VB Co semester 4 kenniskompas

• Verpleging en verzorging
• MBO
• Studiejaar 2

VB Co semester 4 kenniskompas

Observeren

Agressie

Crisissituaties

Conflicthantering

Overleg

Wat is observeren?

1. Bewust waarnemen met als doel informatie verzamelen
2. Doelgericht waarnemen met als doel informatie verzamelen
3. Bewust en doelgericht waarnemen
4. Bewust en doelgericht waarnemen met als doel informatie verzamelen

Bij observeren is het moeilijk om objectief te observeren

1. Ja
2. Nee

Maaike werkt als maatschappelijk medewerker in die verslavingszorg. De meeste cliënten komen alleen overdag naar het centrum, maar een aantal verslaafden slaapt er ook. Daarvoor is een speciale woongroep ingericht. Als een verslaafde op de woongroep komt, wordt hij eerst geobserveerd. Dit keer doet Maaike dat. Ze gebruikt een standaard formulier voor de observatie. Welke manier van observeren gebruikt Maaike hier?

1. Contextuele observatie
2. Protocollaire observatie
3. Vrije observatie
4. Interval observatie

Welke observatietechniek is dit?

1. Participerend observeren
2. Niet participerend observeren

Welke observatietechniek is dit?

1. Participerend observeren
2. Niet participerend observeren

Het op wisselende tijden observeren met je observatiedoel en observatievragen is een ...

1. Contextuele observatie
2. Gestructureerde observatie
3. Intervalobservatie
4. Protocolobservatie

Je begint je dienst bij een dagbesteding voor mensen met een verstandelijke beperking. Er ligt een formulier klaar waarop precies staat waar jij op moet letten die dag. Welk observatiemethode gebruik je?

1. Protocollaire observatie
2. Contextuele observatie
3. Gestructureerde observatie
4. Intervalobservatie

3. Stel: jullie gaan een collega observeren hoe vaak hij/zij in een gesprek samenvat. Welke observatiemethode gebruik je dan?

1. Protocollaire observatie
2. Contextuele observatie
3. Intervalobservatie
4. Gestructureerde observatie

Tijdens een contextuele observatie let je op:

1. De omgeving van een cliënt
2. De cliënt zelf

Je werkt op een groep voor kinderen met een verstandelijke beperking. De ouders van Bo (3 jaar oud) hebben gevraagd of jij vandaag wilt bijhouden hoeveel zij drinkt. Welke vorm van observatie ga je doen?

1. Vrije observatie
2. Gestructureerde observatie
3. Contextuele observatie
4. Protocollaire observatie

Welk observatie methode is onjuist?

1. vrije observatie = subjectief waarneembare gedrag
2. gestructureerde observatie = gedrag in getallen uitgedrukt
3. contextuele observatie = observeer je de omgeving
4. intervalobservatie = gedrag op wisselende tijden

subjectief moet zijn objectief waarneembaar gedrag

Hoe heet de manier van observeren waar je ook let op de omgeving en mensen rondom de cliënt?

1. Event sampling
2. Protocollaire observatie
3. Contextuele observatie
4. Interval observatie

Bij welke observatie worden resultaten uitgedrukt in getallen?

1. Contextuele observatie
2. Gestructureerde observatie
3. Intervalobservatie
4. Vrije observatie

Bij welke observatie observeer je op wisselende tijden?

1. Contextuele observatie
2. Gestructureerde observatie
3. Intervalobservatie
4. Vrije observatie

1. Welke methode kun je het beste toepassen wanneer de observatievragen nog niet concreet zijn?

1. Vrije observatie
2. Gestructureerde observatie
3. Intervalobservatie
4. Contextuele observatie

Observeren verschilt van waarnemen. Observeren is namelijk:

1. Doelgericht
2. Niet gericht
3. Altijd objectief

Wanneer je observeert op verschillende tijden is

1. Contextuele observatie
2. Gestructureerde observatie
3. Intervalobservatie
4. Protocollaire observatie

Participerend observeren betekent: Tegelijkertijd kwantitatief observeren als kwalitatief observeren.

1. Waar
2. Niet waar

VB Co semester 4 kenniskompas

Observeren

Agressie

Crisissituaties

Conflicthantering

Overleg

Agressie:

Wat is agressie?

Welke soorten agressie zijn er?

Afweermechanismen 

• Kalm blijven.

o Voor jezelf: om te blijven nadenken, de juiste beslissingen te nemen en de juiste dingen te doen die dat crisismoment van je vraagt.

o Voor cliënten: dat ze adequaat worden opgevangen en de juiste informatie en instructie krijgen.

• Flexibel zijn.

Een crisis is geen vaststaande situatie en vraagt flexibiliteit, zodat je kunt inspelen op wat dat moment van jou en je cliënten gevraagd wordt. 

• Doorgaan met gewone werkzaamheden.

Gewone werkzaamheden gaan door, soms noodzakelijk bijvoorbeeld bij persoonlijke verzorging van een cliënt of maaltijdverzorging. Ook is het wenselijk voor cliënten,

• Prioriteiten stellen.

Doe de juiste dingen op het juiste moment in de juiste volgorde. Dat betekent naast het ongewone van de crisis ook het gewone laten doorgaan. Het komt erop aan dat je taken en aandacht voor wat nodig is met je collega’s verdeelt.

Basisprincipes omgaan met crisis:

 
1. Vraag assistentie
2. Laat dagelijkse routines doorgaan
3. Grijp in aan het begin van een gedragsketen.
4. Zorg voor de veiligheid van jezelf en anderen.
5. Maak duidelijk wat het aandeel van de cliënt is in het probleem, maar help hem ook om het op te lossen.

Wat is agressie?

1. Agressie is grensoverschrijdend met als doel de ander te benadelen.
2. Agressie is alleen iets kapot maken
3. Agressie is een handeling en geen gedraging
4. Agressie heeft als doel de ander te benadelen.

Wat is frustratie agressie?

1. Hierbij uit een persoon zijn ongenoegen
2. Het bewust gebruiken van agressie om een bepaald doel te bereiken
3. Onvoorspelbaar en snel gewelddadig
4. Snel en onverwacht tonen van oplopende emoties

Wat is instrumentele agressie

1. Snel en onverwacht tonen van oplopende emoties
2. Hierbij uit een persoon zijn ongenoegen
3. Het bewust gebruiken van agressie om een bepaald doel te bereiken
4. Onvoorspelbaar en snel gewelddadig

Soorten agressie

1. Frustratie agressie
2. Instrumentele agressie
3. Pathologische agressie
4. Boosheid agressie

Primaire agressie is agressie die ontstaat als gevolg van een frustrerende situatie.

1. juist
2. onjuist

kenmerken van pathologische agressie

1. heel voorspelbaar
2. geen schaamte gevoel
3. bewust
4. onvoorspelbaar

welke soorten van agressie heb je?

1. frustratie agressie
2. frustratie agressie en instrumentele agressie
3. frustratie agressie, instrumentele agressie en pathologische agressie
4. anatomische agressie en fysieke agressie

Frustratie agressie verwijst naar het bewust gebruiken van agressie om een bepaald doel te bereiken

1. Waar
2. Niet Waar

vluchten, vechten en bevriezen bij agressie is een :

1. professionele reactie
2. instinctieve reactie
3. emotionele reactie
4. directieve reactie

Een brand op de afdeling is een typisch voorbeeld van:

1. Persoonlijke crisis
2. Organisatiecrisis
3. Psychotrauma

Een ernstige, plotselinge verstoring van het dagelijks leven als gevolg van een emotioneel ingrijpende gebeurtenis noemen we

1. Persoonlijke crisis
2. Organisatie crisis

Een persoonlijke crisis is

1. Overlijden van een dierbare
2. Slachtoffer zijn van een ongeval
3. Schade voor de organisatie
4. A en B zijn juist

Crisissituaties voorkomen:
Het is belangrijk om alert te zijn en crisissituaties tijdig te signaleren

1. juist
2. onjuist

Crisissituaties voorkomen:
Preventie van crisissituaties richt zich op het voorkomen van erger en het voorkomen van herhaling.

1. juist
2. onjuist

Wat is een afweermechanisme om je te beschermen tegen emotionele problemen ?

1. regressie
2. verdringing of ontkenning?
3. projectie
4. alle drie genoemde antwoorden

Een ... overleg is een formeel overleg waarbij diverse (multi-) disciplines betrokken zijn.

1. WGBO
2. MDN
3. MDO
4. CIS

Interdisciplinair overleg is overleg tussen maximaal twee verschillende disciplines.

1. juist
2. onjuist

Wat is het verschil tussen een multidisciplinair overleg en een interdisciplinair overleg?

1. Bij multidisciplinair overleg werken zorgprofessionals samen binnen één discipline, terwijl bij interdisciplinair overleg verschillende disciplines samenwerken.
2. Bij multidisciplinair overleg werken zorgprofessionals samen zonder betrokkenheid van een verpleegkundige, terwijl bij interdisciplinair overleg een verpleegkundig e de leiding heeft.
3. Bij multidisciplinair overleg werken verschillende disciplines samen, terwijl bij interdisciplinair overleg een verpleegkundige de andere disciplines betrekt bij het zorgproces.
4. De volgorde van werkzaamheden. Bij multidisciplinair samenwerken, voeren de disciplines werkzaamheden vaak na elkaar uit (eerst de arts, dan de vp). Bij interdisciplinaire wordt er meer 'naast' elkaar gewerkt, meer overleg.

Einde

succes met de laatste loodjes!

Afweermechanismen