Verzuimtraining

Verzuimtraining
1 / 20
next
Slide 1: Slide
ExcelBeroepsopleiding

This lesson contains 20 slides, with interactive quizzes, text slides and 1 video.

time-iconLesson duration is: 120 min

Items in this lesson

Verzuimtraining

Slide 1 - Slide

Aanleiding
  • VJR 2023 en NJR 2023 verzuim laat stijgende trend zien​
  • Taakgroep MenO verzuimaanpak besproken (najaar 2023)​
  • Verzuimaanpak aangevuld in TC (najaar 2023)​



Slide 2 - Slide

Verzuimaanpak sector VMBO
  • Training verzuimbegeleiding op TC​
  1. Hoe zat het ook al weer: “de wet verbetering poortwachter”​
  2. Hoe leggen we afspraken / evaluaties goed vast in het verzuimproces? ​
  3. Wie zijn betrokken en hoe werken we samen?​
  4. (Frequent verzuim)​
  • (tijdelijke) Rol van de vakspecialist als regievoerder bij complexe dossiers. 
  • Thematisch onderwerpen over duurzame inzetbaarheid agenderen op het TC​
  • Pilots: organiseren mini SMT op schoolniveau samen met PP (en HRBP en vakspecialist). ​​




Slide 3 - Slide

Slide 4 - Slide

Agenda
  • Cijfers​
  • Waar bestaat verzuimbegeleiding uit
  • WVP Proces​ gedurende 104 weken
  • Verslaglegging​
  • Betrokkenen en de rol van de vakspecialist​
  • Opdracht
  • (Frequent) verzuimgesprek​
  • Wat vond je ervan?​







Slide 5 - Slide

Het verzuim % van Curio is in feb 2024 6,9%.
Wat is het verzuim % van het VMBO in dezelfde periode?
A
6,45%
B
7,10%
C
8,53%
D
9,21%

Slide 6 - Quiz

In 2023 waren 87 medewerkers bij Curio >5x ziek.
Hoeveel medewerkers waren dat er bij het VMBO?
A
21
B
29
C
35
D
42

Slide 7 - Quiz

Waar bestaat verzuimbegeleiding uit?

Slide 8 - Slide

Wat is de juiste volgorde?
A
probleemanalyse-plan van aanpak
B
plan van aanpak-probleemanalyse

Slide 9 - Quiz

Wat is de juiste volgorde
A
actueel oordeel-eindevaluatie
B
eindevaluatie- actueel oordeel

Slide 10 - Quiz

(WVP) Proces gedurende 104 weken
WVP
Curio richtlijnen

Slide 11 - Slide

Verslaglegging
Verplichte verslaglegging (WVP):
 zie afbeelding

In AFAS diverse opties ter ondersteuning, niet verplicht
  • Verzuimgesprek medewerker
  • Verslag wekelijks contact 1e 6           weken
Bedrijfsarts
Leidinggevende

Slide 12 - Slide

Met hoeveel verschillende personen kan de verzuimende medewerker te maken krijgen gedurende 104 weken?
A
6
B
8
C
10
D
12

Slide 13 - Quiz

Betrokkenen in verzuim

Slide 14 - Slide

Handleiding plan van aanpak


  • Mening medewerker over         arbeidsmogelijkheden

  • Mening werkgever over   arbeidsmogelijkheden

  • Einddoel



  • Probleemvelden
1. Arbeidsinhoud
2. Arbeidsomstandigheden
3. Arbeidsvoorwaarden
4. Arbeidsverhoudingen
5. Sociaal medische zaken





Slide 15 - Slide

Probleemanalyse
  • Reden van verzuim: werk gerelateerd of niet
  • Beperkingen van de medewerker
  • Conclusie arbeidsmogelijkheden: wel/geen benutbare mogelijkheden
  • Advies voor het plan van aanpak re-integratie
       Einddoel
       Advies stappenplan re-integratie activiteiten

Slide 16 - Slide

Opdracht
Vul o.b.v. 
de voorbeeld probleemanalyse 
het plan van aanpak in.

Slide 17 - Slide

Slide 18 - Video

(Frequent) verzuimgesprek
  • Creëer vertrouwen, heb begrip, toon compassie, heb een luisterend oor;
  • Zorg voor een veilige situatie;
  • Ga er niet vanuit dat je het moet oplossen;
  • Kom niet met (mogelijke) oplossingen;
  • De klachten zijn vaak een gevolg van een onderliggend probleem;
  • Stel prikkelende vragen.
 

Slide 19 - Slide

Wat vond je ervan?
Wat was waardevol en waar heb je nog behoefte aan?

Slide 20 - Open question