Workshop discriminatie

• Burgerschap
• MBO
• Studiejaar 1

Workshop Module Syrië

Discriminatie en Uitsluiting

16 april 2025

Wat denk jij aan bij discriminatie?

De slavernij is in Nederland afgeschaft op 1 juli 1863.

1. Waar
2. Niet waar

Als werkgever mag je een werknemer ontslaan omdat deze
zwanger is.

1. Waar
2. Niet waar

Een werkgever mag een student voor een stageplek weigeren
vanwege de naam van de student of achtergrond van de
student.

1. Waar
2. Niet waar

Een werkgever mag een vrouw minder betalen voor hetzelfde
werk dan een man.

1. Waar
2. Niet waar

Een school mag docenten en leerlingen weigeren op basis van
seksuele geaardheid.

1. Niet waar
2. Waar

Als je iemand discrimineert kun je in de gevangenis belanden.

1. Waar
2. Niet waar

Je mag ook melding maken van discriminatie voor een ander.

1. Waar
2. Niet waar

Artikel 1 van de grondwet:

Allen die zich in Nederland bevinden, worden in gelijke gevallen gelijk behandeld. Discriminatie wegens godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras, geslacht, handicap, seksuele gerichtheid of op welke grond dan ook, is niet toegestaan.

Casus 1

Tijdens een sollicitatieprocedure wordt aan de vrouwelijke

sollicitanten gevraagd of ze een kinderwens hebben, aan de

mannelijke sollicitanten niet. Jij bent één van die vrouwen...

wat zeg je?

Casus 2

In de tram wordt iemand bekeurd vanwege het reizen zonder geldig

vervoersbewijs. De controleur maakt opmerkingen over de

afkomst van de betreffende passagier. Voel jij je geroepen er iets

van te zeggen. Zo nee, hoezo niet? Zo ja, wat zeg je? Wat doe je?

Casus 3

Het klaslokaal waar je les hebt is niet uitgerust met apparatuur

om je dove klasgenoot te ondersteunen. Andere lokalen wel.

Als alternatief mag je klasgenoot iets voor zichzelf doen dat

lesuur. School kan onmogelijk voor één leerling het hele rooster

omgooien. Wat vinden jullie?

Casus 4

Op school is er veel sprake van groepsvorming. Niet zozeer

jongens en meisjes of mensen met dezelfde interesses maar

gelinkt aan afkomst, ras of geloof. Ook al passen de mensen van

‘dezelfde club’ niet bij je, bij andere clubs word je uitgesloten.

Wat zou je kunnen doen om dit te veranderen?

Casus 5

Janneke: Ik heb onlangs gesolliciteerd bij een huisartsenpraktijk als administratief medewerker. Het sollicitatiegesprek ging goed en ik kreeg de indruk dat ze tevreden waren over mij. Tijdens het gesprek kwam mijn relatie aan bod en ik gaf aan dat ik op vrouwen val en  een vriendin heb.

Vanaf dat moment kreeg het gesprek een andere wending en voelde ik me niet meer op mijn gemak. Het gesprek werd snel afgerond en ik zou binnen twee weken gebeld worden. Ik heb daarna niets meer gehoord en ik denk dat dat te maken heeft met mijn geaardheid. Wat kan ik  doen?”

Casus 6

Jouw vriend heeft laatst een taxi besteld, op het moment dat hij in wilde stappen met zijn hulphond werd hem door de chauffeur verzocht om weer uit te stappen. De hond mocht niet mee in de taxi. 

Wat kan hij doen?”

Casus 7

Een kandidate solliciteert via een recruiter (externe partij) naar een baan binnen jouw bedrijf. Je nodigt de kandidate uit voor een gesprek. De recruiter stuurt je daarop een cv met bijgesloten een foto. Daarop is te zien dat de kandidate een hoofddoek draagt. Je schrikt, want je vermoedt dat jouw opdrachtgevers daar problemen mee hebben. Je vraagt via de recruiter of de vrouw bereid is haar hoofddoek af te doen op het werk. Je benadrukt dat dit verzoek niet discriminerend is bedoeld. De vrouw weigert. Zeg jij het sollicitatiegesprek af?

casus 8

Een van je medewerkers is moslim. Hij wil zijn geloof uitoefenen door vrijdagen het gebed in de moskee bij te wonen. Hij vraagt aan jou als werkgever of hij om de week op vrijdag een uur vrij kan krijgen om te bidden in de moskee. De pauzes van al je medewerkers zijn contractueel vastgelegd. Als een werknemer extra vrij wil, moet hij dat via verlofdagen regelen. Jij zegt dat jij alle werknemers gelijk wil behandelen en voor niemand een uitzondering kan maken. Weiger je zijn verzoek?

Casus 9

Een vrouwelijke medewerker wil na tien jaar een carrièreswitch maken. Ze solliciteert naar een traineeship binnen jouw bedrijf. Dat is onderdeel van een starterstraject en eigenlijk bedoeld voor jonge hbo’ers en academici met maximaal één jaar werkervaring. Je zoekt starters omdat die meer ‘kneedbaar’ zijn. Deze juniorfunctie, zo benadruk je bij de vrouw, is belangrijk om trainees op te leiden voor de continuïteit van de onderneming en de bedrijfscultuur. Wijs je de gemotiveerde vrouw af?

casus 10

Op de school is een drugsprobleem. Studenten gebruiken zelfs drugs in de klas.  De docenten zeggen dat het probleem het grootst is bij de studenten met een migratieachtergrond. ‘Er moet meer controle komen’, zeggen docenten. De controle is niet voor iedereen. Alleen als je een student met migratieachtergrond bent, wordt jouw locker dagelijks gecontroleerd.  

Wat vinden jullie belangrijker? Recht op gelijke behandeling of de bestrijding van drugshandel?

Afronding