H2 werkloos toetsvoorbereiding

• Economie
• Middelbare school
• vmbo g, t, mavo
• Leerjaar 4

H2 werkloos - voorbereiding toets

Paragraaf 1 - werk over en werk te kort

- aanbod van arbeid

- beroepsbevolking

- vraag naar arbeid

- vacatures

- werkgelegenheid

- arbeidsjaren

- arbeidsmarkt

- krappe en ruime arbeidsmarkt

- arbeidsplaatsen

- deeltijd- en voltijdbanen

- arbeidsvoorwaarden 

Aanbod van en vraag naar arbeid

• Aanbod van arbeid komt vanaf de mensen 
• Vraag naar arbeid komt vanaf de bedrijven
• Arbeidsmarkt = het geheel van aanbod van en vraag naar arbeid
• Vraag > aanbod = geen werkloosheid
• Vraag < aanbod = wel werkloosheid

Ruime arbeidsmarkt = Aanbod arbeid > Vraag arbeid

Krappe arbeidsmarkt = Vraag arbeid > Aanbod arbeid

                                                                           of      

                                                  Aanbod arbeid < Vraag arbeid

Krappe en ruime arbeidsmarkt

We hebben het eerder gehad over de arbeidsmarkt. Weet je nog wie de vragers en wie de aanbieders zijn op de arbeidsmarkt? Schrijf hieronder op!

Is er op dit moment een krappe of een ruime arbeidsmarkt in NL? Leg je antwoord uit (want, omdat)

Arbeidsplaatsen

 Alle beschikbare betaalde banen bij elkaar zijn de arbeidsplaatsen

De arbeidsplaatsen zijn bezet of onbezet. Bij onbezet is er sprake van een vacature.

Werkgelegenheid = alle bezette en onbezette arbeidsplaatsen                                                                bij elkaar. 

7.1

Opdracht: 

beschrijf het aanbod van arbeid.

Opdracht: 

beschrijf de vraag naar arbeid.

Werkgelegenheid

Deeltijdbaan

Voltijdbaan

• Fulltime baan
  

• Parttime baan
  

• meer dan 36 uur per week
  

• minder dan 36 uur per week
  

Eén arbeidsjaar = een voltijdbaan. Twee halve banen bij elkaar is dan één arbeidsjaar.

Arbeidsjaren

1 arbeidsjaar = 1 voltijd baan

1 arbeidsjaar = 2 deeltijd banen

1 arbeidsjaar = 4 kwart banen

Met een arbeidsjaar kun je de werkgelegenheid meten.

Wanneer het aantal banen harder stijgt dan het aantal arbeidsjaren zijn er meer mensen met een deeltijdbaan.

Paragraaf 2 - een ruime arbeidsmarkt

Lesdoelen

• Wat zijn de oorzaken van werkloosheid?
• Welke soorten werkloosheid zijn er?
• Hoe kan je de werkloosheid verminderen?

Soorten werkloosheid

1. Conjucturele werkloosheid
2. Structurele werkloosheid
   
3. Seizoenswerkeloosheid
   
4. Regionale werkloosheid
   
5. Frictiewerkloosheid

Van welk soort werkloosheid is hier sprake?: Computersystemen hebben bij banken en verzekeringsmaatschappijen het werk van veel administratief personeel overbodig gemaakt.

Een oorzaak van werkloosheid is een niet geschikte opleiding of geen opleiding. Hoort deze werkloosheid bij structurele werkloosheid of bij frictiewerkloosheid of bij conjuncturele werkloosheid? Leg je antwoord uit.

2.4    Arbeidsmarkt 

Werkloosheid kan verschillende oorzaken hebben:

4. Inclusieve didactiek

De docent past een inclusieve didactiek toe door de interactie, eventueel in de thuistalen, in de klas te stimuleren om tot beter begrip van de lesstof te komen. De docent creëert een contextrijke leeromgeving door actief de culturele achtergronden van leerlingen bij de lesinhoud te betrekken. Hierin is de docent zich bewust van de verschillen in de klas. Door flexibel of heterogeen te differentiëren blijft iedereen bij de les betrokken. Gedurende de les reageert de docent positief en proactief op gedrag en maakt het daarmee makkelijker voor leerlingen om gewenst gedrag te laten zien.

Paragraaf 3 - de concurrentiepositie

Bedrijfstijd

De totale tijd dat er in een bedrijf wordt geproduceerd

(sommige bedrijven zijn 24 uur open)

Bedrijfstijd

Bij een langere bedrijfstijd gaan de vaste kosten per product OMLAAG. 

Bijvoorbeeld door een machine te verdelen over meer producten. 

Hoe stijgt je concurrentiepositie?

• lagere lonen;
• nieuwe machines en gereedschappen (minder werknemers en lagere loonkosten);
• lagere belastingen en sociale premies (lagere loonkosten);

• een langere bedrijfstijd (de bedrijfskosten dalen per product)

Bedrijfstijd = de tijd dat er door een bedrijf wordt geproduceerd.

Redeneringen van economen

1. afzet is groter

2. de concurrentiepositie is beter

3. de lonen zijn lager dan in het buitenland

4. de loonkosten per product zijn lager

5. de verkoopprijzen zijn lager

6. de werkgelegenheid wordt groter

Wat is een logische redenering? 

Kostprijs

- De kosten die worden gemaakt voor een product. 

- De kostprijs heb je nodig om uiteindelijk de verkoopprijs te bepalen. 

- Wanneer je de kostprijs en de verkoopprijs weet, kan je ook de winst per product uitrekenen. 

- Kostprijs = inkoopprijs + bedrijfskosten per product

Kostprijs per product

De winnaars van concurrentie krijgen steeds meer klanten.

De verliezers van concurrentie raken steeds meer klanten kwijt.

De concurrentiepositie wordt beter als de kostprijs daalt (Inkoopprijs + kosten per product).

De kostprijs daalt door:

- Lagere lonen

- Lagere inkoopprijs

- Moderne machines

Paragraaf 4 - de conjuctuur

- bestedingen

- hoog- en laagconjuctuur

- conjuncturele werkloosheid

- loon-prijsspiraal

Rente en bestedingen 

Rente omhoog 

Minder lenen, meer sparen

hoeveelheid geld daalt 

Bestedingen dalen

Prijzen dalen

Conjunctuur

Hoog conjunctuur > gaat goed met de economie

Laag conjunctuur > gaat minder goed met de economie

De Nederlandse economie deed het altijd fantastisch, 2019 was een top jaar
Hoe noem je zo'n conjunctuur?

Wat hoort bij een situatie van hoogconjunctuur? Meerdere antwoorden kunnen goed zijn.
A veel vacatures
B hoge werkloosheid
C weinig mensen veranderen van baan
D stijgende lonen
E lage werkloosheid
F dalende lonen

Paragraaf 5 - meer kans op werk

- flexibele werktijden

- scholing

Soorten scholing 

• Herscholing: 

Opfrissen

• Bijscholing:

Toevoegen

• Omscholing: 
  Nieuw beroep

Paragraaf 6 - de overheid grijpt in

- loonkostensubsidie 

- belastingen

- sociale premies 

§7 kansrijk en kansarm

- Werkloosheid onder vrouwen is hoger dan onder mannen

• Beter betaalde banen voor mannen
  
• Vrouwen werken vaker in deeltijd
  
• Discriminatie
  

Iedereen gelijke kansen?

Ouderen en mensen met een migratieachtergrond
vinden moeilijker werk. 
Vrouwen verdienen minder dan mannen met dezelfde functie.

De Algemene wet gelijke behandeling moet dit voorkomen.

Deze wet verbiedt onderscheid op basis van:

geslacht

religie

leeftijd

afkomst

Waarom vrouwen minder verdienen dan mannen?

- discriminatie

- meer laagbetaalde banen

- meer deeltijd werk

- minder hoge salarisschaal