Management Evenementen Les 1 Leiderschapsstijlen

• Pedagogisch werk
• MBO
• Studiejaar 4

Management 

Les 2 Leiderschapstijlen

Deze les

Wat weet je van leidinggeven

Kleine praktische oefening

Leidinggeven verschillende stijlen

Test, welk type ben jij?

Wat weet e
over leidinggeven?

Type leidinggevende

Om er achter te komen wat voor type leidinggevende jij bent kan je jezelf een aantal vragen stellen:

Kan jij goed tegen kritiek?

Geef jij ruimte voor inspraak van anderen?

Welke werkzaamheden moeten er worden aangestuurd?

Wat is jouw ervaring met de werkzaamheden en de personen? 

Ben je vooral taakgericht of meer mensgericht? 

Wat voor eigenschappen horen bij een goede leider volgens jou?

Proactief

ondernemend

doelgericht

scherp

goed in prioriteiten stellen

enthousiast

flexibel

open

eerlijk

kan coachen

begrijpt de ander

 wil zelf begrepen worden

samenwerken

toont interesse

gemotiveerd om anderen een doel te laten bereiken

zelfreflectie

zelfkritiek

De verschillende leiderschapsstijlen

Autoritaire leiderschapsstijl

Democratische leiderschapsstijl

Participerende leiderschapsstijl

Laissez faire - leiderschapsstijl

Kort in groepjes: uitzoeken volgende punten:

1. beschrijving stijl
2. Voordelen en nadelen
3. Bij welk soort organisatie past het?
4.  Wat past bij jou?

Autoritaire leiderschapsstijl

Autoritair betekent: eigenmachtig. De autoritaire leider beslist helemaal alleen of en hoe iets gebeurt. Zij overlegt met niemand en communiceert dus niet tijdens het besluitvormingsproces. Zij legt ook geen verantwoording af over de genomen beslissingen en over de besluitvorming.

Omringen zich met een groep gelijkgestemden

Strikte controle over de groepsprocessen

Welke redenen kun jij verzinnen waarom dit een goede leiderschapsstijl is? Welke gevolgen/effect zie je bij de medewerkers?

Democratische leiderschapsstijl

Een democratisch leider overlegt met het team over de besluiten. 

hecht waarde aan informele en formele gesprekken en staat 'in' het team

Er is ruimte voor inspraak van collega's en er wordt in overleg een besluit genomen

Handelt transparant en heeft zelfreflectie en zelfkritiek. 

Hecht waarde aan open en eerlijke communicatie en toont zich een echte leider wanneer de situatie daar om vraagt.

Participerende leiderschapsstijl

Lijkt op democratisch, maar meer overleg met iedereen.

biedt officiële en minder officiële mogelijkheden aan om inbreng te hebben. 

Staat open voor invloeden van anderen en vraagt vaak om advies

Laissez faire

Betekent: laat maar gaan. 

Deze leider bemoeit zich niet met groepsprocessen en toont geen belangstelling voor het geven van feedback aan collega's of zorgen voor het 'wij' gevoel binnen de organisatie. 

Deze leiderschapsvorm komt voor in combinatie met democratisch leiderschap. Je ziet het in organisaties waar het leiderschap aan de groep wordt gedelegeerd. 

Noem een mogelijk positief en negatief gevolg van de laissez faire stijl

Opdracht doe de test

1. Maak de test en kom erachter welk type leidinggevende jijzelf bent.
2. Beschrijf in een kort verslag wat hiervan de uitkomst is en wat je ervan vindt. Ben je het ermee eens en herken je de uitslag of juist niet. Geef voorbeelden om jouw uitleg te ondersteunen.

Welke leidersschapstijl past bij jou?