Teamsessie Royeren 16-1

• Bedrijfseconoom
• Beroepsopleiding

Teamsessie Royeren

Wat gaan we doen?

1. Interactief terugkijken op 2019
2. Actief vooruitkijken naar 2020
3. Speerpunten komend jaar
4. Wat verwachten wij van jullie?
   

Interactief terugkijken naar 2019

Wat vond je goed in 2019?

Wat is het leukste moment van het afgelopen jaar?

Wat is het grootste succes van het team in 2019?

Wie heeft jou het meest geholpen in 2019 en waarmee?

Wat is JOUW belangrijkste bijdrage geweest in 2019?

Actief vooruitkijken naar 2020

Geef jouw input!

Aan de wand hangen 6 vragen waarop we jullie input vragen:

1. Gebruik post-its om je inbreng te geven; 
2. Probeer alles met een positieve klank te verwoorden;
3. Geef zoveel input als jezelf wil;
4. Staat het er niet op? Dan willen we er niks over horen! ;)
5. Zet je naam op elke post-it

Wat willen we weten?

• Wat kan er beter in 2020?
• Van wie kun je nog wat leren en wat zou dat zijn?
• Wat wil je in 2020 bereikt hebben?
• Wat wil je dat we als team in 2020 bereiken?
• Wat wordt jouw belangrijkste bijdrage in 2020?
• Wat verwacht je van Arno & Carina in 2020?
  

Wat is je input?

Speerpunten komend jaar

Wat staat er op de planning?

1. Teamontwikkeling Royeren
2. Rabo Skills
3. Teamplannen
4. Kwaliteit
5. GROW!
6. Royeren 2.0

Wat verwachten wij van iedereen in 2020?

Positiviteit

Pro-activiteit

Eerlijkheid

Openheid

Samenwerking

Teamontwikkeling Royeren

Aanleiding om door te pakken:

1. Incidenten op de werkvloer
2. Eigen en gedeelde waarnemingen

Vervolg:

1. Vanuit Teamplan 'Samenwerken & Feedback' zijn knelpunten in beeld gebracht 
2. Samen met Leren & Ontwikkelen is een analyse gemaakt
3. Voorstel voor aanpak is door MT goedgekeurd
   

Teamontwikkeling Royeren

Vervolg:

1. Goedkeuring MT voor gegeven advies
2. Met L&O en MT gezocht naar een partij om het traject te begeleiden
3. Verkennend gesprek met Gerald van Rijt (Center of Excellence)
   

Teamontwikkeling Royeren

Uitkomst:

• Vanaf februari gaat Gerald ons intensief begeleiden om op termijn te groeien naar één team bestaande uit een aantal Superteams
• Kleinere zelfstandige teams (gesplitst naar bijv. werkzaamheden) met meer ruimte voor eigenaarschap, verantwoordelijkheid, flow en betere basis voor samenwerking en feedback
  

Rabo Skills

Wat zijn Rabo Skills?

Teamplannen

• Om zaken waar we zelf invloed op hebben te verbeteren
• Opzet blijft in grote lijnen hetzelfde 
• Naar aanleiding van jullie zojuist gegeven input kijken we of (alle) onderwerpen nog actueel zijn
• Voor elk onderwerp zoeken we één verantwoordelijke en anderen kunnen zich (pro-actief) aansluiten bij (deel)onderwerpen
  

Kwaliteit

• 1 op 25 opgemaakte nota's is niet juist
• Komend jaar kwaliteit boven snelheid
• Steekproef op kwaliteit gebaseerd op huidige kwaliteit: hoe lager EKG, hoe meer dossiers in steekproef
• Kwaliteit wordt voor iedereen onderdeel in GROW! - verbetering eigen kwaliteit of helpen kwaliteit anderen
• Meer inzet op coaching
  

GROW!

• Meer focus op individuele én teamontwikkeling
• Collectieve aftrap
• 4 vooraf bepaalde onderwerpen waarmee we aan de slag gaan
• Vast agendapunt in bila's en overleggen
  
• Opzet met jouw doelen uiterlijk 29 februari 2020 in Workday
  

Wat zijn gezamenlijke GROW-doelen?

Kwaliteit

Teamontwikkeling

Rabo Skills

Teamplan

Royeren 2.0

Keek op de week

• Eerste KodW van 2020 in week 5
• In principe om de week
• We proberen iedereen zoveel mogelijk erbij aanwezig te kunnen laten zijn
• Vorm en opzet kan gedurende het jaar wijzigen als onderdeel van cultuurplan/superteams
  

Vragen?

Zitten jullie nog ingelogd? Nee? Even opnieuw inloggen dan!

Reacties

Hoe gaan we naar huis?

2020 wordt een topjaar!

Ik moet het nog allemaal zien...

Hoeveel dagen nog tot 2021?

Bedankt!

En op naar een heel mooi 2020!