Samenvatting H4 + H5

Natuurlijk verloop
Beëindiging van rechtswege
Vaststellingsover
eenkomst
De medewerker gaat met pensioen
Werkgever en werknemer beëindigen de arbeidsovereenkomst in overleg 
Een tijdelijk contract loop af
1 / 28
next
Slide 1: Drag question
ManagementMBOStudiejaar 1,2

This lesson contains 28 slides, with interactive quizzes and text slides.

time-iconLesson duration is: 50 min

Items in this lesson

Natuurlijk verloop
Beëindiging van rechtswege
Vaststellingsover
eenkomst
De medewerker gaat met pensioen
Werkgever en werknemer beëindigen de arbeidsovereenkomst in overleg 
Een tijdelijk contract loop af

Slide 1 - Drag question

Slide 2 - Slide

Slide 3 - Slide

Slide 4 - Slide

Slide 5 - Slide

Slide 6 - Slide

Met welke formule bereken je de OPWU (omzet per gewerkt uur)?
A
Omzet : aantal fte's
B
Omzet: aantal aanwezige personen
C
Omzet : aantal gewerkte uren

Slide 7 - Quiz

Bij een klein bedrijf is de weekomzet € 30.000. Deze week is er 250 uur gewerkt.
Hoe groot is de OPWU?

Slide 8 - Open question

Slide 9 - Slide

Instroom
Doorstroom
Uitstroom
Personeelsplanning
Ontslag
Opleiden
Werving en selectie
Verzuimmanagement
Pensioen

Slide 10 - Drag question

Slide 11 - Slide

Wat wordt bedoeld met 'kwantitatieve personeelsbehoefte'?
A
Het soort medewerkers dat je nodig hebt
B
De hoeveelheid medewerkers die je nodig hebt

Slide 12 - Quiz

Slide 13 - Slide

Slide 14 - Slide

Wat staat er in een functieomschrijving?
A
Welke taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden bij een functie horen
B
Welke eigenschappen een geschikte kandidaat voor een functie moet hebben

Slide 15 - Quiz

Slide 16 - Slide

Slide 17 - Slide

Een vacaturetekst ophangen in de kantine is een voorbeeld van interne werving.
A
Waar
B
Niet waar

Slide 18 - Quiz

Slide 19 - Slide

Slide 20 - Slide

Slide 21 - Slide

Wat zijn voorbeelden van primaire arbeidsvoorwaarden?
A
Salaris
B
Leaseauto
C
Vakantietoeslag
D
Pensioenregeling

Slide 22 - Quiz

Slide 23 - Slide

Slide 24 - Slide

Slide 25 - Slide

Als je personeel te veel werk moet doen in te weinig tijd, kan er sprake zijn van..
A
Overbezetting
B
Voorkeursbezetting
C
Onderbezetting

Slide 26 - Quiz

Slide 27 - Slide

Wat zijn goede redenen om een medewerker op staande voet te ontslaan?
A
De medewerker is arbeidsongeschikt geworden
B
De medewerker is dronken op het werk verschenen
C
De medewerker is overbodig geworden door bezuinigingen
D
De medewerker heeft aantoonbaar fraude gepleegd

Slide 28 - Quiz