Feedback waar je iets mee kunt. De ander geeft aan welk gedrag hij anders wil zien. De ander geeft aan hoe hij dit gedrag graag wil zien. Kort en bondig.
Wat kan de ander veranderen? Denk hier over na.
Ik vind het prettig als je doorwerkt want dan hebben we het sneller af.
Jij rookt altijd als we samen moeten werken
Slide 2 - Slide
Niet effectief
Niet duidelijk welk gedrag.
Jij - vorm (jij komt altijd te laat)
Je wacht te lang. Oude de koeien uit de sloot halen.
Je vertelt niet wat er anders kan.
Meerdere kritiekpunten
Slide 3 - Slide
2. Bewust of onbewust feedback
Vaker onbewust of bewust?
Stage gesprekken / beoordelingen
Informeel: Het is niet officieel. De ander spreekt je aan zonder dat je dit afgesproken hebt. Op de werkvloer / prive.
Slide 4 - Slide
Met feedback vertel je iets over jezelf.
Je geeft aan wat de ander zijn gedrag met jou doet.
Je geeft aan hoe jij situaties, gedrag ziet.
Slide 5 - Slide
3. Feedback in communicatie en relatie
- Je blinde vlek wordt kleiner (Johari venster)
- Je samenwerking kan versterken doordat je open bent naar elkaar.
- Je leert elkaar beter kennen en weet wat je aan de ander hebt.
Slide 6 - Slide
4. Stellingen en uitspraken
Alle kritiek kan opbouwend zijn. Zonder de ander te kwetsen. Houd de feedback dicht bij jezelf
Waarheid? Het gaat om hoe jij het ziet. Is dit altijd de waarheid?
Slide 7 - Slide
5. Feedback ontvangen
Je wilt graag alles goed doen.
Van wie accepteer je feedback en wanneer?
Hoe komt het dat je snel in de verdediging schiet?
Slide 8 - Slide
6. Goed en simpel
Aanwijsbaar / concreet - het moet in het voordeel zijn voor allebei.
Vanuit jezelf.
Ruimte laten voor een reactie
Slide 9 - Slide
7. Complimenten
Wie kan er goed met complimenten omgaan?
Slide 10 - Slide
8. Postieve feedback van Araf
Geeft hij feedback of stelt hij suggestieve vragen?
Lesson duration is: 50 min
