Achterbanvergadering

• Mentorles
• Middelbare school
• vmbo t
• Leerjaar 1

Leden op dit moment 

Personeelsgeleding:

Mark van de Haterd
Marco Slot
Dirk Willems
Gerrit van de Bovenkamp

Leden op dit moment

Ouder- en leerlinggeleding:

Debby van den Herik

Marinke van det Burg

Remco Swaab

Anita Slee

Noanne Ham van Doorn

Wat doet de MR op MM?

- Advies en instemming beleidsstukken.

- Informatie ophalen bij werkgroepen en achterban.

- Onderwerpen agenderen vanuit de achterban.

- Achterban overleg

- Twee wekelijks overleg met directeur (PDMR).
- 5 a 6 vergaderingen per jaar (DMR)
- 5 a 6 vergaderingen per jaar (MR)

Wat doet de MR op MM?

Advies en instemming

Stukken toetsen op:

- inhoud

- wetgeving (CAO, WMS)

- samenhang met ander beleid

- gevolgen voor personeel, ouders en leerlingen.

- hoe worden personeel, ouders, leerlingen gehoord?

- proces

- tijdspad 

Achterban

leden zitten in raad zonder last of ruggenspraak, maar achterban is:

- bron van info

- kan ons helpen in MR-werk

-kan argumenten, alternatieven, criteria aanleveren

-steun achterban versterkt onderhandelingspositie

Communicatie achterban

- Muurkrant

- Notulen, stukken op Intranet

- Achterbanvergadering

- In de wandelgangen

- Zoek ons op voor vragen

- Tips? 

Ambities

-  Scholing via AOB

-  Wekelijks pdmr overleg.

- Informatie actief ophalen uit werkgroepen

- betrokken, actief, vroeg in proces meekijken, opbouwend kritisch

Verkiezingen MR

- procedure

- beschikbare plekken voor 3 collega's

> 2 docenten (termijn van 4 jaar)

> 1  oop (termijn van 4 jaar)

<div>- Bekendmaking via mail en muurkrant (19 maart en 2 april)<br></div><div>- Opgeven als kandidaat met een korte motivatie voor collega's (voor 15 april).<br></div><div>- Publicatie van motivatie via mail en muurkrant(16 april).<br></div><div>- Stemming via formulier online (van 16 tot 21 april).</div><div>- Bekendmaking (23 april).<br></div><div>- Bekendmaking.<br></div>

Procedure

- Opgeven als kandidaat met een korte motivatie voor collega's (voor 15 april).

- Publicatie van motivatie via mail en muurkrant(16 april).

- Stemming via formulier online (van 16 tot 21 april).

- Bekendmaking (23 april).

Ontwikkeltijd

- ingevoerd 1 augustus 2019

- Indien maximale lestijd 750 uur of hoger is wordt deze met 30 uur verminderd.

- Hierdoor komt 50 uur (30 uur + 20 uur opslag vrij voor ontwikkeltijd/ werkdruk (vastgelegd in jaartaak)

- Vermindering lestaak komt tot stand door aanpassingen in het onderwijsprogramma.

- Gekozen voor ontwikkelweken

Ontwikkeltijd

Gemerkt dat ontwikkeldagen:

- toe zijn aan evaluatie

- geen duidelijke scheiding tussen studiedagen en ontwikkeltijd

- ontwikkelweken worden door deel ervaren als meer werkdruk

- tijd en ruimte om echt te ontwikkelen ontbreekt

- dmr wil graag input achterban

* a; 1 dag vakgroep 1 dag jaarlaag (programma zelf in te vullen).

* b; Helemaal zelf invullen.

Opties ontwikkeltijd

1. vermindering in lestaak, zichtbaar in rooster

2. 3 ontwikkelweken met verkort rooster

3. 3 hele dagen per jaar +  6 middagen

3a. 1 dag vakgroep, 1 dag team, 1 dag zelf in te vullen

3b. dagen zelf in te vullen.

Andere vragen / opmerkingen