Het DISC-model geeft inzicht in het gedrag van mensen. Het geeft bijvoorbeeld weer hoe iemand overkomt in de communicatie met zijn/haar omgeving. Dit is zowel verbaal als non-verbaal. Het volgende wordt hierbij gemeten:
Hoe gaat iemand om met uitdagingen en problemen? Rood = Dominantie, Direct
Op welke wijze overtuigt iemand een ander? Geel = Invloed, Inspirerend, Influencer
Hoe reageert iemand op veranderingen en tempowisselingen? Groen = Stabiliteit, Sociaal, Ondersteunend
Hoe gaat iemand om met regels en procedures? Blauw = Conformisme, Correct, Calculerend
Slide 10 - Slide
Slide 11 - Slide
DISC
D (Dominerend, Daadkrachtig & Direct): Dit zijn de optimistische leiders. De taak en het doel zijn voor hen belangrijk en ze nemen graag initiatief. Ze stellen vaak wat-vragen en de kleur die met hen geassocieerd wordt is rood. De zwakte die vaak meespeelt is dat ze willen domineren, te kritisch en ongeduldig zijn, geen verantwoordelijkheid willen delegeren en als ze hun zin niet krijgen gaan dwarsliggen.
Slide 12 - Slide
GEEL
I (Influencer, Inspirerend & Interactief): Dit zijn de enthousiaste inspirators. Ze nemen ook graag initiatief, hebben behoefte aan humor en zijn erg op de persoon gericht. Zelf hebben ze behoefte aan complimenten en erkenning en een positieve benadering. Ze stellen vaak wie-vragen en de kleur die met hen geassocieerd wordt is geel.
Slide 13 - Slide
GROEN
S (stabiel, Sociaal & Ondersteunend): Dit zijn de rustige, gemoedelijke mensen. De relatie is voor hen het belangrijkst en ze stellen zich vaak dienstbaar op. Ze houden makkelijk hun hoofd koel maar hebben wel tijd nodig voor verandering. Ze stellen vooral hoe-vragen en de kleur die met hen geassocieerd wordt is groen.
Slide 14 - Slide
BLAUW
C (Consciëntieus, Correct & Calculerend): Dit zijn de analytische en objectivisten. Logica is vooral belangrijk en emotie speelt zelden een rol in hun beslissingen. Ze stellen waarom-vragen en de kleur die met hen geassocieerd wordt is blauw.
Slide 15 - Slide
- Ga naar 123test.com
- Zoek op DISC
DISC
Slide 16 - Slide
DISC
Waarom is dit handig?
✅ Beter samenwerken – Je begrijpt waarom mensen anders reageren dan jij.
✅ Sterke punten ontdekken – Je leert wat je sterke en zwakke punten zijn.
✅ Beter communiceren – Je leert hoe je met verschillende mensen omgaat.
✅ Voorbereiding op je werk – Werkgevers gebruiken DISC om teams goed samen te stellen.