kennisoverdracht

• Welzijn
• MBO
• Studiejaar 4

kennisoverdracht

doelen

• Het belang van afrondingsgesprekken en reflectie

• Oefenen van afrondingsgesprekken

• Methoden voor effectieve kennisoverdracht en het belang van duidelijke communicatie

kennisoverdracht ? wat komt er in je op?

kennisoverdracht 

Wat gebeurt er met je wanneer je kennis ontvangt? 

je zag een filmpje over neurotransmitters.

Wat gebeurde er met jou?

filmpje Ging je aan/uit en waarom

waarom belangrijk?

Kennisoverdracht is cruciaal in organisaties om efficiëntie en innovatie te bevorderen. Hier zijn enkele belangrijke punten:

Typen kennis: Er zijn twee hoofdtypen: know-what (definities en concepten) en know-how (praktische vaardigheden).

1

Methoden van overdracht: Kennis kan worden overgedragen via directe communicatie (face-to-face) of indirect via documentatie en technologieën zoals intranetten.

1

Cultuur van kennisdeling: Het creëren van een omgeving waar teamleden zich veilig voelen om hun kennis te delen, is essentieel voor efficiëntie en productiviteit.

Strategieën: Implementeer strategieën zoals mentorschap, workshops en belonen voor actieve kennisdeling om de kennisbasis te versterken.

2

Digitale middelen: Gebruik digitale platforms voor kennismanagement om informatie gemakkelijk toegankelijk te maken.

1

Deze methoden helpen organisaties om de kennisbasis te versterken en de efficiëntie te verbeteren.

Strategieën: Implementeer strategieën zoals mentorschap, workshops en belonen voor actieve kennisdeling om de kennisbasis te versterken.

Digitale middelen: Gebruik digitale platforms voor kennismanagement om informatie gemakkelijk toegankelijk te maken.

1

Deze methoden helpen organisaties om de kennisbasis te versterken en de efficiëntie te verbeteren.

Digitale middelen: Gebruik digitale platforms voor kennismanagement om informatie gemakkelijk toegankelijk te maken.

Deze methoden helpen organisaties om de kennisbasis te versterken en de efficiëntie te verbeteren.

nieuw-initiatief.nl

lees de casus 

Hoe kan je de jonge medewerker stimuleren om zijn kennis te delen?

opdracht

op de site staan tips voor een goede kennis overdracht.

Denk aan je eigen stage. Hoe gaat bij jouw stage de kennis overdracht? 

Wat kan er beter ?

Wat gaat er goed?

aan de slag met  de oefenopdrachten

P2-K1-W6 Begeleidt nieuwe collega's, stagiaires, vrijwilligers

P2-K1-W6 Begeleidt nieuwe collega's, stagiaires, vrijwilligers

coordineren en begeleiden

les 2

welke vaardigheden heb je nodig om te coördineren?

welke top 4 aan
vaardigheden beschik jij?

wat zijn jou valkuilen?
hoe kun je dit veranderen/omzetten?

wat belemmert een goede afstemming voor hulp de zorg voor de clïenten

wat komt er over een met jullie antwoorden

• Veel wisselingen en tijdelijke medewerkers in het team;

• Slecht werkende rapportagesystemen, te weinig overleg of gebrekkige overdrachten;

• Het ontbreken van up-to-date en complete ondersteuningsplannen;

• Onduidelijke taakomschrijvingen of taakverdeling;

• Slechte samenwerking en afstemming tussen teamleden onderling, tussen verschillende disciplines;

• Werkdruk;

• Te weinig of niet goed werkende afspraken, regels en protocollen over de zorgverlening in de zorgorganisatie, of met andere disciplines.

welke vaardigheid van jouw top 4 zijn er nodig voor de belemmeringen?

aan het werk met de opdrachten in de teams tegel

tot volgende week