Les 4 : lonen

Lonen en belonen
Wat verdien je en wat krijg je?
1
1 / 44
next
Slide 1: Slide
EconomieSecundair onderwijs

This lesson contains 44 slides, with interactive quizzes, text slides and 2 videos.

Items in this lesson

Lonen en belonen
Wat verdien je en wat krijg je?
1

Slide 1 - Slide

  • Introductie - introspectie
  • De loonbrief bekeken
  • Wat is RSZ
  • Wat is bedrijfsvoorheffing
  • Vakantiegeld
  • Barema's
  • Extralegale voordelen
2
Agenda

Slide 2 - Slide

  • Je brutoloon is het deel voor RSZ en bedrijfsvoorheffing
  • Je Nettoloon is wat je als werknemer elke maand op je rekening gestort krijgt
  • Een bediende heeft een maandloon
  • Een arbeider heeft een uurloon
3
Bruto - Netto

Slide 3 - Slide

Slide 4 - Slide

We nemen er een voorbeeldje bij:
5
De loonbrief van dichterbij bekeken

Slide 5 - Slide

Slide 6 - Slide

Slide 7 - Slide

  • Van waar komt de loonbrief
  • Wanneer komt de loonbrief
  • We kijken naar een voorbeeld portaal/dashboard:
  • https://my.sdworx.com/portal
  • samenvattingsfiche 218.0 voor aangifte personenbelasting
8
De loonbrief ontvangen/zien

Slide 8 - Slide

9
Je loopbaan bekijken

Slide 9 - Slide

Wat betekent RSZ?

Slide 10 - Open question

Rijksdienst voor Sociale Zekerheid
  • Altijd 13,07% van uw brutoloon
  • Bediende op 100% van uw brutoloon
  • Arbeiders op 108% van uw brutoloon
  • Geld gaat in een pot voor uw sociaal vangnet
11
RSZ

Slide 11 - Slide

Wat krijg je van de RSZ?

Slide 12 - Open question

De RSZ geeft je:
  • Pensioenen
  • Werkloosheidsuitkering
  • Arbeidsongevallenverzekering
  • Beroepsziekteverzekering
  • Gezinsbijslag
  • Verplichte verzekering geneeskundige verzorging
  • Jaarlijkse vakantie
13
RSZ

Slide 13 - Slide

  • Werkloosheid
  • Beste van de wereld
  • Ziekenzorg
  • Onverwachte ongevallen
14
Belang van het sociaal vangnet

Slide 14 - Slide

  • Werkloosheid
  • Beste van de wereld
  • Ziekenzorg
  • Onverwachte ongevallen
15
Belang van het sociaal vangnet

Slide 15 - Slide

1

Slide 16 - Video

01:58
Hoeveel procent van je brutoloon bedraagt deze bijdrage?

Slide 17 - Open question

Wat is bedrijfsvoorheffing?

Slide 18 - Open question

  • Verplicht deel van je loon dat rechtstreeks naar de schatkist gaat
  • Tussen de 11% en de 30%
  • Sterk afhankelijk van je fiscale situatie
  • Zie het als een voorafbetaling van je personenbelasting
  • In de les rond de belastingbrief zien we hoe we hiervan zoveel mogelijk kunnen terugkrijgen
  • Op deze manier wordt het een spaarpot
19
Bedrijfsvoorheffing

Slide 19 - Slide

  • Gaat dus maandelijks van je loon
  • Je belastingbrief personenbelasting invullen doe je in januari
  • Via de boekhouder krijg je tijd tot eind maart
  • Doorheen het jaar verzamel je dus alle fiscale attesten
  • En de fiches 218.0 jaarlijks verkregen van je werkgever(s)
  • Terugstorten of betalen van je belastingen gebeurt in juni
20
Bedrijfsvoorheffing

Slide 20 - Slide

  • Wordt afgetrokken van je bedrijfsvoorheffing
  • Elke maand
  • Je houdt dus maandelijks netto meer over
  • Afhankelijk van je aantal kinderen ten last
21
Belastingsvermindering

Slide 21 - Slide

Slide 22 - Slide

  • Maar ook:
  • getrouwd/niet getrouwd
  • partner heeft een beroepsinkomen
  • andere personen ten laste
  • ouders of mantelzorg
  • pleegkinderen en adoptie
23
Belastingsvermindering

Slide 23 - Slide

  • Grote vakantie
  • Uitbetaling mei/juni
  • Enkel vakantiegeld : je blijft 
    doorbetaald tijdens verlof
    Opgelet : -30% RSZ
  • Dubbel vakantiegeld = 92% van het brutomaandloon
  • Enkel bij bedienden
24
Vakantiegeld

Slide 24 - Slide

  • Bedienden : baas betaalt het
    enkel en dubbel vakantiegeld 
  • Arbeiders : vakantiegeld komt
    van de vakantiekas, daarom
    maandelijks RSZ bereking op
    108% van je loon
  • Meeste bediendes krijgen nog een eindejaarspremie
    (niet verplicht) 
25
Vakantiegeld

Slide 25 - Slide

Slide 26 - Video

Wat is een barema?

Slide 27 - Open question

28
Barema's

Slide 28 - Slide

  • Barema of weddeschaal betekent  'tabel met de vaste bedragen van lonen en salarissen'. onderverdeeld in:
    Loonschaal (voor arbeiders)
    Salarisschaal (voor kantoorpersoneel en ambtenaren)
29
Barema's

Slide 29 - Slide

  • De loonbarema's zijn de minimale loonvoorwaarden die gelden in een bepaalde sector. Die barema's worden vastgelegd in collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO’s).
Werknemers uit de privésector vinden op de website werk.belgie.be terug van hun paritair comité (PC). Voor elke 
sector vindt u er de niet-geïndexeerde loonbarema's terug. 
Het nummer van uw paritair comité en uw functieclassificatie vindt u terug op uw loonfiche


30
Barema's

Slide 30 - Slide

31
Barema's
  • Horeca
  • Non-profit/zorg
  • Onderwijs
  • Ambtenaren

Slide 31 - Slide

Slide 32 - Slide

Slide 33 - Slide

  • Voordelen niet onderhevig aan bedrijfsvoorheffing
  • grote netto waarde voor de werkgever
  • kleine bruto waarde voor de werkgever
  • sommige voordelen vragen ook een kleine bijdrage van de werknemer
34
Extralegale voordelen

Slide 34 - Slide

  • We overlopen de belangrijkste extra-legale voordelen:
35
Extralegale voordelen

Slide 35 - Slide

36
Maaltijdcheques
Maaltijdcheques zijn een extralegaal
voordeel. Medewerkers kunnen er hun
maaltijdkosten (deels) mee betalen. Deze
tegemoetkoming is voor maximaal € 8 per cheque vrijgesteld van de RSZ-bijdrage en je medewerker betaalt er geen belasting over. De werknemersbijdrage is steeds €1,09.

Slide 36 - Slide

37
Ecocheques
Met ecocheques kunnen medewerkers 
producten en diensten van ecologische 
aard aanschaffen. Het is een extralegaal voordeel, vrijgesteld 
van belastingen en sociale lasten
- Cheques van € 10, maximum € 250 per jaar
-  Voor aankoop van:
         Ecologische producten en diensten
         Duurzame mobiliteit en vrije tijd
         Hergebruik, recyclage en afvalpreventie

Slide 37 - Slide

38
Bedrijfswagen
= Voordeel alle aard
Kosten in de leasing
Inclusief verzekering
Pechverhelping en onderhuid
Winter- en zomerbanden
Bijdrage door de werknemer te betalen voor privé-gebruik


Slide 38 - Slide

39
Hospitalisatieverzekering
Ziekenhuisverzekering voor u en uw gezin
Hoewel de hospitalisatieverzekering aangeboden wordt in de meeste grote bedrijven, blijft ze in kmo’s eerder een uitzondering. Er zijn nochtans formules die afgestemd zijn op kleine ondernemingen. Omdat dit voordeel volledig vrijgesteld is van sociale bijdragen, is het een goede manier om personeel aan te trekken.  Zonder dergelijke verzekering betaal je
ongeveer 20% van je ziekenhuisfactuur zelf.


Slide 39 - Slide

40
En verder nog...
- Mobiliteitsbudget
- Bedrijfsfiets
- Salarisbonus
- Winstpremie
- Salesbonus
- Aandelenopties
- Geboorte en huwelijkspremies



Slide 40 - Slide

41
Cafetariaplan
Met een cafetariaplan kan je je medewerkers de mogelijkheid bieden om een deel van hun bruto verloning om te zetten naar extralegale voorkeuren. Het is een vorm van alternatieve verloning. Als onderneming kies je ervoor om een cafetariaplan in te voeren, maar de medewerkers krijgen de vrijheid om op basis van hun eigen voorkeuren voor bepaalde opties te kiezen. 



Slide 41 - Slide

Slide 42 - Slide

Slide 43 - Slide

44
Bedankt!

Slide 44 - Slide