Het kennismakingsgesprek

• Verpleging en verzorging
• MBO
• Studiejaar 1

Het kennismakingsgesprek

Formuleren van leerdoelen

Het begin

 Wat vertel je over jezelf in een kennismakingsgesprek?

2. Wat bereid je allemaal voor voor een kennismakingsgesprek?

3. Hoe kleed je jezelf bij een kennismakingsgesprek?

4. Wat voor een vragen kun je stellen aan de organisatie?

Is de opdracht helder? 

Tijd: 5 minuten

Wat ga je doen......

Wat: Lees de vragen en neem deze over op een papier

          1: Bespreek de vraag met elkaar

          2: Formuleer vervolgens voor jezelf een antwoord.

3: Wie: In je groepje (van 4)

Tijd: 2 minuten per vraag.

Klaar: Even wachten totdat iedereen klaar is. 

Vraag 1: 

Welke studies heb je al gevolgd en volg je nu?

Vraag 2

2: Wat weet je al over de zorg?

Vraag 3

3: Waarom wil je graag in de zorg werken?

Vraag 4

4: Wat kun je al en heb je al geleerd?

Kernkwaliteiten en kernkwadranten

Een goede manier om je sterke en je zwakke punten helder te krijgen, is om je kernkwaliteiten en kernkwadranten in kaart te brengen. Dat is een veelgebruikte, heldere en toegankelijke methode die je ook kunt gebruiken om conflicten met anderen te analyseren.

Wat zijn kernkwaliteiten?

Kernkwaliteiten zijn volgens bedenker Daniel Ofman de specifieke sterktes die iemand kenmerken. Ze maken je tot wat je bent. Het zijn ook de positieve punten die een ander het eerst over jouw gedrag zal zeggen als hij ernaar gevraagd wordt. Iedereen heeft wel een aantal van deze kwaliteiten.

Kwaliteitenspel

Wat: Iedere student krijgt van zijn buurman of buurvrouw links van hem een kwaliteit

           De gever legt daarbij uit waarom deze kwaliteit bij de persoon past.

           De ontvanger schrijft zijn/haar kwaliteiten op het papier

Wie: Iedere student geeft aan zijn linker buurman een kwaliteit

Hoe: Je geeft een kwaliteit die past bij de persoon

Tijd: 10 minuten

Klaar: Even wachten. 

Kwaliteiten koppelen aan het beroep.

Schrijf nu bij iedere kwaliteit op hoe jij dit kunt laten zien als verpleegkundige

Bijvoorbeeld: Romy vindt Maartje geduldig (kwaliteit)

Maartje schrijft op:

Ik laat zien dat ik geduldig ben op momenten waarin de zorgvragers zich moeten aankleden. De zorgvragers die dit nog zelf kunnen laat ik dit zelf doen, ookal duurt dit langer dan wanneer ik dit overneem. Ik vind het belangrijk om de zelfredzaamheid te bevorderen. 

Valkuilen

Schrijf vervolgens op:

1: Wat zijn jouw valkuilen?

2: Wat vind je nog lastig?

3: Wat wil je nog leren?

4: Hoe wil je daarbij geholpen worden? 

Tot slot:

Niet alleen een plezierige werkomgeving, maar ook een drive om jezelf persoonlijk te blijven ontwikkelen is een belangrijke voorwaarde voor een vitale zorgsector. Door leerdoelen op te stellen daag je jezelf uit, kom je erachter wat je wel en niet leuk vindt en houd je plezier in het werk.

Waarom leerdoelen opstellen?

Waarom leerdoelen opstellen?

Om ervoor te zorgen dat jouw ambities in het Persoonlijk Ontwikkelplan worden uitgevoerd, is het van belang dat deze vertaald worden naar duidelijke leerdoelen. Concrete leerdoelen geven richting in datgene wat je wil bereiken in een bepaald tijdsbestek en zorgen ervoor dat je die doelen ook daadwerkelijk behaalt.

Tip: Maak je leerdoelen SMART

Een voorwaarde voor het stellen en behalen van leerdoelen is om ze SMART te maken. SMART doelen zijn concreet en sturen het juiste gedrag aan.

Bij gebruik van de SMART-methode formuleer je leerdoelen aan de hand van de volgende punten:

Leerdoelen

Je kunt leerdoelen opstellen adhv module vakken:

* Persoonlijke zorg

* communicatie

 * begeleiden

Tekst

To do:

Ter voorbereiding op je stage kun je bij alle 3 de vakken 2 persoonlijke leerdoelen opstellen en meenemen naar stage

Check

-Je weet wat leerdoelen zijn?

- Je weet wat kwaliteiten van jezelf zijn

- Je kunt benoemen waarom leerdoelen je helpen tijdens je eigen ontwikkeling

- Je begrijpt dat er een methode is voor het concreet formuleren van leerdoelen