training 4Advisors

• Cultuurwetenschappen
• WO
• Studiejaar 3

Symbolic Frame 

Politie als symbool

symbool = iets dat ergens voor staat

Assumpties

1. Niet wat gebeurt, maar wat het betekent, is het belangrijkste 

2. actie en betekenis zijn slechts losjes met elkaar verbonden; mensen interpreteren gebeurtenissen anders omdat zij deze verschillend ervaren.

3. Mensen creëren symbolen voor richting/houddvast/hoop

4 van gebeurtenissen en processen is het belangrijker wat zij uitdrukken dan wat zij opleveren

5. Cultuur is het bindmiddel van organisaties; het verenigt mensen en helpt een organisatie om gewenste doelen te bereiken.

Organisatiesymbolen

- Mythes, visies en waarden; onderliggende waarde

- Helden en heldinnen; leider, inspirerend 

- Verhalen; brengen waarden beter over, geeft controle/sturing

- Rituelen; als regelmatig betekenisvol symbolisch moment van samenkomen

- Ceremonies: vaker, uitgebreider en feestelijker

- Humor; 'serious business' ventileren

0

Vraag: symbolic frame

Welke organisatiesymbolen herkende je in het filmpje?

Dramaturgical perspective

- sociale interacties intern

- je speelt steeds een 'rol' 

- front stage en back stage

Wat viel je op in de fragmenten?
Kom het dramaturgical perspective terug met meerdere rollen?

Je ziet in de filmpjes dat de politie agenten in beide situatie een andere rol aannemen.  Volgens het dramaturgical perspectief, is een organisatie te vergelijken met een theater, mensen nemen in hun functie een bepaalde rol aan. Ze volgen scripts en dragen kostuums. Je ziet in de fragmenten een groot verschil in front stage performance en back stage performance. Back stage is informeel, voorbereidend en zonder publiek. Front stage is formeel geregistreerd en in een vaste setting.

Institutional perspective

- gedrag naar buiten de organisatie toe, extern

- isomorfisme: normatief, dwingend, imitatie

- impression management

Symbolic Frame 

Politie als symbool

symbool = iets dat ergens voor staat

Assumpties

1. Niet wat gebeurt, maar wat het betekent, is het belangrijkste 

2. actie en betekenis zijn slechts losjes met elkaar verbonden; mensen interpreteren gebeurtenissen anders omdat zij deze verschillend ervaren.

3. Mensen creëren symbolen voor richting/houddvast/hoop

4 van gebeurtenissen en processen is het belangrijker wat zij uitdrukken dan wat zij opleveren

5. Cultuur is het bindmiddel van organisaties; het verenigt mensen en helpt een organisatie om gewenste doelen te bereiken.

Organisatiesymbolen

- Mythes, visies en waarden; onderliggende waarde

- Helden en heldinnen; leider, inspirerend 

- Verhalen; brengen waarden beter over, geeft controle/sturing

- Rituelen; als regelmatig betekenisvol symbolisch moment van samenkomen

- Ceremonies: vaker, uitgebreider en feestelijker

- Humor; 'serious business' ventileren

0

Vraag: symbolic frame

Welke organisatiesymbolen herkende je in het filmpje?

Dramaturgical perspective

- sociale interacties intern

- je speelt steeds een 'rol' 

- front stage en back stage

Wat viel je op in de fragmenten?
Kom het dramaturgical perspective terug met meerdere rollen?

Je ziet in de filmpjes dat de politie agenten in beide situatie een andere rol aannemen.  Volgens het dramaturgical perspectief, is een organisatie te vergelijken met een theater, mensen nemen in hun functie een bepaalde rol aan. Ze volgen scripts en dragen kostuums. Je ziet in de fragmenten een groot verschil in front stage performance en back stage performance. Back stage is informeel, voorbereidend en zonder publiek. Front stage is formeel geregistreerd en in een vaste setting.

Institutional perspective

- gedrag naar buiten de organisatie toe, extern

- isomorfisme: normatief, dwingend, imitatie

- impression management

Doei!