Functionerings en beoordelingsgesprekken

• Facilitair Leidinggevende
• MBO
• Studiejaar 3

Functioneringsgesprek

Beoordelingsgesprek

Een beoordelingsgesprek is gericht op twee richtingsverkeer

1. Waar
2. Niet waar

Een functioneringsgesprek is gericht op het verleden

1. Waar
2. Niet waar

In een functioneringsgesprek kan een medewerker feedback geven op de samenwerking met de leidinggevende (waarmee je het gesprek hebt)

1. Waar
2. Niet waar

Waarom gebruik je als leidinggevende een gespreksformulier tijdens het functioneringsgesprek

Wat staat er op een gespreksformulier?

1. Uitoefening taken
2. Persoonlijke ontwikkeling
3. Verzuim
4. Alle drie (A,B,C)

Bedenk een vraag die je tijdens een functioneringsgesprek als leidinggevende kan stellen

Wat is een voordeel van een beoordelingsgesprek voeren

1. Het motiveert medewerkers elk jaar beter te presteren
2. Je denkt na over de prestatie van de medewerker
3. Minder goed functionerende medewerkers kun je bijsturen
4. Alle 3 de antwoorden

Geef 2 tips die een leidinggevende helpt bij het voeren van een goed beoordelingsgesprek

DIK is een gesprekstechniek. Waar staat DIK voor?

Welke methode gebruik je om een reflectieverslag te schrijven?