag over een vak dat je volgt binnen de opleiding.  

Inleiding: naam van het vak en waarom je voor dit vak gekozen hebt. 

Kern: beknopte inhoud van het vak:  

1.  Past het vak binnen de opleiding?  

2. Belang van het vak voor je toekomst/het werkveld.  

3. Hoe kan dit vak eventueel verbeterd worden? 

Slot: zorg voor een passende afsluiting 

 

 * Het verslag moet bestaan uit minimaal 200 woorden.  

soorten artikelen

1.  uiteenzetting

2. beschouwing

3. betoog

opdracht

betoog schrijven

Werknemers moeten het recht krijgen om buiten werktijd onbereikbaar te zijn.

Werkgevers moeten 1/3e van hun vacatures verplicht vervullen met vrouwen en minderheden.

Bedrijven moeten een hoger salaris kunnen betalen aan werknemers die beloven geen kinderen te krijgen.

Winkels moeten hun openingstijden en -dagen geheel vrij kunnen kiezen.