les 13 - arbeidsmarkt-HR

• New lesson editor

Brede kennis Arbeidsrecht-HR

les 13

Deze les

• Bespreken opdracht vakantie maar hoelang?

• Vakantietoeslag opdracht

• Buitengewoon /bijzonder verlof

• Start met de WAZO

Opdracht

Gebruik de CAO SLO 2021-2022 en indien nodig andere bronnen

1. Staat er in de CAO iets opgenomen over vakantietoeslag-geld? Zo ja waar dan?

1. Wat krijg ik aan bruto vakantiegeld uitgekeerd over de periode van 1 jaar bij een bruto maandsalaris van € 2000,-?

1. En wat als ik met datzelfde salaris niet het hele jaar volmaak maar per 1 januari 2018 aan een nieuwe baan begin?. Wat krijg ik dan in mei 2018?

Opdracht
vakantie-geld

 

1. Staat er in de CAO iets opgenomen over vakantietoeslag-geld? Zo ja waar dan?

Ho 3 Financiële zaken; artikel 14 Vakantiegeld

Het vakantiegeld, uit te betalen met de salaris betaling in de maand mei, bedraagt 8% van het brutojaarsalaris over de periode 1 juni tot en met 31 mei

 

2. Wat krijg ik aan bruto vakantiegeld uitgekeerd over de periode van 1 jaar bij een bruto maandsalaris van € 2000,-?

Antwoord: € 1.920,-

(2000 x 12 = € 24.000,- 24.000: 100 x 8)

3. En wat als ik met datzelfde salaris niet het hele jaar volmaak maar per 1 januari 2018 aan een nieuwe baan begin?. Wat krijg ik dan in mei 2018?

 

Dan gaat het om 5 maanden i.p.v. 12 , januari t/m mei.

€ 800,- ( 1.920:12 x 5)

$$x=\frac{-b\pm \sqrt{b^2-4ac}}{2a}$$

1

minute

00

second

+30 s

Text

Bijzonder-buitengewoon verlof

Vragen:

1. Als je zus trouwt moet je dan vakantie opnemen?

2. Als je oma overlijdt heb je dan recht om bij de uitvaart te zijn?

Bijzonder-buitengewoon verlof

Vragen:

1. Als je zus trouwt moet je dan vakantie opnemen?

2. Ja, dit is bijzonder verlof

3. Als je oma overlijdt heb je dan recht om bij de uitvaart te zijn?

4. Ja dit is ook bijzonder verlof

Bijzonder-buitengewoon verlof

Vragen:

• Is bijzonder verlof een wettelijk recht?

• Nee, maar wel geregeld in de cao of in een bedrijfsreglement

• Is het betaald?

• Meestal wel, maar staat ook in de CAO

Bijzonder verlof

• Wat is bijzonder verlof?

• Hoe wordt bijzonder verlof ook wel genoemd?

• Is bijzonder verlof wettelijk geregeld?

• Waar kun je regelingen rondom bijzonder verlof vinden?

Buitengewoon – Bijzonder verlof

• https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/arbeidsovereenkomst-en-cao/vraag-en-antwoord/wanneer-heb-ik-recht-op-bijzonder-of-buitengewoon-verlof

• Bijzonder verlof is niet wettelijk geregeld

• In de cao, arbeidsovereenkomst of bedrijfsreglement staat het recht op bijzonder (buitengewoon) verlof. Bijvoorbeeld voor een huwelijk of verhuizing

• Ook of het betaald of onbetaald is

Buitengewoon – Bijzonder verlof

• Ondertrouw
  Wanneer een werknemer in ondertrouw gaat, heeft hij normaal gesproken recht op één vrije dag.

• Huwelijk
  Als een werknemer zelf gaat trouwen heeft hij recht op twee tot vier vrije dagen.

• Huwelijk eerste- en tweedegraads* familielid
  Wanneer een kind, broer, zuster, ouder, schoonouder, zwager of schoonzuster gaat trouwen, heeft een werknemer recht op één vrije dag. Voorwaarde is dat de huwelijksplechtigheid wordt bijgewoond.

• Jubilea
  Bij een jubileum kan een werknemer eveneens verlof krijgen. Dit kan bij:

  • dienstjubileum
    De werknemer is een bepaald aantal jaren in dienst bij zijn werkgever. Afhankelijk van de lengte van de dienstbetrekking krijgt men één tot drie werkdagen vrij.

  • huwelijksjubileum
    Bij het eigen huwelijksjubileum (25-, 40-jarig jubileum) of bij het huwelijksjubileum van ouders, schoonouders of pleegouders (25-, 40-, 50-, 60-jarig jubileum).

• Verhuizing
  Gemiddeld kan een werknemer twee werkdagen per jaar opnemen voor zijn verhuizing.

• Kerkelijke bevestiging en eerste heilige communie van partner
  Hiervoor krijgt een werknemer een dag vrij, maar daar hoeft zelden gebruik van te worden gemaakt want dergelijke kerkelijke plechtigheden vinden meestal op een zon- of feestdag plaats.

• Overlijden:

  • echtgenoot/partner, bloed- of aanverwanten in de eerste graad*: vier dagen vanaf de dag van overlijden tot en met de dag van de begrafenis of crematie

  • bloed- of aanverwanten in de tweede graad*: twee dagen, de dag van overlijden en de dag van de begrafenis of crematie

  • bloed- of aanverwanten in de derde en vierde graad*: één dag voor het bijwonen van de begrafenis of crematie.

Wet Arbeid en Zorg

Geef antwoord op de volgende vragen:

1. Wat is het doel van de Wet Arbeid en Zorg (WAZO)?

1. Waar kun je de WAZO vinden?

1. Welke verlofsoorten kent de Wet Arbeid en Zorg?

1. Welke wijzigingen zijn er per augustus 2022 bij het ouderschapsverlof?

10 minuten , opdracht maken in tweetallen

Opdracht Wet Arbeid en Zorg

1. Wat is het doel van de Wet Arbeid en Zorg (WAZO)

De WAZO heeft als doel om het voor werknemers makkelijker te maken om werk en privé te combineren

2. Waar kun je de WAZO vinden?

Kleine gids : 3.9

Wettenbundel : WAZO

3. Soorten verlof

WAZO

• Zwangerschaps- en bevallingsverlof

• Geboorteverlof (kraamverlof, partnerverlof)

• Aanvullend geboorteverlof

• Ouderschapsverlof

  • Aanvullend ouderschapsverlof (WBO) gedeeltelijk betaald)

  • Ouderschapsverlof

• Adoptieverlof/ Pleegzorgverlof

• Calamiteitenverlof

• Kortdurend zorgverlof

• Langdurend zorgverlof

• Welke wijzigingen zijn er per augustus 2022 bij het ouderschapsverlof?

• Als u in loondienst werkt, heeft u vanaf 2 augustus 2022 recht op 9 weken gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. U krijgt dan 70% van uw salaris.

Wet Arbeid en Zorg

Situatie 1

• Jouw werknemer heeft een kind die naar de kinderopvang gaat. De kinderopvang belt en het kind moet direct worden opgehaald. Werknemer gaat direct weg en haalt het kind van de crèche. Het is eind v.d. middag dag. De volgende dag is werknemer er weer. De leidinggevende belt jou om te vragen of de werknemer hier verlof voor moet opnemen voor de uren dat hij weg was. Of dat er iets voor geregeld kan worden. Wat adviseer jij?

• Dit is calamiteitenverlof voor die uren. Is betaald verlof

Wet Arbeid en Zorg

Situatie 2

• Het kindje van diezelfde werknemer is opgenomen in het ziekenhuis en werknemer wil graag bij zijn kind zijn. Dit is beter voor het kind, zegt ook het ziekenhuis. Welke verlofmogelijkheden zijn er in deze situatie?

• Kortdurend zorgverlof voor max 2 x de wekelijkse arbeidsduur. Voor 70% betaald. Kan in de CAO ten positieve van worden afgeweken.

Wet Arbeid en Zorg

Situatie 3

• Diezelfde werknemer wordt voor de 2e keer vader. Op welke verlofsoorten kan hij rondom en direct na de bevalling een beroep doen?

Calamiteitenverlof voor tijdens de bevalling (100% betaald)

1 werkweek geboorteverlof als zijn (of haar) partner net bevallen is. (100% van het salaris doorbetaald door werkgever)