Benen op tafel sessie mei 2026

• Verpleging en verzorging
• MBO
• Studiejaar 4

Benen op tafel sessie mei 2026

Gamehost Wendy                             Gamehost Maria

Waarom deze BOT sessie?

Een (relaxed) stapje zetten in werken aan de basis van vertrouwen en samenwerking binnen het team MET het hele team

Waarom in deze setting? luisteren naar elkaar in de groep, in kleine groepjes hoor je vaak maar een klein aantal mensen

Wat dan

In deze 'gameshow' eerst maar eens het gesprek aangaan met elkaar!

Hoe dan? Met wat stellingen

Spelregels

Je spreekt maximaal 1 keer per ronde
Spreektijd is max. 1 minuut per persoon
Geen discussie
Reageren mag alleen in de vorm van een vraag (geen mening of oordeel)
Spreek vanuit jezelf (ik-vorm)
Geen interrupties → laat iemand uitspreken
Je mag één keer passen, daarna geen bijdrage meer in die ronde
Gamehost regelt evt de volgorde van spreken
Gamehost mag evt onderbreken bij te lang, discussie of mening

Rad van fortuin bepaald: wie antwoord geeft op de stelling

Sommige stellingen prikkelen een beetje, sommige hebben een knipoog of sommige verwoorden net wat je anders niet zou zeggen

We willen vooral het gesprek op een leuke maar ook veilige en constructieve manier gaan voeren

Inkomertje:

Als ons team een WhatsApp-groep was, dan waren we… een mix van stille meelezers, snelle reageerders en iemand die altijd             of overal een duimpje op geeft.

Welke rol heb jij meestal in een groepsapp?

Wat maakt dat jij die rol inneemt?

In welke situatie zou jij een andere rol pakken?

Wat heb jij nodig om iets sneller te reageren?

Goede samenwerking begint bij elkaar echt begrijpen, niet bij afspraken maken.

Wat betekent “elkaar begrijpen” voor jou concreet?

Wanneer voel jij je echt begrepen door collega’s?

Waardoor lukt dat soms wel en soms niet?

Wat helpt jou om anderen beter te begrijpen?

Kies een stelling!

1. We zeggen vaker wat er misgaat dan wat er goed gaat binnen dit team.
2. We hebben allemaal een talent dat eigenlijk niets met ons werk te maken heeft.
3. Goede samenwerking is belangrijker dan individuele prestaties.
4. We luisteren vaker om te reageren dan om echt te begrijpen.

Licht toe waarom je deze kiest, of waarom je dit anders ziet

In welke situaties lukt dat jou goed?

Wanneer vind je het lastig om dit te doen?

Wat houdt je soms tegen om dit uit te spreken?

Wat helpt jou om dit wél duidelijk te maken?

Stelling 

Wanneer werk jij het prettigst samen met collega’s?

Wat maakt dat moment prettig voor jou?

Wat doen anderen dan wat helpt?

Wat doe jij zelf op zulke momenten?

Wat heb jij nodig om vaker zo samen te werken?

Kies een stelling!

1. Beslissingen worden soms genomen zonder dat iedereen zich gehoord voelt.
2. Iedereen in dit team krijgt voldoende kans om zich te ontwikkelen.
3. Vergaderingen duren altijd langer dan nodig.
4. Als we een teammascotte hadden, was het waarschijnlijk een oververmoeide hamster in een rad.

Licht toe waarom je deze kiest, of waarom je dit anders ziet

Afsluiting

Wat neem jij mee uit deze gameshow over samenwerking?

Heeft iets je verrast in wat je hebt gehoord?

Grapje