Test H8

• Juridisch
• MBO
• Studiejaar 2

Test H8

• Arbeidsongeschiktheid en re-integratie

Wanneer is sprake van arbeidsongeschiktheid?

1. wanneer een werknemer door ziekte of een gebrek zijn werk niet kan doen
2. wanneer een werknemer zich door ziekte ziek meldt

Is de werknemer verplicht zich ziek te melden?

1. Nee, dat is in verband met de privacy van de werknemer niet verplicht.
2. Ja, dat is verplicht. De werknemer kan dan de nodige maatregelen treffen.

Door wie wordt de arbeidsongeschiktheid van de werknemer beoordeeld?

1. bedrijfsarts
2. huisarts

Wat kan een werknemer doen als hij het niet eens is met het oordeel van de bedrijfsarts?

1. De werknemer gaat naar de huisarts voor een second opinion
2. De werknemer vraagt een tweede oordeel bij de arts van het UWV.

Welk geval heeft te maken met controlevoorschriften? Een zieke werknemer is verplicht om ...

1. zijn logeeradres door te geven
2. de hele dag thuis te zijn

Wat is de rol van de Ziektewet bij arbeidsongeschiktheid?

1. een uitkering geven als nog geen passend werk beschikbaar is
2. een uitkering geven als er geen recht meer op loondoorbetaling is

Waarop zijn de poortwachtersverplichtingen gericht?

1. zo snel mogelijk beëindigen van de arbeidsongeschiktheid
2. ervoor zorgen dat de loondoorbetaling plaatsvindt

In de eerste twee jaar van arbeidsongeschiktheid mag de werkgever de zieke werknemer niet ontslaan. Op grond van welke uitzondering mag de werkgever wel overgaan tot ontslag?

1. als het duidelijk is dat de zieke werknemer zijn oude functie niet meer kan uitvoeren
2. als het duidelijk is dat de zieke werknemer niet meewerkt aan zijn re-integratie

Wanneer kan de werknemer een rechter inschakelen?

1. wanneer de werknemer vindt dat de werkgever te weinig doet om hem te laten terugkeren
2. wanneer de werknemer vindt dat hij niet mee hoeft te werken aan de re-integratie

Hoelang is de werknemer verplicht om het loon van de zieke werknemer door te betalen?

1. een jaar
2. twee jaar

Werknemer Paul gaat elk weekend motorrijden met vrienden. Door een val van zijn motorfiets brak hij zijn been en kon hij niet naar zijn werk. Heeft de werkgever van Paul in deze situatie loondoorbetalingsplicht?

1. Ja, want de doorbetalingsplicht geldt in principe altijd.
2. Nee, want het ongeluk is in het weekend gebeurd, buiten het werk om.

Wanneer eindigt de doorbetaling van een zieke werknemer met een tijdelijk contract?

1. aan het einde van het contract
2. aan het einde van het tweede jaar

Het plan van aanpak is een onderdeel van de poortwachtersverplichtingen. Wanneer is het zinvol om voor de zieke werknemer een plan van aanpak te maken?

1. wanneer het ernaar uitziet dat de werknemer terug kan naar het werk
2. wanneer het ernaar uitziet dat de werknemer niet terug kan naar het werk