Les 4 - het uitzendbureau

Les 4 - het uitzendbureau

Deze les

Aan het einde van deze les...

• Heb je een gastles gehad over het uitzendbureau
• Weet je wat ABU en NBBU zijn
• Ken je de fasenregeling binnen de uitzendbranche
• Weet je wat de inlenersbeloning is

ABU en NBBU

De ABU is een brancheorganisatie voor grotere uitzendbureaus en vertegenwoordigt hiermee ook meteen het grotere deel van de uitzendbranche. De NBBU is een brancheorganisatie voor middelgrote en kleine uitzendbureaus en vertegenwoordigt hiermee een relatief kleiner deel van de uitzendbranche.

Beide hebben een cao, er zitten geen verschillen in deze cao's.

Fasensysteem

In de uitzendbranche in Nederland bepaalt het fasensysteem de mate van bescherming en de rechten van uitzendkrachten. Dit systeem bepaalt onder welke voorwaarden een uitzendkracht werkt en bouwt stap voor stap meer rechten en zekerheden op naarmate de uitzendkracht langer in dienst is. De fase waarin iemand zich bevindt, hangt af van de duur en het aantal weken dat iemand voor hetzelfde uitzendbureau werkt.

Fasensysteem

Fasensysteem werkt bij de ABU en de NBBU hetzelfde, alleen heeft het een andere naam. In de ABU heten de fasen A, B en C en in de NBBU heten ze 1-2, 3 en 4

Pagina 69 van je boek

Fase A/1-2

In deze fase kunnen de uitzendkracht een maximaal aantal uitzendovereenkomsten krijgen, met een maximum van 52 weken. Overeenkomsten kunnen op iedere moment door opdrachtgever worden beëindigd. De fase begint opnieuw als de uitzendkracht zes maanden geen uitzendovereenkomst krijgt.

Fase B/3

Deze fase begint zodra uitzendkracht 52 weken werkzaam is onder een uitzendovereenkomst (fase A/1-2). In deze fase mogen de uitzendkrachten maximaal zes contracten krijgen met een maximum van drie jaar. De overeenkomsten hebben een duidelijkere afgesproken einddatum. Wanneer uitzendkracht zes maanden niet werkt onder een uitzendovereenkomst begint hij/zij weer bij fase A/1-2

Fase C/4

Deze fase begint zodra fase B ten einde loopt. In deze fase heeft de uitzendkracht een overeenkomst voor onbepaalde tijd bij het uitzendbureau en is het uitzendbureau verantwoordelijk voor het vinden van werk voor de uitzendkracht. Er wordt bij deze overeenkomst vaak gesproken over detacheren.

Opdracht

Maken opdracht 6 van hoofdstuk 4

Geef daarna antwoord op de casus die te vinden is op Canvas, je mag hierbij gebruik maken van de cao en eventueel een rekenmachine

Geef antwoord op de casus die te vinden is op Canvas

Antwoord casus

In mei 2024 bevindt Mark zich in Fase B. Hij heeft de maximale 52 weken in Fase A voltooid en werkt nu op basis van een tijdelijk contract, zoals gebruikelijk in Fase B. In Fase B kan hij maximaal 3 jaar (of maximaal 6 contracten) blijven werken voordat hij naar Fase C gaat, waar hij een vast contract krijgt.

Yousef heeft 40 weken in totaal gewerkt onder een uitzendovereenkomst in fase A. Het uitzendbureau wil hem naar fase B plaatsen, mag dit? Waarom wel of niet? Benoem artikel uit de ABU

Inlenersbeloning

Bekijk in de ABU of NBBU:

Hoofdstuk 4 artikel 16

Hoofdstuk 8 artikel 33

Wat staat er -korter gezegd- in artikel 16?

Inlenersbeloning

De inlenersbeloning in de uitzendbranche bepaalt dat uitzendkrachten hetzelfde loon en dezelfde arbeidsvoorwaarden moeten ontvangen als de vaste werknemers van het bedrijf waar zij werken, de inlener. Het doel van de inlenersbeloning is te zorgen voor gelijkheid tussen uitzendkrachten en vaste medewerkers die vergelijkbaar werk doen binnen hetzelfde bedrijf. Dit voorkomt dat uitzendkrachten minder betaald krijgen of slechtere arbeidsvoorwaarden hebben dan hun collega’s in dezelfde functie die direct in dienst zijn bij de inlener. De fase maakt hierbij ook niet uit!

Wie vallen volgens artikel 33 niet onder de inlenersbeloning?

Vallen vakantiedagen ook onder de inlenersbeloning volgens artikel 16?

1. Ja
2. Nee

Volgende week

Arbeidsrecht in dienst

• (Arbeids)overeenkomsten
• Ketenregeling
• Proeftijd
• Primaire arbeidsvoorwaarden

Neem wettenbundel I mee!