Quiz Arbeidsovereenkomsten
Wat is een arbeidsovereenkomst?
Een document voor de KvK.
Een contract tussen werkgever en werknemer.
Een freelance overeenkomst.
Een overeenkomst tussen twee bedrijven.
Items in this lesson
Wat is een arbeidsovereenkomst?
Een document voor de KvK.
Een contract tussen werkgever en werknemer.
Een freelance overeenkomst.
Een overeenkomst tussen twee bedrijven.
Wat is de maximale duur van tijdelijke contracten?
36 maanden.
24 maanden.
12 maanden.
48 maanden.
Wat bepaalt de ketenregeling?
Minimale vergoeding voor stages
Jeugdschalen voor BBL-contracten
Aantal tijdelijke contracten
Duur van tijdelijke contracten
Wat moeten uitzendkrachten ontvangen?
Gelijkwaardige beloning
Vast contract na 1 jaar
Hogere salaris dan vast personeel
Hoe vaak mag een tijdelijk contract worden verlengd?
1 keer.
2 keer.
4 keer.
3 keer.
Wat is een transitievergoeding?
Vergoeding voor overwerk.
Een vergoeding bij niet verlengen.
Extra vakantiegeld.
Een bonus bij promotie.
Hoeveel bedraagt de transitievergoeding?
1/3 maandsalaris.
1/4 maandsalaris.
1 volledig maandsalaris.
1/2 maandsalaris.
Wat zijn primaire arbeidsvoorwaarden?
Loon, vakantiegeld, doorbetaling bij ziekte.
Pensioen, reiskosten, scholing.
Werkkleding, telefoon, laptop.
Opleidingen en trainingen.
Wat is de maximale proeftijd bij tijdelijk contract?
2 maanden.
Geen proeftijd.
1 maand.
1 week.
Wat is de standaard opzegtermijn voor werknemers?
3 maanden.
2 weken.
2 maanden.
1 maand.
Bij wie vraag je ontslag om bedrijfseconomische redenen?
De Belastingdienst.
De Kamer van Koophandel.
Het UWV.
De kantonrechter.
Wanneer beslist de kantonrechter over ontslag?
Bij elk ontslagverzoek.
Bij diefstal of geweld.
Alleen bij langdurige ziekte.
Bij conflicten, niet-functioneren.
Wat is ontslag op staande voet?
Ontslag na beoordelingsgesprek.
Direct ontslag bij ernstige situatie.
Ontslag met 1 maand opzegtermijn.
Ontslag na goedkeuring van UWV.
Welk soort contract geldt voor MBO-studenten?
Payrollcontract.
BBL-overeenkomst.
Stageovereenkomst.
Uitzendcontract.
Wat is de minimale stagevergoeding in de hoveniersbranche?
€25 per dag.
€20 per dag.
€10 per dag.
€15 per dag.
Wat regelt de CAO?
Belastingaangifte van werknemers.
Alleen het minimumloon.
Bindende afspraken over arbeidsvoorwaarden.
Registratie bij de KvK.
Wat is een concurrentiebeding?
Een afspraak dat de werknemer niet bij de concurrent mag werken na onstalag
Een beding dat de werkgever verplicht om een concurrent te betalen
Een verbod om overuren te maken
Een regel over geheimhouding van bedrijfsinformatie
Welke voorwaarde geldt voor een payrollcontract in de hoveniersbranche?
De werknemer mag minder verdienen dan vaste medewerkers
De werknemer heeft geen recht op pensioen
De arbeidsvoorwaarden moeten gelijkwaardig zijn aan die van vaste medewerkers
Een payrollcontract is niet toegestaan in de hoveniersbrancheAnswer D
Welk document heeft een buitenlandse werknemer van buiten de EU/EER nodig om in Nederland te mogen werken?
Een A1-verklaring
Een TWV (tewerkstellingsvergunning) of GVVA
Een inschrijving bij de KvK
Answer C
Een bewijs van lidmaatschap bij VHG
Wat kan de boete zijn voor een werkgever die de regels rondom buitenlandse arbeidskrachten overtreedt?
Tot €500 per werknemer
Tot €2.000 per werknemer
Tot €8.000 per werknemer
Tot €20.000 per werknemer
Wat is het verschil tussen een vast contract (onbepaalde tijd) en een tijdelijk contract (bepaalde tijd)?
Een vast contract heeft altijd een hogere vergoeding
Een tijdelijk contract eindigt automatisch, een vast contract loopt door totdat het actief wordt opgezegd
Een vast contract vereist goedkeuring van het UWV bij afsluiting
Er is geen verschil, beide contracten moeten worden opgezegd
