Teamontwikkeling

• Communicatie
• MBO
• Studiejaar 4

Team ontwikkeling

Vanaf 2018 is binnen DC ingezet op Teams aan Zet. 

Effectieve en productieve organisatie

Teamwerk stimuleert de kwaliteit van producten en diensten.

Werken in een team stimuleert de professionele ontwikkeling van het individu én het team (Dartel, van N. & Koppens, 2019) 

Waarom Teams aan Zet?

Met Teams aan Zet zetten we de student centraal.
Door de onderwijsteams de regie te geven, wordt het onderwijs ontwikkeld door teams die het dichtste bij de student staan. Onderwijsteams kennen de student, kennen de opleiding, maar ook de regio en het werkveld het beste. Zij hebben oog op wat de student nodig heeft om klaar te zijn voor de toekomst.

De vier kaders van Teams aan zet; 

1) Teams werken altijd vanuit 'de bedoeling'.

Wat is 'de bedoeling' van team BC?

4) Elk team werkt toe naar de volgende fase van taakvolwassenheid

DC omschrijft het begrip taakvolwassenheid als volgt;

De mate waarin een team bereid is én in staat is om de verlangde taak zelfstandig uit te voeren’ 

Waar is al op ingezet?

Vanuit opleidingsmanager;
- Herverdeling taken, duidelijkere rolverdeling
- Analyse groepsdynamiek (Lumina) 

En waar willen wij als team mee aan de slag? 

Verbeterkansen

Conclusie uit teamscan DC en eigen scans van vorig jaar;

- Effectievere overlegstructuur en voorbereiding werkoverleg
- Leren en reflecteren organiseren in het team
- Feedback geven, vragen en verwerken
- Team functioneren evalueren en ieders bijdrage daarin

- Elkaars kwaliteit van lesaanbod bespreken

Waar wil jij samen met het team mee aan de slag?
even een foto maken

Waar wil jij samen met het team mee aan de slag?

En als je moet kiezen, wat heeft dan je voorkeur?

1. Feedback geven, vragen en verwerken
2. Reflecteren inbedden
3. Elkaars kwaliteit van lesaanbod bespreken
4. Teamfunctioneren beoordelen

Dankje voor de input!