Wat is HRM

Wat is HRM
1 / 29
next
Slide 1: Slide
EconomieSecundair onderwijs

This lesson contains 29 slides, with interactive quizzes and text slide.

time-iconLesson duration is: 120 min

Items in this lesson

Wat is HRM

Slide 1 - Slide

Wat weet je nog over HRM?

Slide 2 - Mind map

Over welke productiefactor gaat het?
"De mensen die werken voor de onderneming"
A
Kapitaal
B
Natuur
C
Arbeid
D
Ondernemerschap

Slide 3 - Quiz

Over welke productiefactor gaat het?
"Goederen die worden aangekocht om voor lange tijd in de onderneming te gebruiken."
A
Kapitaal
B
Natuur
C
Arbeid
D
Ondernemerschap

Slide 4 - Quiz

Over welke productiefactor gaat het?
"Grondstoffen, terrein waar een onderneming op gebouwd is."
A
Kapitaal
B
Natuur
C
Arbeid
D
Ondernemerschap

Slide 5 - Quiz

Over welke productiefactor gaat het?
"De manier waarop de productiefactoren worden ingezet."
A
Kapitaal
B
Natuur
C
Arbeid
D
Ondernemerschap

Slide 6 - Quiz

Outplacement
Personeels
planning
HR-strategie
Hierbij krijgt de ontslagen werknemer hulp bij het zoeken naar een nieuwe job.
Een duidelijk beleid opgesteld om de menselijke middelen zo in te zetten dat de organisatiedoelstellingen bereikt kunnen worden
Deze bepaalt wie waar werkt en welke eigenschappen de werknemers nodig hebben.

Slide 7 - Drag question

Doorstroom
Uitstroom
Instroom
Rekrutering
Het rekruteren of werven van nieuwe personeelsleden die van buiten de onderneming komen
Het aanwerven van personeel
Opteren om iemand van binnen de onderneming te kiezen om een vacature in te vullen
Het personeel dat de onderneming verlaat

Slide 8 - Drag question

Over welk begrip gaat het?
"De vertegenwoordigers van de werknemers"

Slide 9 - Open question

Over welk begrip gaat het?
"Een dialoog tussen een leidinggevende en een werknemer waarbij het functioneren van de werknemer besproken wordt"

Slide 10 - Open question

Over welk begrip gaat het?
"Hierbij krijgt de ontslagen werknemer hulp bij het zoeken naar een nieuwe job. De werknemer krijgt sollicitatietraining, adviezen …"

Slide 11 - Open question

Over welk begrip gaat het?
"Hierin staan de afspraken die gemaakt worden tussen de werkgever en de vakbonden"

Slide 12 - Open question

Over welk begrip gaat het?
"Een gesprek waarbij het personeelslid beoordeeld wordt"

Slide 13 - Open question

Over welke doorstroom gaat het?
"Mieke werkt op de afdeling boekhouding en wordt vanaf volgende week verantwoordelijke van deze afdeling."
A
Diagonale
B
Verticale
C
Horizontale

Slide 14 - Quiz

Over welke doorstroom gaat het?
"Mo werkte op de facturatieafdeling en neemt nu de taken van Mieke over op de boekhoudafdeling."
A
Diagonale
B
Verticale
C
Horizontale

Slide 15 - Quiz

Over welke doorstroom gaat het?
"Ibrahim werkte in het magazijn als orderpicker en wordt nu ploegbaas van de afdeling Verzending."
A
Diagonale
B
Verticale
C
Horizontale

Slide 16 - Quiz

Waarvoor staat de afkorting CAO?

Slide 17 - Open question

Waarvoor staat de afkorting HRM?

Slide 18 - Open question

Waarvoor staat de afkorting POP?

Slide 19 - Open question

Zet de fases van het POP-proces in de juiste volgorde
Fase 1
Fase 2
Fase 3
Fase 4
Analyse
Planning
Evaluatie
Uitvoering

Slide 20 - Drag question

Onder welke taak hoort dit voorbeeld?
"beheren van personeelsdossiers"

Slide 21 - Open question

Onder welke taak hoort dit voorbeeld?
"afspraken maken rond arbeidsduur"

Slide 22 - Open question

Onder welke taak hoort dit voorbeeld?
"uurroosters maken"

Slide 23 - Open question

Onder welke taak hoort dit voorbeeld?
"Loonberekening"

Slide 24 - Open question

Onder welke taak hoort dit voorbeeld?
"het juiste personeel proberen aan te trekken en dit personeel ook behouden"

Slide 25 - Open question

Onder welke taak hoort dit voorbeeld?
"aanwerven van nieuwe personeelsleden"

Slide 26 - Open question

Onder welke taak hoort dit voorbeeld?
"de juiste persoon op de juiste plaats zetten in de organisatie"

Slide 27 - Open question

Onder welke taak hoort dit voorbeeld?
"een externe partner nieuw personeel laten aanwerven"

Slide 28 - Open question

Functionerings
gesprek
Evaluatie
gesprek
Behandelt toekomstig functioneren
Ongelijkwaardige verhouding
Tweerichtingsverkeer
Gelijkwaardige verhouding
Leidinggevende spreekt oordeel uit
In functie van promotie en salarisverhoging

Slide 29 - Drag question