H 16 paragraaf 2

• Bedrijfseconomie
• Middelbare school
• havo
• Leerjaar 4

Hoofdstuk 16 paragraaf 2-5

16.2 Wegving ontslag en Arbo

Je kunt:

• De opzegverboden van een arbeidsovereenkomst benoemen
  
• De manieren herkennen waarop een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde en bepaalde tijd kan eindigen
• Uitleggen hoe de overheid met wet- en regelgeving zorgt voor goede arbeidsomstandigheden

Welke reden voor ontslag is niet terecht? Je wordt ontslagen:

1. omdat je bij een ander bedrijf solliciteert.
2. omdat je werk door een robot wordt overgenomen.
3. terwijl je nog in je proeftijd zit.
4. vanwege tegenvallende resultaten van het bedrijf.

Als je onterecht ontslagen wordt kun je:

1. Naar de rechter gaan
2. Naar de vakbond gaan
3. Je kan niks doen
4. geen idee

Ontslag op staande voet. Welke zin is juist?

1. Als je zelf ontslag neemt, is dat ontslag op staande voet.
2. Bij ontslag op staande voet heb je recht op een uitkering.
3. Roberto zegt tegen zijn baas dat hij meer wil verdienen. Zijn baas mag hem dan op staande voet ontslaan.
4. Bij ontslag op staande voet moet een baas zich houden aan de opzegtermijn.

1. 1 is juist.
2. 2 is juist.
3. 3 is juist.
4. Geen enkele zin is juist.

Wat houdt de transitievergoeding in?

1. Alle werknemers hebben na een arbeidsovereenkomst van ten minste twee jaar, waarnaar ontslag volgt, recht op transitievergoeding.
2. Transitievergoeding geldt alleen voor medewerkers met contracten voor onbepaalde tijd.
3. De transitievergoeding is een vergoeding na ontslag die zowel voor werknemers als zelfstandig ondernemers geldt.
4. Alle medewerkers die een tijdelijk contract hebben dat niet verlengd wordt, hebben recht op een transitievergoeding.

Wanneer mag je een werknemer niet ontslaan?

Wanneer mag je een werknemer wel ontslaan?

Aan de slag

Maak opgave 16.5 t/m 16.9

Zelf lezen blz 219 

maken opgave 16.10 en 16.11 

16.4 Ondernemingsraad en vakbond

Je kunt

• de bevoegdheden van een ondernemingsraad noemen
  
• de bevoegdheden en taken van de vakbond noemen

Bevoegdheden ondernemingsraad

Bevoegheden/taken vakbond

              16.5 Beloning

          Je kunt:

- de bestanddelen van de loonkosten noemen

- de berekening van brutoloon naar nettoloon beschrijven

- verschillende beloningsvormen noemen

Premies voor sociale verzekeringen =

premies volksverzekeringen (betaald door werknemer)*

+ 

premies werknemersverzekeringen (betaald door werkgever)

*werkgever houdt de premie in van het brutoloon en draagt dit af aan de belastingdienst.

Opstelling bruto-netto loonberekening:

Brutoloon

- pensioenpremie

- loonheffingen (=loonbelasting + premies volksverzek.)

=  Nettoloon

Totale loonkosten bedrijf:

Brutoloon + premies werknemersverzekering

+ bijdrage zorgverkering + pensioenpremie

Andere beloningsvormen:

• In aandelen of opties
  
• Carrièreperspectief (belangrijk voor motivatie)
  
• Opleidingen en cursussen
  

Aan de slag

Maken opgave 16.14 t/m 16.17