Les 15 - WAZO

Les 15 - WAZO

Sociale zekerheidsrecht

Eerst de WIA en WW herhalen

Recht op WIA? zo ja, welke uitkering: IVA of WGA?

WGA: welke uitkering dan?

1. Alléén als je 35% of meer ao bent na 104 weken ziekte, dán WIA
2. 80-100% ao én duurzaam ao, dan IVA-uitkering 75% loon tot max AOW
3. Dus géén 80-100% ao dan altijd WGA
4. Én dus niet duurzaam 80-100% ao óók altijd WGA
5. WGA dan altijd eerst kijken of aan de wekeneis is voldaan. Ja, dan loongerelateerd (zelfde als WW-let op: 2 jaren ziekte tellen mee bij arbeidsverleden!) tot max 24 maanden
6. Ná loongerelateerd óf als je geen recht op loongerelateerde had, dán loonaanvulling of vervolg tot max AOW
7. Voor de vraag loonaanvulling of vervolg kijken of diegene weer werkt (= inkomenseis). Géén werk, dan altijd vervolguitkering (% minimum loon!)
8. Wél werk, dan loonaanvulling áls hij hiermee minstens 50% restverdiencapaciteit benut. Nee, alsnog vervolguitkering

Ahmed zijn arbeidsongeschiktheid is vastgesteld op 90% zonder kans op herstel. Hij heeft voor zijn ziekte 5 maanden lang gewerkt. Op welke uitkering heeft hij nu recht?

1. IVA
2. Loongerelateerd
3. Loonaanvulling
4. Vervolguitkering

Anne was op 1 december 2010 gaan werken, en werd op 15 maart 2015 ziek. Doordat zij na 104 weken nog steeds 70% arbeidsongeschikt is, heeft zij op 15 maart 2017 recht op een WGA-uitkering.
Wat voor soort uitkering zal zij ontvangen: loongerelateerd, loonaanvullend of een vervolguitkering? Motiveer je antwoord.

Haar jaarinkomen was € 12.000,00. Wat wordt haar dagloon en wat de hoogte van haar uitkering?
Leg uit hoe je aan dit antwoord komt.

Welke uitkering krijgt Anne na haar loongerelateerde uitkering, ervan uitgaande dat ze inmiddels met werk nog 60% van haar resterende verdiencapaciteit benut?

1. Loonaanvullingsuitkering
2. Vervolguitkering

Anne verliest haar werk en valt daarom terug op de vervolguitkering. Ze is nog steeds 70% ao. Wat wordt de hoogte van haar uitkering?

Yara is geboren in 1970. In 1999 is zij begonnen met werken. In 2024 is zij ontslagen vanwege een reorganisatie.
Bereken het arbeidsverleden van Yara.
Bepaal daarna de duur van haar WW-uitkering.

Antwoorden vorige vraag

Antwoord arbeidsverleden 

FICTIEF

0 in 1970

18 in 1988 TOT 1998 = 10 jaar FICTIEF

FEITELIJK

2024 - 1999 = 25 jaar

OPTELLEN

35 jaar arbeidsverleden 

Vervolg

Antwoord duur uitkering

Eerste 10 jaar = 1 maand uitkering per jaar, daarna:

- tot 2016 = 1 maand per jaar

- vanaf 2016 = 0,5 maand per jaar

eerste 10 jaren zijn 10 mnd

jaren periode 2024-2016= 8x0,5 maand = 4 mnd

resterende jaren (35 - 10 - 8 =) 17

17 x 1 = 17 mnd

17 + 10 + 4 = 31 maand, MAAR MAX 24 mnd dus 24 maanden recht op WW-uitkering

WAZO

Wet Arbeid en Zorg

WAZO

• De Wet Arbeid en Zorg (WAZO) die ook wordt uitgevoerd door UWV, is een wet waarin het recht op verschillende verlofsoorten is geregeld, zoals ouderschapsverlof en zorgverlof.
• De WAZO geeft daarbij onder andere aan per soort verlof hoe lang je recht op verlof hebt en of dit met behoud (van een deel) van je inkomen is dan wel recht geeft op een uitkering tijdens dit verlof

De onderstaande verlofregelingen zijn geregeld in de Wet Arbeid en Zorg:

• Zwangerschaps- en bevallingsverlof
• Vaderschapsverlof of kraamverlof
• Ouderschapsverlof
• Adoptieverlof of pleegzorgverlof
• Kortdurend zorgverlof en langdurend zorgverlof
• Calamiteitenverlof en kort verzuimverlof 

Verschillende verlofvormen

Zwangerschaps- en bevallingsverlof

• Voor vrouwen met een arbeidsovereenkomst of verzekerd zijn voor de ZW
• 16 weken --> 100% van de uitkering
• Kan vanaf 6 tot 4 weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum worden opgenomen
• Uitbetaling door het UWV

Geboorteverlof

• Voor de vader bij de geboorte van zijn kind
• 1 week --> loon doorbetaling werkgever 100%
• Opnemen binnen 4 weken vanaf de geboorte
• 5 weken extra --> uitkering UWV 70% dagloon
• Deze opnemen binnen 6 maanden na de bevalling

Vervolg

Adoptie- en pleegouderverlof

• Voor ouders met een arbeidsovereenkomst
• 6 weken adoptie/pleegouderverlof --> 100% van de uitkering
• Binnen 26 weken rond de adoptie/opname pleegkind
• Uitbetaling door het UWV

Ouderschapsverlof

• Voor beide ouders van kinderen tot 8 jaar (voor elk kind)
• Onbetaald verlof (soms volgens de CAO gedeeltelijke doorbetaling door werkgever)
• 26 werkweken verlof --> onbetaald
• Minstens 2 maanden voor ingang van het verlof aanvragen

Vervolg

Calamiteiten- en ander kort verzuimverlof

• Kortdurend verlof voor onvoorziene of bijzondere gebeurtenissen --> doorbetaling werkgever
• Varieert van paar uur tot paar dagen
• Bijv. plotselinge ziekte van kind, overlijden direct familielid, aanwezig zijn bij de bevalling

Kortdurend zorgverlof

• 2 weken zorgverlof per jaar --> 70% loondoorbetaling
• Voor noodzakelijke verzorging van zieke partner, (klein)kind of (groot)ouder of een andere met wie een sociale relatie bestaat en de verzorging direct voortvloeit uit die relatie

Langdurend zorgverlof

• 6 weken zorgverlof per jaar --> onbetaald
• Voor noodzakelijke verzorging van zieke partner, (klein)kind of (groot)ouder of een andere met wie een sociale relatie bestaat en de verzorging direct voortvloeit uit die relatie

WAZO

We gaan nu oefenen met de WAZO

Wie voert de WAZO uit?

1. SVB
2. Gemeente
3. UWV
4. Zorgverzekeraar

Wat is de WAZO?

1. Volksverzekering
2. Werknemersverzekering
3. Sociale voorziening

Hoeveel weken is het verlof bij zwangerschap en bevalling voor een vrouw?

1. 16 weken
2. 10 weken
3. 4 weken
4. 6 weken

Tot hoe lang kan een vrouw maximaal wachten met het opnemen van haar zwangerschapsverlof vóór de uitgerekende dag van haar bevalling?

1. 16 weken
2. 10 weken
3. 6 weken
4. 4 weken

Heb je tijdens het gehele geboorteverlof recht op loondoorbetaling/uitkering? en zo ja van wie krijg je dit en hoeveel is dit?

Hoeveel weken heb je max recht op langdurend zorgverlof?

1. 2 weken
2. 6 weken
3. 8 weken

Waar heb je qua inkomen recht op tijdens het langdurend zorgverlof?

1. 100% loondoorbetaling
2. 70% loondoorbetaling
3. Onbetaald, dus niks

Kun je verlof krijgen op grond van de WAZO op je werk als je opa of oma overlijdt en je wilt de begrafenis bijwonen? Zo ja, welk verlof en is dit betaald?