Solliciteren Entree klas

• New lesson editor
• Mentorles
• Voortgezet speciaal onderwijs

We gaan solliciteren

Wat kan je na deze lessen?

• Je weet waar je vacatures kan vinden

• Je kan een sollicitatiebrief schrijven

• Je kan een CV maken

• Je weet wat je kan verwachten tijdens het sollicitatiegesprek

• Je weet wat je beter wel en niet kan doen bij het solliciteren

Begrippen begrijpen

Wat weet jij nu al?

Wat betekent

solliciteren?

A

Dat je zegt wanneer je op vakantie gaat.

B

Dat je zegt dat je een baan wilt.

C

Dat je besluit om te gaan werken.

D

Dat je zegt dat je werk hebt voor iemand.

Wat betekent

vacature?

A

Een baan die vrij is

B

Een werkgever die personeel ontslaat

C

Een rekening voor geleverd werk

D

Het salaris dat je wilt ontvangen

Wat betekent

sollicitatiebrief?

A

Een brief waarin staat dat er een baan vrij is

B

Een brief waarin je uitgenodigd wordt om langs te komen

C

Een brief waarmee je ontslagen wordt

D

Een brief waarin je schrijft dat je graag een baan wil

Wat betekent

werknemer?

A

Iemand die in dienst is van een bedrijf

B

Iemand die als zelfstandige werkt

C

Iemand die vrijwilligerswerk doet

D

Iemand die anderen voor zich laat werken

Wat betekent

werkgever?

A

Iemand die in dienst is van een bedrijf

B

Iemand die als zelfstandige werkt

C

Iemand die vrijwilligerswerk doet

D

Iemand die anderen voor zich laat werken

Goed bezig!

Nu gaan we het even moeilijker maken. Succes!

Wat betekent

Curriculum Vitae (CV)?

A

Een CV is een lijst met gegevens van het bedrijf waar je solliciteert.

B

Een CV is een lijst met informatie over jou, zoals adres, werkervaring en opleiding.

Wat betekent

personalia?

A

Dit zijn de zaken die je persoonlijk raken en de dingen waar je niet van houdt.

B

Dit zijn gegevens als naam, adres, geboortedatum, nationaliteit, burgerlijke staat

Wat betekent

burgerlijke staat?

A

Of je getrouwd, gescheiden, samenwonend, weduwe/weduwnaar of ongehuwd bent

B

Van welk land je staatsburger bent

Wat betekent:

competentie?

A

Een combinatie van kennis, vaardigheden en houding

B

Een combinatie van wat je weet, wat je kunt en hoe je dat doet

Je bent klaar voor les 1.

Top!

Vanaf hier heb je je mobiele telefoon niet meer nodig.

Hoofdstuk 1: Wat is solliciteren?

Solliciteren is:

laten zien dat je een baan wilt hebben

en uitleggen waarom jij geschikt bent

voor dat werk.

Op welke manieren kan je solliciteren?

• Reageren op een vacature

• Open sollicitatie

• Netwerken

  
  

Reageren op een vacature

• Vacature in de krant of op social media

• Vacature op online vacaturesites zoals Indeed, Nationale Vacaturebank en LinkedIn 

• Vacature op de website van het bedrijf

Open sollicitatie

• Er is geen vacature.

• Je vraagt: kan ik hier werken?

• Misschien breng je de werkgever op een idee.

Netwerken

• Laat je vrienden, familie en oud-collega's weten dat je op zoek bent naar een baan

• Gebruik LinkedIn om in contact te komen met recruiters of werkgevers 

Je mag creatief zijn maar het moet wel passen

Hoofdstuk 2

Hoe maak je een sollicitatiebrief

Wat doe je wel in een sollicitatiebrief

Begin netjes

• Gebruik een aanhef: "geachte heer/mevrouw,".

• Sluit de brief af met: "Met vriendelijke groet", en je naam.

Vertel waarom je schrijft

• Voorbeeld: "Ik wil graag bij u werken als [functie]"

Vertel kort iets over jezelf

• Je leeftijd (als dat relevant is)

• Met welke opleiding je nu bezig bent, of gedaan hebt

• Een of twee sterke punten (bijv. ïk ben gemotiveerd en werk graag samen").

Wat doe je niet in een sollicitatiebrief

• Niet te informeel schrijven, Dus geen: "hoi" of "Doei"

• Geen lange verhalen of persoonlijke problemen.

• Geen taalfouten, laat iemand de brief nalezen.

• Niet alleen zeggen wat je wil, maar ook wat jij de werkgever kan geven

• Geen standaardtekst kopiëren, maak er een persoonlijke brief van.

Voorbeeld van een sollicitatiebrief

Hoe maak je een sollicitatiebrief

Hoe zou je nu een sollicitatiebrief maken?

Niet erg als er fouten in zitten.

• Maak een sollicitatiebrief (nog geen CV bijvoegen)

• Je hebt 15 minuten de tijd en stuurt het per email op naar [e-mail]

• Je solliciteert naar de vacature van winkelbediende in een sportwinkel.

• Je kwam de vacature tegen op internet

15

minute

00

second

+30 s

Hoe maak je een sollicitatiebrief

Hoe ging het maken van de sollicitatiebrief?

• Je krijgt feed back van je docent

• Veel voorkomende fouten en mooie voorbeelden worden in de klas besproken

Hoe maak je een CV?

Bij je sollicitatiebrief stuur je een CV

Een CV laat zien:

• Wie jij bent

• Wat je hebt gedaan

• Wat je goed kunt

Hoe maak je een CV

Een CV laat zien:

• Wie jij bent

• Wat je hebt gedaan

• Wat je goed kunt

Wie ben jij, personalia

Personalia:

• Voor en achternaam

• Geboorte datum en plaats

• Nationaliteit (als het gevraagd wordt)

• Adresgegevens

• Telefoonnummers, email en eventueel social media accounts

Wat heb jij gedaan?

Bij "wat heb jij gedaan" vermeld je:

• Welke opleidingen of cursussen

• Welke werkervaringen heb je

• Wat van vrijwilligerswerk heb je gedaan

Wat je goed kunt

Bij "wat je goed kunt'' vermeld je jouw vaardigheden:

• Wat zijn positieve eigenschappen van je (bijvoorbeeld; klantvriendelijk, betrouwbaar, kennis van computers, enz.)

• Wat van sport of hobby's heb je (bijvoorbeeld: schaken, voetbal, toneel, enz.)

Extra zaken

Verder kan je dingen vermelden die specifiek voor deze functie belangrijk kunnen zijn ( bijvoorbeeld als je in de zorg wil gaan werken vergeet dan niet te vermelden dat je nu twee keer per week op de kinderen van je broer past)

Opdracht: Maak je eigen CV

Start met het maken van je eigen CV in Word

Maak het zo dat je het kan gebruiken in je echte sollicitatie.

Je krijgt nu 30 minuten, als het niet af is maak je het thuis af.

Inleveren bij je docent, voor de volgende les, per email: [e-mail]

Hoofdstuk 3

Sollicitatiegesprek

HELP,....... Je bent uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek

Sollicitatiegesprek

Sollicitatiegesprek

Gefeliciteerd je bent uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek.

Maar wat nu?

Sollicitatiegesprek

Sollicitatiegesprek

• Wie heeft er wel eens sollicitatiegesprek gevoerd?

• Wat denk je dat de werkgever wil weten?

Sollicitatiegesprek

Sollicitatiegesprek

Welke kleding is gepast in het sollicitatie gesprek

Magezijnmedewerker

Verkoper winkel

Leidinggevende winkelketen

Docent sport

Sollicitatiegesprek

Welke kleding is gepast in het sollicitatie gesprek

Sollicitatiegesprek

Welke kleding is gepast in het sollicitatie gesprek

Belangrijk!!!

• De kleding moet schoon, netjes, en passend bij de baan zijn.

• Geen gaten in kleding, geen pet of hoodie, geen vieze schoenen.

• Je hoeft geen dure kleren te kopen.

Sollicitatiegesprek

Vacature: Supermarktmedewerker (kassa/ vakkenvuller)

Wat kan je aan?

• Nette spijkerbroek (zonder gaten) of donkere broek.

• T-shirt of blouse zonder drukke tekst of afbeeldingen.

• Schone schoenen.

• Niet doen: sportkleding, trainingspak, slippers

Sollicitatiegesprek

Vacature: Magazijnmedewerker

Wat kan je aan?

• Comfortabele, nette broek (jeans is goed)

• T-shirt of polo.

• Sneakers of stevige schoenen.

• Niet doen: sandalen of hoge hakken

Sollicitatiegesprek

Vacature: Horecamedewerker

Wat kan je aan?

• Nette zwarte broek.

• Wit of donker overhemd / blouse

• Schone schoenen (liefst zwart).

• Niet doen: sportkleding of te veel sieraden

Sollicitatiegesprek

Vacature: Verkoopmedewerker (kledingzaak)

Wat kan je aan?

• Nette broek of rok.

• Polo, overhemd of blouse.

• Schone schoenen.

• Extra tip: kies neutrale kleuren (zwart, wit, blauw, grijs)

• Niet doen: strandkleding, korte broek, pet.

Het sollicitatiegesprek

Welke vragen kan je verwachten?

• Kun je iets over jezelf vertellen?

• Waarom wil je hier werken?

• Wat zijn je sterke punten?

• Wat zijn je minder sterke punten?

• Waar wil je over 5 jaar staan

• Wanneer kan je beginnen?

Het sollicitatiegesprek

Welke vragen kan zelf stellen?

Het sollicitatiegesprek

Vragen van de werkgever moeten betrekking hebben op de vacature.

Wat mag een werkgever niet vragen?

• Je geaardheid

• Of je zwanger bent of snel wil worden

• Of je ziek bent of vaak ziek bent

• Je godsdienst

• Je politieke voorkeur

Het sollicitatiegesprek

Waarschijnlijk worden deze vragen nooit letterlijk zo gesteld.

Maar vragen die op hetzelfde neerkomen, of vissen naar dit soort privézaken, is in de wet verboden.

Het sollicitatiegesprek

Toch zijn er ook enkele uitzonderingen.

Opdracht: zoek de uitzonderingen, gebruik hiervoor het internet op je telefoon of laptop.

De docent verdeeld de zoekopdrachten

volgende pagina

Het sollicitatiegesprek

Wat mag een werkgever niet vragen?

• Je geaardheid

• Of je zwanger bent of snel wil worden

• Of je ziek bent of vaak ziek bent

• Je godsdienst

• Je politieke voorkeur

Het sollicitatiegesprek

Toch zijn er ook enkele uitzonderingen.

Welke vragen mogen niet gesteld worden tijdens een sollicitatiegesprek? | Rijksoverheid.nl

Link naar site overheid

Opdracht: Sollicitatiegesprek rollenspel

• Leerlingen maken groepjes van drie

• De rollen zijn in een groepje zijn: -Sollicitant voor stageplek

-Werkgever

-Observator

• De rollenkaartjes krijg je van de docent

• Ieder groepje krijgt een vacature uitgereikt (bijv. kassamedewerker Jumbo)

• De observator zit naast de werkgever en vult het gekregen feedbackformulier in.

• Als je de rollen- en vacaturekaart en het feedbackformulier hebt ontvangen kan je beginnen met het rollenspel.

• Het rollenspel duurt 5-7 minuten

7

minute

00

second

+30 s

Ben jij nu klaar om te solliciteren en een sollicitatiegesprek te voeren?

En dan ben je aangenomen?

Dan nog even dit.

Hoofdstuk 4

Arbeidsethos

Super, je bent aangenomen na je sollicitatiegesprek.

Maar hoe gedraag je in je nieuwe werkomgeving?

Hoofdstuk 4 Arbeidsethos

Arbeidsethos

"Werk om te leven" betekent dat werk een middel is om een doel te bereiken, zoals geld verdienen voor een fijn leven daarbuiten, waarbij persoonlijke tijd en hobby's prioriteit krijgen.

"Leef om te werken" betekent dat werk centraal staat in je leven, en dat je je leven inricht rondom je carrière of werkzaamheden.

Arbeidsethos

wat ga je leren in dit hoofdstuk:

• Je weet wat arbeidsethos betekent

• Je kan voorbeelden geven van positief en negatief arbeidsethos

• Je kan belangrijke houdingsapecten benoemen (op tijd komen, hard werken, netjes zijn)

• Je kan reflecteren op je eigen houding en werkgedrag

Arbeidsethos

Arbeidsethos betekend de houding, motivatie en overtuiging waarmee iemand zijn of haar werk verricht.

Arbeidsethos

"Wat betekend een goede werknemer zijn?"

Opdracht:

• Maak groepjes van twee of drie en schrijf woorden op wat jou een goed werknemer maakt.

• Na 10 minuten gaan we het in de klas bespreken.

10

minute

00

second

+30 s

Arbeidsethos

Wat hoort bij goed arbeidsethos?

• Op tijd komen (afspraak nakomen)

• Inzet tonen (je best doen, ook bij saaie taken)

• Respect tonen (naar collega's en leidinggevende)

• Samenwerken (andere helpen, overleggen)

• Verantwoordelijkheid nemen (zelf initiatief nemen, fouten melden)

• Leergierig zijn (vragen stellen, willen leren)

Arbeidsethos

Wat hoort bij niet goed arbeidsethos?

• Te laat komen (ook al is het een paar minuten)

• Geen interesse tonen (niet betrokken zijn)

• Negatief praten (roddelen) over het werk en collega's

• Niets doen als er werk te doen is

• Onbeleefd zijn

• Fouten verbergen

• Vaak ziekmelden zonder echte reden

Generatie Z en Boomers

Generatie Z en Boomers

Boomers (Babyboomers, geboren 1946–1964)

• Nu vaak 60–75 jaar oud.

• Veel werkervaring.

• Waarden: hard werken, trouw aan werkgever, respect voor regels, face-to-face contact.

Generatie Z en Boomers

Generatie Z (geboren 1997–2012)

• Jong, vaak 16–28 jaar.

• Eerste generatie die met internet en smartphone is opgegroeid.

• Waarden: flexibel werken, snel resultaat, vrijheid, digitale communicatie.

Generatie Z en Boomers

Generatie Z en Boomers

Er zijn dus nogal veel verschillen tussen Boomers en jullie generatie.

Ook hoe verschillende generaties kijken naar goede Arbeidsethos .

Deze verschillen zorgen soms voor misverstanden op het werk.

Juist door begrip en samenwerken word het werk beter.

Op de werkvloer zijn alle generaties belangrijk.

Generatie Z en Boomers

Opdracht:

Wat kan een Boomer jou leren?

Wat kan jij een Boomer leren?

Wat is het voordeel om met leeftijdgenoten te werken?

Wat is het voordeel om met een veel oudere collega te werken?

Uit welke generatie komen de meeste werkgevers?

Succes

Docenten materiaal

Hoe ging het gesprek?

Bespreking van het feedbackformulier door de observator

Opdracht:

Wat kan een Boomer jou leren?

Wat kan jij een Boomer leren?

Wat is het voordeel om met leeftijdgenoten te werken?

Wat is het voordeel om met een veel oudere collega te werken?

Uit welke generatie komen de meeste werkgevers?

Peter