P-K1-W4 les 14 Discreet omgaan met gevoelige zaken

• Begeleiden
• MBO
• Studiejaar 2

Discreet omgaan met gevoelige zaken

Terugblik & Vooruitblik

Vorige week hebben we gekeken naar Mantelzorgers en Overbelasting

Vandaag gaan we aan de slag met Discreet omgaan met gevoelige zaken

Leerdoelen

• De student reproduceert de definitie van Integer zijn
•  De student beschrijft de definitie van Beroepsgeheim
• De student benoemt de definitie van Zwijgplicht
• De student beschrijft wat er van hem/haar verwacht wordt als  beroepskracht binnen MZ als het gaat om Geheimhoudingsplicht
• De student reproduceert wanneer er wel informatie van de cliënt gedeeld mag worden.
• De student beschrijft Buiten de organisatie praten over je werk
• De student benoemt Zwijgplicht verbreken

Integer zijn

= Eerlijk en oprecht zijn en niet omkoopbaar, zodat cliënten zich veilig bij je voelen en jou als betrouwbaar ervaren.

Als beroepskracht MZ behoor je integer te zijn

Integer zijn 2

Integer zijn wil ook zeggen dat cliënten ervan op aan kunnen dat je zorgvuldig omgaat met de dingen die ze jou toevertrouwen en die jij over ze weet. 

We hebben het dan over het beroepsgeheim = zwijgplicht.

Beroepsgeheim is hetzelfde als.....

1. Zwijgplicht
2. Integer zijn
3. Privacy waarborgen
4. Open communicatie met collega's

Zwijgplicht / geheimhoudingsplicht

= De verplichting om zorgvuldig om te gaan met vertrouwelijke gegevens, zodat het recht op privacy is gewaarborgd.

Geheimhoudingsplicht

• Als beroepskracht MZ heb je een geheimhoudingsplicht. 
• Dat houdt in dat je als beroepskracht MZ verplicht bent te zwijgen over ‘al hetgeen jou als geheim ter kennis is gekomen of waarvan je het vertrouwelijk karakter moet begrijpen’. 
• Wat dat laatste betreft: het is dus ook regel dat je zwijgt over alles wat je verneemt, ziet, hoort of leest zonder dat de cliënt je zegt dat het geheim of vertrouwelijk is.

Geheimhoudingsplicht 2

• Alleen als het nodig is voor de continuïteit van de zorg en begeleiding, mag je na uitdrukkelijke toestemming van de cliënt informatie mondeling of schriftelijk doorgeven aan andere zorg- of hulpverleners. 
• Ook dan geldt dat je alleen gegevens doorgeeft of bespreekt als dat noodzakelijk is. 
• Informatie over bijvoorbeeld ras, levensovertuiging of seksuele geaardheid zijn voor het verlenen van zorg vrijwel nooit relevant en houd je dus voor je. 

Wanneer mag je wel informatie mondeling of schriftelijk doorgeven aan andere zorg- of hulpverleners?

1. Voor de continuïteit
2. Voor de betrouwbaarheid
3. Na overleg met de verwanten van de cliënt
4. Na nadrukkelijke toestemming cliënt

Beroepsgeheim bij toestemming tot delen van informatie

• De geheimhoudingsplicht bestaat ook nog als de cliënt je toestemming gegeven heeft om zijn gegevens met andere hulp- of zorgverleners te bespreken. 
• Je houdt dus altijd een eigen verantwoordelijkheid. In alle gevallen dat het niet nodig of niet verantwoord is persoonlijke gegevens van de cliënt met anderen te delen, zwijg je als beroepskracht MZ over wat je van de cliënt weet. 
• Dus ook niet zomaar  aan familie of vrienden van de cliënt. Ook dat mag alleen na uitdrukkelijke toestemming van cliënt. 

Beroepsgeheim bij toestemming tot delen van informatie 2

• Het betekent niet dat je altijd moet zwijgen over je cliënt!!!!
• Voor de kwaliteit van de maatschappelijke zorg is het noodzakelijk om met collega’s en andere deskundigen te spreken over de cliënt en zijn begeleidingsvraag. 
• Het is erg belangrijk juist de vooruitgang, stilstand of achteruitgang in de situatie van de cliënt te bespreken. 
• Waar het om gaat is dat je altijd heel zorgvuldig afweegt welke informatie je wel en welke je niet doorgeeft. 

Wanneer mag je wel informatie delen van de cliënt?

Test jezelf

Doe de integriteitstest via https://www.123test.nl/integriteit-test/

Het is goed om te weten hoe je daar zelf nu instaat!!!!

Opdracht Discreet omgaan met gevoelige zaken

• Deze opdracht maak je alleen of in tweetallen. 
• Gebruik de link in de lesplanner bij week 14!
• Maak een poster, bedenk dat je deze op wilt hangen in het kantoor op je werk/stage
• De onderwerpen die hierin verwerkt dienen te  worden zijn:
• -  Buiten de organisatie  praten over je werk
• - Zwijgplicht verbreken

Heb je deze poster af, dan lever je deze in op Teams . SUCCES!!!

Leerdoelen behaald?

• De student reproduceert de definitie van Integer zijn
•  De student beschrijft de definitie van Beroepsgeheim
• De student benoemt de definitie van Zwijgplicht
• De student beschrijft wat er van hem/haar verwacht wordt als beroepskracht binnen MZ als het gaat om Geheimhoudingsplicht
• De student reproduceert wanneer er wel informatie van de cliënt gedeeld mag worden.
• De student beschrijft Buiten de organisatie praten over je werk
• De student benoemt Zwijgplicht verbreken 

TIPS & TOPS