Les 11 - Examentraining

Les 11 - Examentraining

Verdieping HRM

Examenmatrijs

In de examenmatrijs staan de leerdoelen die getoetst worden in het examen.

Als er een * achter staat, gaat het om een open vraag.

Bij open vragen geef je altijd antwoord (bv ja of nee) én een duidelijke uitleg waarom

Onderdeel 1

Heeft specialistische kennis van arbeidsrecht (31%)

Jonathan komt met Maria overeen dat zijn bedrijf een kast voor haar gaat bouwen. Jonathan heeft zijn werknemer Paul de opdracht deze kast te maken. Van welke contractvorm is hier sprake tussen Jonathan en Maria? Noteer je antwoord en ligt toe.

De kandidaat motiveert in een situatie van welke contractvorm er sprake is*

• Arbeidsovereenkomst: loon, arbeid, gezag (art. 7:610 BW)
  

Bepaalde tijd: arbeidsovereenkomst met einddatum

Onbepaalde tijd: arbeidsovereenkomst zonder einddatum

• Overeenkomst van opdracht: dienst, uurtarief, geen gezag, inspanningsverplichting (art. 7:400 BW)
• Aanneming van werk: tastbaar product, aannemingssom, geen gezag, resultaatverbinding (art. 7:750 BW)

Welke van onderstaande zaken is een onderdeel van de Wet Arbeidsmarkt in Balans?

1. De cumulatiegrond
2. De WIA-uitkering
3. Inlenersbeloning
4. Wet verbetering Poortwachter

De kandidaat benoemt kenmerken van de Wet Arbeidsmarkt in Balans ten

aanzien van oproepkrachten, WW-premie, ketenregeling en de cumulatiegrond.

Wet Arbeidsmarkt in Balans

• Oproepkrachten: 4 dagen van tevoren oproepen + na 12 maanden moet werkgever vaste uren aanbieden
• WW-premie: hogere premiekosten bij tijdelijke arbeidsovereenkomsten
• Ketenregeling: 3 contracten in 3 jaar
• Cumulatiegrond: wanneer je meerdere gronden gebruikt om de arbeidsovereenkomst te ontbinden

Aannemersbedrijf Plank heeft een rustige periode, maar aannemersbedrijf Spijker heeft het druk. 12 van de 24 medewerkers van Plank gaan activiteiten uitvoeren voor Spijker. Is hier sprake van overgang van onderneming? Noteer je antwoord en ligt toe.

De kandidaat motiveert in een situatie of sprake is van overgang van onderneming*

Er is sprake van een overgang van onderneming wanneer (art. 7:662 BW):

• Er een economische eenheid (zoals een bedrijfsonderdeel) wordt overgedragen (dus niet tijdelijk of maar een deel ervan).
• De economische eenheid haar identiteit behoudt na de overgang (dus niet als alle medewerkers mee overgaan).
• De overdracht plaatsvindt op basis van een overeenkomst, fusie, of splitsing.

Peter Meeuse werkte jarenlang bij Karels Supermarkten in Eindhoven. Door het vervallen van zijn arbeidsplaats vanwege overname door Albert Heijn wordt hij boventallig. Er is geen passende werkplek voor hem gevonden, dus komt hij in aanmerking voor een vergoeding bij het einde van zijn dienstverband. Peter is 59 jaar en sinds 1 januari 2017 in dienst bij Karels. Per 1 januari 2023 treedt hij uit dienst. Zijn maandsalaris bedraagt € 3.754,00. Daarnaast krijgt hij 8% vakantiegeld. Hoe hoog is zijn beëindigingsvergoeding volgens het sociaal plan? Noteer je antwoord, laat de berekening zien. Benoem ook het desbetreffende artikel uit het sociaal plan.

De kandidaat past in een situatie een bijgeleverde regeling of regelingen uit een sociaal plan toe*

Een sociaal plan is een document waarin afspraken staan tussen een werkgever en werknemersvertegenwoordigers (zoals vakbonden of de ondernemingsraad) over de sociale en financiële gevolgen van een reorganisatie, fusie of bedrijfsbeëindiging.

Opdracht 11 van hoofdstuk 5

Lisa van Vliet werkt al jaren als administratief medewerker bij de gemeente Eindhoven voor 40 uur per week. Sinds kort is zij moeder geworden en wil zij graag een dag minder gaan werken. Ze wil voortaan 32 uur per week werken. Haar brutomaandloon op basis van 40 uur per week bedraagt € 3.120,00. Per 1 juni 2024 gaat Lisa 32 uur per week werken. Wat wordt haar nieuwe bruto-maandloon per 1 juni 2024? Laat ook de berekening zien.

Eric Reitsma werkt al ruim twee jaar als elektricien bij Van Voorhuizen B.V. voor 28 uur per week. Hij krijgt nu een overeenkomst van onbepaalde tijd. De leidinggevende stelt voor dat ze dan wel eerst opnieuw een proeftijd met elkaar afspreken. Is een nieuwe proeftijd bij deze verlening toegestaan? Noteer je antwoord en ligt toe.

De kandidaat motiveert in een situatie bij een aanpassing van de omvang of

duur van een arbeidsovereenkomst wat de gevolgen zijn voor proeftijd, loon of

verlofuren*

Proeftijd (art. 7:652 BW)

• Arbeidsovereenkomst tot en met 6 maanden: geen proeftijd
• Arbeidsovereenkomst langer dan 6 maanden tot 2 jaar: 1 maand
• Arbeidsovereenkomst langer dan 2 jaar of onbepaalde tijd: 2 maanden
• Verlening arbeidsovereenkomst = geen proeftijd, behalve als de taken en verantwoordelijkheden veranderen

Aanpassing omvang arbeidsovereenkomst / vakantiedagen

Wanneer het aantal uur van de arbeidsovereenkomst wordt aangepast heeft dit effect op het loon en vakantie, dit wordt naar rato berekend.

1 fte = 100%

0,8 fte = 80%

Etc.

Dus: iemand die 1,0 fte werkt krijgt €3000,- per maand. Wanneer deze persoon 0,8 fte gaat werken wordt het loon naar rato berekend: €3000x0,8

CoolBlue, met 6 vestigingen en meer dan 750 medewerkers, sluit voor de periode oktober 2019 tot september 2021 een cao af waarin wordt afgesproken dat de lonen in twee stappen met 4,5% zullen worden verhoogd. Over welk soort cao wordt hier gesproken? Noteer je antwoord en ligt toe.

Karel Koopmans heeft een arbeidsovereenkomst waarin een vergoeding voor reistijd is opgenomen. Onlangs is er voor de bedrijfstak waarin hij werkt een nieuwe cao afgesloten die algemeen verbindend is verklaard. In deze cao is een regeling voor reistijdvergoeding opgenomen die minder gunstig is dan wat in zijn individuele overeenkomst staat. Welke regeling voor reistijdvergoeding geldt er nu voor Karel?
Noteer je antwoord en licht je antwoord toe.

De kandidaat motiveert in een situatie wat van toepassing is: een bepaling uit de individuele arbeidsovereenkomst of een bepaling uit de cao.

• Wanneer arbeidsvoorwaarden voor één iemand geldt (bijvoorbeeld auto van de zaak) dan zal dit gaan om een bepaling uit de individuele arbeidsovereenkomst
• Wanneer het gaat om iets dat geldt voor iedereen uit de bedrijfstak of organisatie zal het gaan om een bepaling uit de cao

• Driekwart dwingend recht: mag in negatieve zin afgeweken worden in de cao
• Semidwingend recht: mag in negatieve zin afweken worden in de individuele arbeidsovereenkomst

Vervolg

Bedrijfstak-cao: cao is voor iedereen binnen de bedrijfstak van toepassing, wanneer de werkgever aangesloten is bij de cao

Ondernemings-cao: is voor iedereen binnen die specifieke onderneming geldig

Algemeen verbindend verklaren: wanneer een cao algemeen verbindend wordt verklaard, geldt deze voor iedereen in die bedrijfstak. Ook wanneer werkgever niet aangesloten zit bij de cao. De meeste gunstige arbeidsvoorwaarden gelden!

De kandidaat past in een situatie meerdere bijgeleverde artikelen of leden uit een cao of arbeidsvoorwaardenreglement toe* 2x

In de cao staan afspraken over allerlei arbeidsvoorwaarden

• Loon
• Vakantie
• Reiskostenregeling
• Etc.

Opdracht op Canvas herhalen

Marit heeft 6 jaar en 8 maanden gewerkt bij Consult Solutions BV. Met goedkeuring van het UWV wordt haar arbeidsovereenkomst beëindigd. Zij verdiende €3700,00 per maand. Op hoeveel transitievergoeding heeft zij recht? Noteer je antwoord en de berekening.

De kandidaat berekent in een situatie aan de hand van de bijgeleverde beschrijving van de formule de transitievergoeding bij ontslag*

Wanneer de werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigd, heeft de medewerker recht op een transitievergoeding (art. 7:673 BW). 1/3 maandloon voor elk jaar dat je gewerkt hebt en een evenredig deel daarvan.

Onderdeel 2

Heeft specialistische kennis van het proces van werving en selectie en diverse gangbare werving- en selectiemethoden/ instrumenten (11%)

Perspect Uitzendgroep is een landelijke uitzendorganisatie met meerdere kantoren verspreid over Nederland. Het bevorderen van interne loopbaanmobiliteit is een belangrijk onderdeel van het strategisch HR-beleid. Voor de regio Zuid is het bedrijf op zoek naar een regiocoördinator Operations. Voor deze functie is minimaal hbo werk- en denkniveau vereist, evenals vijf jaar leidinggevende ervaring binnen de uitzendbranche. Daarnaast zijn de volgende competenties van belang: resultaatgerichtheid, uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden, en het vermogen om effectief te functioneren onder druk. Is het in dit geval passender om de werving en selectie te laten uitvoeren door de interne HR-afdeling of een extern wervingsbureau? Noteer je antwoord en licht je keuze toe.

De kandidaat motiveert in een situatie of werving en selectie via de eigen HR-

afdeling of via een externe partij geschikt is*

Wanneer gaat HR zelf werven en selecteren?

• Als je iemand juridisch is dienst wil hebben of voor langere tijd
• Als HR zelf voldoende tijd heeft om de werving en selectie te doen
• Als HR zelf voldoende kennis heeft om de juiste persoon te werven en selecteren

Vervolg

Wanneer maak je gebruik van een externe wervingsmethode?

• Als je iemand op korte termijn nodig hebt, met spoed
• Als je iemand voor een korte termijn nodig hebt
• Als je iemand juridisch (nog) niet in dienst wilt nemen
• Als HR zelf niet voldoende tijd heeft om iemand te werven en selecteren
• Als HR zelf niet voldoende kennis heeft om iemand te werven en selecteren

TechNova is een middelgroot technologiebedrijf met een landelijke klantenkring. Binnenkort komt er bij TechNova een vacature vrij voor de functie van data engineer. De functie stelt hoge, specialistische eisen aan kennis en ervaring. TechNova beschikt niet over een interne recruiter. Het blijkt bovendien lastig om geschikte kandidaten te vinden via de gebruikelijke kanalen. Welke wervingskanaal is in dit geval het meeste geschikt? Noteer je antwoord en licht je keuze toe.

De kandidaat motiveert in een situatie welke wervingskanalen geschikt zijn*

Wervingsmethodes wanneer HR zelf werft

• Bedrijfswebsite
• Online vacaturebanken (bv Indeed)
• Sociale media
• Printmedia en advertenties
• Campus recruitment

Vervolg

Externe wervingsbureaus

• Uitzendbureau
• Detacheringsbureau
• Werving- en selectiebureau

Bij een middelgrote verzekeringsmaatschappij werken ongeveer 250 medewerkers. Het bedrijf investeert actief in de professionele ontwikkeling van zijn personeel. Binnen de afdeling Schadeverzekeringen komt een vacature vrij voor de functie van teamleider. Deze afdeling bestaat uit tien medewerkers. De teamleider moet zowel coachend als resultaatgericht kunnen optreden, en in staat zijn om het team effectief aan te sturen en te inspireren. Voor de functie is hbo-niveau vereist. Daarnaast zijn belangrijke functie-eisen: sterke communicatieve vaardigheden (in zowel Nederlands als Engels) en een innovatieve, probleemoplossende instelling. Welke selectiemethode is hier het meest geschikt? Noteer je antwoord en licht je keuze toe.

De kandidaat motiveert in een situatie welke selectiemethoden geschikt zijn*

• Brief en CV selectie
• Sollicitatiegesprek
• Referenties
• Vaardighedentest
• Capaciteitentest/intelligentietest
• Assessment
• Antecedentenonderzoek
• Medische keuring

Onderdeel 3

Heeft specialistische kennis van (beroeps)opleidingsniveaus en overige cursussen en trainingen in relatie tot werving en

selectie (7%)

De kandidaat onderbouwt met behulp van een relevant deel van een cv en een

vacatureprofiel of de opleiding, het opleidingsniveau voldoende is en/of de sollicitant beschikt over de vereiste kwalificaties*

Pien is 15 jaar en zit nu op de mavo. Zij wil graag hbo social work gaan doen. Welke stap(pen) kan zij ondernemen?

De kandidaat concludeert welke doorstroommogelijkheid of -heden iemand heeft bij het behalen van een diploma in het vo, mbo, hbo of wo of welke vervolgstappen nodig zijn om een bepaald diploma te kunnen behalen of beroep te kunnen uitoefenen*

www.nuffic.nl/onderwijssystemen/nederland/schema-onderwijssysteem-nederland

Onderdeel 4

Heeft specialistische kennis van het proces van re-integratie en diverse gangbare instrumenten en kan wetgeving rondom re-integratie toepassen (15%)

Lees de vraag op het bord en geef hier antwoord.

De kandidaat motiveert in een situatie of werkgever en werknemer aan de verplichtingen hebben voldaan m.b.t. het ziekteverzuim (stappen en termijnen

Wet verbetering poortwachter)*

Week 1: ziekmelding arbodienst

Week 6: probleemanalyse

Week 8: plan van aanpak

Iedere 6 weken: voortgangsgesprek

Week 42: ziekmelding UWV

Week 52: eerstejaarsevaluatie

Week 89-92: aanvraag WIA door medewerker

Uiterlijk week 104: UWV beoordeelt WIA aanvraag

Kleine gids vanaf 1.3

Lees de vraag op het bord en geef hier antwoord.

De kandidaat motiveert in een situatie of er sprake is van re-integratie eerste spoor of re-integratie tweede spoor*

Eerste spoor: wanneer een medewerker binnen eigen organisatie kan re-integreren

Tweede spoor: wanneer een medewerker buiten eigen organisatie re integreert

De kandidaat onderbouwt in een situatie aan de hand van bijgeleverde regelgeving of informatie van de UWV- of een gemeentelijke site of iemand in aanmerking komt voor de re-integratie-instrumenten proefplaatsing, (arbeidsplaats)voorzieningen of loon- of inkomenssuppletie of wat de

kenmerken van deze instrumenten zijn*

Re-integratie-instrumenten voor arbeidsgehandicapten

• Aanpassen van de werkplek voor een ziekte of handicap
• Alleen in aanmerking bij bv een bepaalde uitkering / leeftijd
• Kosten worden vergoed vanaf een bepaalde drempel (wordt jaarlijks bepaald, staat in je kleine gids)

Kleine gids vanaf 1.9

Lees de vraag op het bord en geef hier antwoord.

De kandidaat onderbouwt in een situatie aan de hand van bijgeleverde regelgeving of informatie van de UWV- of een gemeentelijke site of een werkgever in aanmerking komt voor de re-integratie-instrumenten

loonkostenvoordeel (LKV), lage-inkomensvoordeel (LIV), jeugd-LIV, loondispensatie, loonkostensubsidie of looncompensatie bij ziekte (no-riskpolis) of wat de kenmerken van deze instrumenten zijn*

Re-integratie-instrumenten voor werkgevers

• Er zijn verschillende financiële maatregelen waar de werkgever recht op kan hebben
• Kijk vooral naar de situaties en de eisen

Kleine gids vanaf 1.9.3

Onderdeel 5

Kan wet- en regelgeving rondom flexibel werken toepassen, waaronder begrepen uitzendbureaus en -krachten (15%)