Rolverdeling binnen een zelfsturend team



Rolverdeling binnen een zelfsturend team
Klinische les
1 / 14
next
Slide 1: Slide
VerzorgendeMBOStudiejaar 2

This lesson contains 14 slides, with interactive quizzes, text slides and 2 videos.

Items in this lesson



Rolverdeling binnen een zelfsturend team
Klinische les

Slide 1 - Slide

This item has no instructions

0

Slide 2 - Video

This item has no instructions

Inleiding
          
   -  Knelpunt in de praktijk signaleren 
         - Wat wordt er van ons verwacht?   
       - Waarom zelfsturend zo goed kan zijn!   - Wat is nodig voor een goede rolverdeling?       - Welke kennis is er?     En wat denkt je collega?
                     - Evaluatie  klinische les

Slide 3 - Slide

This item has no instructions

Visgraat model
Probleem analyse
Probleem analyse
Doorn
Visgraat model
Top 5 
hoofd oorzaken probleem

Slide 4 - Slide

This item has no instructions



Buurtzorg.ecare.nl
Leeromgeving
Wenselijke situatie

Verbetervoorstel 

Verbeterplan
Doorn

Slide 5 - Slide

This item has no instructions

0

Slide 6 - Video

This item has no instructions



Staan we met de neus dezelfde kant op?
Doorn

Slide 7 - Slide

This item has no instructions

Wat vinden jullie belangrijk bij de rolverdeling?

Slide 8 - Mind map

This item has no instructions

Welke competentie is essentieel
voor effectieve communicatie
in een zelfsturend team?
A
Afwachtend
B
Goed kunnen luisteren
C
Altijd eens zijn met wat de ander zegt
D
Eigenwijs zijn

Slide 9 - Quiz

This item has no instructions


De verdeling van teamtaken in een zelfsturend team moeten flexibel zijn en regelmatig worden Gerouleerd 
Eens: Dit past bij de dynamiek van zelfsturende teams.
Eens: Het stimuleert continue verbetering en aanpassing.
Oneens: Het creëert onzekerheid en instabiliteit.
Oneens: Dit kan tot teveel onrust leiden .

Slide 10 - Poll

This item has no instructions


Zelfsturende teams hebben geen behoefte aan een duidelijke rolverdeling, aangezien iedereen
allround moet kunnen functioneren
Eens: Flexibiliteit is essentieel voor zelfsturende teams.
Eens: Het ontwikkelt de vaardigheden van alle teamleden.
Oneens: Specialisatie leidt tot betere resultaten en efficiëntie.
Oneens: Duidelijke rollen zorgen voor efficiëntie en expertise.

Slide 11 - Poll

This item has no instructions


Het verdelen van taken binnen een
zelfsturend team zorgt voor een efficiëntere
en gelijkwaardige samenwerking
Eens: Verdeelde verantwoordelijkheid bevordert de teamspirit.
Eens: Het bevordert diversiteit in werkverdeling.
Oneens: Niet iedereen kan alle taken aan.
Oneens: Het creëert ongelijkheid en rivaliteit.

Slide 12 - Poll

This item has no instructions


Een duidelijke rolverdeling belemmert de
creativiteit en innovatie binnen het team
Eens: Te strikte rollen remmen creativiteit af.
Eens: Het beperkt de flexibiliteit en experimenteerdrift.
Oneens : Dit stimuleert specialisatie en innovatie.
Oneens: Dit geeft duidelijkheid en focus.

Slide 13 - Poll

This item has no instructions


                        Tips en Tops!
Wat kan beter, wat ging goed?

Slide 14 - Open question

feedback geven over de klinische les/ presentatie.