conflicten

1 / 15
next
Slide 1: Slide
PVSVoortgezet speciaal onderwijsLeerroute 6

This lesson contains 15 slides, with interactive quizzes, text slides and 1 video.

time-iconLesson duration is: 60 min

Items in this lesson

Slide 1 - Slide

Ruzie maken,
waar denk je aan?

Slide 2 - Mind map

Jongeren kunnnen soms een beetje opvliegend zijn, dit hoort er bij....
...Maar hoe zou jij reageren op deze situaties?

Slide 3 - Slide

Je ziet iemand een pen van je
pakken zonder het te vragen!

Slide 4 - Open question

...Iemand loopt in een drukke
gang keihard tegen je aan!

Slide 5 - Open question

...Je staat in de rij om een
broodje te kopen en
iemand dringt voor!

Slide 6 - Open question

...Je hoort dat iemand een nare
roddel over jou verspreid heeft!

Slide 7 - Open question

Hoe los jij het liefst een ruzie
met familie of vrienden op?

Slide 8 - Open question

Slide 9 - Video

Omgaan met conflicten
Er zijn 5 manieren om om te gaan met conflicten:

  1. Strijden (doordrukken)
  2. Aanpassen (meegaan)
  3. Vermijden (ontlopen)
  4. Samenwerken (oplossen)
  5. Onderhandelen (compromis)

Slide 10 - Slide

Strijden (doordrukken)
Strijden doe je als je de inhoud/kwestie van het conflict erg belangrijk vindt en de relatie met de ander minder of onbelangrijk. Met deze strategie stel je jouw belangen voorop en zet alles op alles om te winnen.

Je drukt je zin door. Je kunt hierdoor de relatie met de ander beschadigen.

Slide 11 - Slide

Aanpassen (meegaan)
Aanpassen doe je over het algemeen als je de relatie belangrijker vindt dan de kwestie of inhoud van het conflict. Als je je aanpast, zet je je eigen belangen opzij.

Je gaat mee in de ander. Het kan zijn dat je hiermee over je heen laat lopen.

Slide 12 - Slide

Vermijden (ontlopen)
Een conflict vermijden doe je over het algemeen als je zowel de kwestie als de relatie niet echt belangrijk vindt. Je kiest ervoor om niet te reageren en gaat de ander uit de weg.

Je steekt er geen energie in. Hierdoor blijft het conflict gewoon liggen.

Slide 13 - Slide

Samenwerken (oplossen)
Samenwerken doe je als je zowel de kwestie als de relatie belangrijk vindt. Je zoekt door samenwerking een oplossing waar beide partijen achterstaan. Beide partijen laten eigen belangen los en gaan op zoek naar het gezamenlijk belang.

Door het samen oplossen kun je veel leren. Het kan ook veel tijd kosten.

Slide 14 - Slide

Onderhandelen (compromis)
Samenwerken als conflict stel wordt gezien als dat mensen binnen een conflictsituatie hun eigen doelen nastreven, maar ook de relatie met de andere partij goed willen houden. In deze conflictstijl wordt er gezocht naar een zo goed mogelijke oplossing tussen beide partijen. 

Beide partijen zullen zich aan moeten passen.

Slide 15 - Slide