Les 5 - Arbeidsrecht in dienst

Les 5 - Arbeidsrecht in dienst

Instroom

Aanwezigheidsplicht

Om deel te mogen nemen aan het kennisexamen Verdieping HRM moet aan de volgende voorwaarden worden voldaan:

• Je hebt een aanwezigheid van minimaal 75% van de lessen Verdieping HRM: de aanwezigheid wordt berekend tot en met vrijdag 23 mei. Om deel te kunnen nemen aan het examen mag een student maximaal 7,5 klokuren afwezig zijn geweest tot en met vrijdag 23 mei.

Deze les

Aan het einde van deze les...

• Weet je meer over de (arbeids)overeenkomsten
• Weet je wat de ketenregeling is rondom de arbeidsovereenkomst
• Kun je de juiste proeftijd bepalen voor een arbeidsovereenkomst
• Ken je de primaire arbeidsvoorwaarden bij een arbeidsovereenkomst
• Kun je een arbeidsovereenkomst invullen

Verschillende overeenkomsten

• Arbeidsovereenkomst (art. 7:610 BW)
  

Loon, arbeid, gezag en gedurende zeker tijd

• Overeenkomst van opdracht (art. 7:400 BW)

Dienst, uurtarief, geen gezag en inspanningsverbintenis

• Aanneming van werk (art. 7:750 BW)
  

Tastbaar product, aannemingssom, geen gezag en resultaatverbintenis

Pagina 62 en 63 van je boek

Mark is een startende ondernemer en wil een professionele website voor zijn nieuwe bedrijf. Hij vraagt Lisa in om een website te ontwikkelen en te ontwerpen om zijn producten online te presenteren. Mark en Lisa komen schriftelijk overeen dat Lisa de website zal ontwerpen en ontwikkelen volgens de specificaties van Mark. Lisa wordt betaald na voltooiing van het project.
Van welke overeenkomst is hier sprake?

1. Arbeidsovereenkomst
2. Overeenkomst van opdracht
3. Aanneming van werk

Arbeidsovereenkomst

• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd: overeenkomst met einddatum (eindigt van 'rechtswege')
• Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd: overeenkomst zonder einddatum
• Oproepovereenkomst (art. 7:628a BW)

Pagina 64 en 65 van je boek

Maken opdracht 4 van hoofdstuk 4

Ketenregeling

• Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd zijn niet voor eeuwig
• Ketenregeling volgens art. 7:668a BW
• Maximaal drie tijdelijke arbeidsovereenkomsten van maximaal 36 maanden in totaal
• Keten breekt na 6 maanden

Pagina 67 van je boek

Maken opdracht 5 van hoofdstuk 4

Proeftijd

• Proeftijd wordt tussen de partijen schriftelijk overeengekomen volgens art. 7:652 BW
• 0 maanden bij overeenkomst korter dan 6 maanden
• 1 maand bij overeenkomsten tussen 6 én 1 dag en 24 maanden
• 2 maanden bij overeenkomst langer dan 24 maanden of overeenkomst voor onbepaalde tijd
• Mag een tweede proeftijd?

Video 2 bekijken en maken opdracht 10 a t/m d van hoofdstuk 4

Primaire arbeidsvoorwaarden

De primaire arbeidsvoorwaarden zijn de kern van de arbeidsovereenkomst. De belangrijke primaire arbeidsvoorwaarden zijn:

• Aantal uur dat je werkt
• Loon en vakantietoeslag
• Vakantiedagen

Aantal uur

• In een arbeidsovereenkomst (m.u.v. oproepovereenkomst) wordt het aantal uur per week afgesproken, dit wordt vaak uitgedrukt in 'fte'
• fte staat voor Fulltime-equivalent. Het is een maatstaf die wordt gebruikt om de omvang van werk uit te drukken, waarbij een fulltime-werknemer als 1 fte wordt geteld. Werknemers die parttime werken, worden als een deel van een fte gerekend.
• Fulltime is 36, 38 of 40 uur. Dit wordt afgesproken in de cao / binnen het bedrijf
• Voorbeeld: bij bedrijf X is fulltime 40 uur per week. Pietje gaat 32 uur werken bij bedrijf X. 32 uur is 80% van fulltime, we drukken dit dan uit in 0,8 fte.
• Alle arbeidsvoorwaarden zoals loon en vakantie worden verrekend 'naar rato'. Pietje krijgt dus 80% van het fulltime loon

Yusuf gaat werken bij bedrijf Y, daar is 1 fte 40 uur per week.
Yusuf gaat 24 uur werken, hoeveel fte is dit?

Zoek op: art. 7 Wml, art. 8 Wml en art. 15 Wml. Wat staat er in de artikelen?

Loon en vakantietoeslag

Wet minimum loon (Wml)

• art. 7 Wml: medewerkers vanaf 21 jaar moeten minimaal minimum loon krijgen
• art. 8 Wml: bepaalt wat het minimum uurloon is
• Meer loon wordt individueel afgesproken of in de cao (les 6 of 7)

Minimumvakantietoeslag

• art. 15 Wml: bepaalt dat iedere werknemer recht heeft op minimaal 8% vakantietoeslag
• Vaak uitbetaald in mei of juni, soms ook al in uurloon

Brutoloon en nettoloon

In de cao of in je arbeidsovereenkomst wordt het loon uitdrukt in brutoloon. Het brutoloon is het loon vóórdat je er belasting en premies over hebt betaald. Het nettoloon is het loon dat je op je bankrekening krijgt. Nettoloon kun je uitrekenen via loonwijzer.nl

Eliane werkt fulltime in de gehandicaptenzorg en verdient €3500 bruto per maand. Hoeveel krijgt zij in november 2024 op zijn bankrekening?

Eliane uit de vorige vraag wil minder gaan werken, namelijk 0,8 fte. Hoeveel wordt haar bruto maandloon dan?

Vakantiedagen

• Minimum vakantie wordt geregeld in art. 7:634 BW
• Ten minste vier maal de overeengekomen arbeidsduur, hiervoor moet 12 maanden gewerkt worden
• 40 uur per week is 5 dagen werken. Vakantiedagen = 5x4 = 20 vakantiedagen (160 uur).
• Parttimers krijgen vakantiedagen naar rato

Maken opdracht berekeningen op Canvas

Bespreken berekeningen vakantiedagen

1. 20 dagen x 0,4 (40%) = 8 vakantiedagen

20/12 = 1,66 opbouw per maand (fulltime dienstverband)

2. Medewerker B heeft 7 maanden gewerkt, dus:

7 x 1,66 = 11,67 dagen

3. Medewerker C heeft 9 maanden fulltime en 3 maanden parttime gewerkt, dus:

9 x 1,66 = 14,94 dagen en 3 x 1,66 x 0,8 = 3,98 dagen = totaal 18,92 dagen

4. Medewerker D heeft 3 maanden aan niet opgebouwde vakantiedagen opgemaakt, dus:

3 x 1,66 x 8 = 39,84 uur moet worden gecorrigeerd

Moet medewerker D dit terugbetalen?

Arbeidsovereenkomst

• Maak de opdracht arbeidsovereenkomst, te vinden op Canvas
• Je krijgt 15 minuten om de arbeidsovereenkomst te maken en in te leveren
• Bespreken

Volgende week

Cao, arbeidsvoorwaarden en financiële regelingen

• Cao
• Werken met een cao
• Fiscale ruimte en werkkostenregeling