MAN Les 11 Management: Personeelsdossier, medezeggenschap & quiz



Management


Klas 21MR/OR
(H6) Personeelsdossier + Medezeggenschap
1 / 26
next
Slide 1: Slide
RetailMBOStudiejaar 2

This lesson contains 26 slides, with interactive quizzes and text slides.

Items in this lesson



Management


Klas 21MR/OR
(H6) Personeelsdossier + Medezeggenschap

Slide 1 - Slide


  • Vormen management
  • Managementtechnieken
  • Organisatiestructuur/cultuur
  • Organisatieindeling
  • Spanwijdte & Omspanningsvermogen
  • HRM
  • Personeelsplan
  • Personeelsplan afronden

  • Kengetallen personeel
  • Personeelsbehoefte
  • Arbeidscontract &
     
    -voorwaarden
  • Uitstroom / verloop
  • Verzuim
  • Gesprekkencyclus.
  • Type gesprekken & methoden.
  • Invloeden op beoordeling.
  • Opleidingsplan.

Slide 2 - Slide

Maak een plan voor een slecht-nieuws gesprek. Wat moet je vooral wel en vooral niet doen?

Slide 3 - Mind map

Formele gesprekken verlopen volgens een bepaalde structuur en bepaalde regels. Waarom denk je dat dat zo is?

Slide 4 - Open question

Ik beoordeel een medewerker op basis van uitschieters, zowel positief als negatief.
A
360 graden feedback
B
Kritieke-incidenten
C
Gewogen keuzelijst
D
Rangorde

Slide 5 - Quiz

Ik beoordeel een medewerker op basis van zijn prestatie ten opzichte van collega's.
A
360 graden feedback
B
Kritieke-incidenten
C
Gewogen keuzelijst
D
Rangorde

Slide 6 - Quiz

Ik beoordeel een medewerker op basis van informatie van iedereen die met hem te maken heeft.
A
360 graden feedback
B
Kritieke-incidenten
C
Gewogen keuzelijst
D
Rangorde

Slide 7 - Quiz

Ik beoordeel een medewerker op basis van een gevarieerde lijst met gedragskenmerken.
A
360 graden feedback
B
Kritieke-incidenten
C
Gewogen keuzelijst
D
Rangorde

Slide 8 - Quiz

Geef 3 verschillen tussen beoordeling- en functioneringsgesprek.

Slide 9 - Open question

Voor de volgende keer
  • Maak opgave 1 t/m 11 van Hoofdstuk 6.
  • Maak een opleidingsplan voor je leerbedrijf, met daarin:
    - Opleidingsbehoeften & opleidingsnoodzaak.
    - Keuze voor intern of extern opleiden.
    - Planning van afronden opleiding(en) & inschatting budget.
    - Vaststellen hoe je de directe en indirecte resultaten van de
    opleiding(en) kan meten.

Slide 10 - Slide

Inhoud
  • Personeelsdossier
  • Medezeggenschap

Slide 11 - Slide

Personeelsdossier

Waarom hou je een personeelsdossier bij?

Slide 12 - Slide

Doel personeelsdossier
  • Verplicht: belastingdienst.
  • Dossiervorming voor sancties.
  • Info over functioneren (overdraagbaar).
  • Etc.

Slide 13 - Slide

Personeelsdossier

Wat mag/moet er in een personeelsdossier?

Slide 14 - Slide

Inhoud
Persoonlijke gegevens van de werknemer:
Een gedagtekende en ondertekende verklaring ... met daarin de volgende gegevens van de werknemer: naam en voorletters, burgerservicenummer (BSN), adres, postcode en woonplaats, telefoonnummer en geboortedatum. Als de werknemer niet in Nederland woont, moet ook het woonland in de verklaring worden opgenomen.

Slide 15 - Slide

Inhoud


Een verklaring ‘Opgaaf gegevens voor de loonheffingen’:
een gedagtekend en ondertekend verzoek van de werknemer om de loonheffingskorting wel of niet toe te passen.

Slide 16 - Slide

Inhoud

  • Een kopie van een geldig identiteitsbewijs (geen rijbewijs) en (indien verplicht) de werk- en/of verblijfsvergunning en/of A1-verklaring (sociale zekerheid verklaring).
  • Bankrekeningnummer, telefoonnummer.
  • Datum van indiensttreding.
  • Kopieën van diploma’s en getuigschriften.
  • Verwijzing naar arbeidsvoorwaarden, functie, etc. (Arbeidscontract)

Slide 17 - Slide

Inhoud

Gegevens met het oog op personeelsbeoordeling en loopbaanbegeleiding;
  • Formulieren m.b.t. functionerings- en beoordelingsgesprekken.
  • Afspraken m.b.t. opleiding.
  • Resultaten opleidingen.
  • Verzuim.
  • Aanstellingskeuring.
  • Etc; allemaal rechtstreeks verbonden met de uit te oefenen functie.

Slide 18 - Slide

Personeelsdossier

Wat mag/moet er niet in een personeelsdossier?

Slide 19 - Slide

Niet in personeelsdossier
Verwijzingen naar:
  • Geaardheid, ras, religie, gezondheid, lidmaatschap vakbond, strafrechtelijk verleden, etc. tenzij noodzakelijk voor het uitvoeren van de functie.


Slide 20 - Slide

Verantwoordelijkheid

  • Beschermingsplicht; je hebt verantwoordelijkheid over de gegevens, dus ook het veilig houden.
  • Meldingsplicht; personeelslid op de hoogte stellen van abnormale wijzigingen (dus niet de normale salarisadministratie etc.), maar ook melden van datalekken bij de Autoriteit Persoonsgegevens.
  • Recht op inzage; het onderwerp van het dossier heeft ten allen tijde het recht de over hem of haar verzamelde gegevens in te zien.



Slide 21 - Slide

Vormen medezeggenschap
  • Ondernemingsraad (50 of meer werknemers)
  • Personeelsvertegenwoordiging (PVT) (10 tot 50 werknemers)
    Of wanneer de meerderheid erom vraagt!
  • Personeelsvergadering (wanneer geen OR of PVT)



Slide 22 - Slide

Rechten Ondernemingsraad
  • Ondernemingsraad 
    - Adviesrecht: advies geven voor belangrijke financiële, economische en organisatorische besluiten.
    - Opschortingsplicht: de directie of het bestuur mag het definitieve besluit 1 maand niet uitvoeren wanneer anders dan advies OR.

    - Instemmingsrecht: toestemming voor besluiten over het vaststellen, wijzigen of intrekken van personele regelingen.

    - Initiatiefrecht: OR mag voorstellen doen over alle sociale, organisatorische, financiële en economische zaken. Minimaal 1 vergadering en schriftelijk uitleggen beslissing.

    - Recht op informatie: recht op alle informatie die nodig is voor het uitvoeren van zijn taak. De ondernemer moet de OR bijvoorbeeld informatie geven over de jaarrekening, het sociaal jaarverslag, de beloningsstructuur en beleidsplannen.
    Minimaal 2x per jaar vergadering bestuur en OR.





Slide 23 - Slide

Rechten medezeggenschap
  • Personeelsvertegenwoordiging (PVT) (10 tot 50 werknemers)
    - Instemmingsrecht: met betrekking tot een voorgenomen besluit tot vaststelling, wijziging of intrekking van een regeling van de arbeids- en rusttijden, een regeling van de arbeidsomstandigheden, het ziekteverzuim en het re-integratiebeleid.

    - Adviesrecht: besluiten die leiden tot verlies van de arbeidsplaats of tot een belangrijke verandering van de arbeid, de arbeidsvoorwaarden of de arbeidsomstandigheden van ten minste een kwart van de werknemers. 

  • Personeelsvergadering (wanneer geen OR of PVT)








Slide 24 - Slide

Samengevat
  • Personeelsdossier verplicht!
  • Informatie eigendom van werknemer (en werkgever).
  • Werkgever verantwoordelijk voor veiligheid informatie.
  • Doelen: inzicht voor werkgever, werknemer en overheid in;
  • Ontwikkeling, beloning, etc.
  • Medezeggenschap grote invloed op bedrijf!

Slide 25 - Slide

Voor de volgende keer
  • ?

Slide 26 - Slide