Hoofdstuk 4

1 / 33

Slide 1: Slide

This lesson contains 33 slides, with text slides and 4 videos.

Items in this lesson

Slide 1 - Slide

Slide 2 - Video

Douglas McGregor

Slide 3 - Slide

Slide 4 - Slide

Slide 5 - Slide

Slide 6 - Slide

Slide 7 - Slide

Slide 8 - Slide

Slide 9 - Slide

Slide 10 - Slide

Abraham Maslow

Slide 11 - Slide

Slide 12 - Slide

Slide 13 - Slide

Pyramide van Maslow

Maslow gaat er vanuit dat mensen behoefte hebben op verschillende niveau's.
De mens moet zijn basisbehoeften vervullen om een volgende stap te maken.

Slide 14 - Slide

Slide 15 - Slide

Slide 16 - Slide

Slide 17 - Video

Slide 18 - Slide

De X-Y theorie van McGregor

DE Y-as zorgt voor gemotiveerde medewerkers, betrek medewerkers bij beslissingen, stel doelen en geef ze verantwoordelijkheid.
Geld zorgt op korte termijn voor motivatie, geen verantwoordelijkheid maakt medewerkers lui.

Slide 19 - Slide

Slide 20 - Slide

Slide 21 - Slide

Frederick Herzberg

Slide 22 - Slide

nl.indeed.com

Slide 23 - Link

Slide 24 - Slide

Slide 25 - Slide

Robert Cialdini

Slide 26 - Slide

Slide 27 - Video

VSAWCS

Vergelijken: Goede voorbeeld geven, medewerkers volgen
Sympathie: aardige leidinggevende.
Autoriteit: autoriteit doet overtuigen.
Wederkerigheid : geven is iets terug krijgen
Consistentie: standvastigheid creeren
Schaarste: Complimenten door zeggen dat een prestatie uniek is.

Slide 28 - Slide

Slide 29 - Slide

Slide 30 - Video

Slide 31 - Slide

Verwachtingstheorie Victor Vroom

Slide 32 - Slide

Slide 33 - Slide