Signaleringsplan ZPG

• Communicatie
• MBO
• Studiejaar 1

Signaleringsplan 

Wat weet je al over
een signaleringsplan?
Wordt deze bij jullie op de werkvloer gebruikt?
En waarvoor?

Het signaleringsplan

Komt van oorsprong uit de psychiatrie, om psychoses vroegtijdig te zien aankomen en evt. te kunnen voorkomen

Waarom?

• Medewerker: Iedereen gebruikt dezelfde woorden voor hetzelfde gedrag, zonder eigen invulling
• Medewerker: Helpt om terug te kijken naar het eigen handelen
• Medewerker en cliënt: Hulpmiddel om in gesprek te komen
• Cliënt: Inzicht krijgen in eigen gedrag

De escalerend werken

Een geoefende kijker kan veranderingen in de spanning bij een cliënt zien. Als zorgmedewerker kun je leren wat je het best kunt doen om verdere spanningsopbouw bij je cliënt te voorkomen.  Deze vaardigheden maken het werken een stuk veiliger.

Wat is een signaleringsplan?

• Van uit de psychiatrie :Een signaleringsplan is een methodiek die als doel heeft ervoor te zorgen dat het optreden van
  
• een psychische crisis in de toekomst voorkomen wordt.
• Een signaleringsplan bestaat uit twee delen:
  

• 1.een beschrijving van de vroege voortekenen van een crisis in afzonderlijke fasen: situaties die extra spanningen opleveren;
  
• 2.een beschrijving wat de cliënt, sociaal netwerk en groepsleiders het beste kunnen doen bij        zo’n dreigende crisis in de afzonderlijke fasen die aan een crisis voorafgaan.

Inhoud signaleringsplan

Fase 0 (groen): de situatie is normaal / stabiel (evenwicht) 

Fase 1 (oranje): het voorteken is licht tot matig aanwezig (dreigende crises) 

Fase 2 (rood): het voorteken is in ernstige mate aanwezig (decompensatie) 

Onderscheidt tussen: 

• Gedrag (wat laat de cliënt zien)
• Interventies (wat doet de begeleider)

www.ggzdrenthe.nl

Doel GZ

• Ter observatie en is het plan vooral een hulpmiddel om de manier van kijken naar de cliënt en het betekenisgeven aan zijn signalen objectiever en eenduidiger te maken. 
• Of  ter preventie. Met vroegtijdige herkenning van signalen van oplopende spanning kan worden voorkomen dat er een crisis ontstaat.
• Of zijn er handvatten te vinden voor de dagelijkse ondersteuning. 
• Of ter beoordeling van het functioneren van de cliënt in het algemeen of in het licht van specifieke interventies

Soort signaleringsplan 

Bij de indeling voor het soort signaleringsplan en voor de vormgeving zijn drie elementen van belang:

• Tot welke doelgroep behoort de cliënt?

• Wat willen we met een signaleringsplan bereiken? Dus was is het doel of de functie van het plan?

• Hoe willen we te werk gaan bij het opstellen en evalueren van het plan?

cce.nl

sensonate.nl

www.kennispleingehandicaptensector.nl

www.kennispleingehandicaptensector.nl

sensonate.nl

www.kennispleingehandicaptensector.nl

Voordelen
signaleringsplan

Voordelen

• Gezamenlijk proces
• Beter begrip
• Meer grip (client meer grip op eigen handelen)
• Inzicht in eigen gedrag
• Proactief werken (voorkomen van escalaties)
• Duidelijke rollen en verantwoordelijkheden
• Praktische leidraad
• Verbetering van de samenwerking tussen cliënt, begeleider, familie of collega's

Nadelen
signaleringsplan

Mogelijke nadelen

• Kan stigmatiseren: iemand krijgt snel het label “probleem”.
• Kan onbetrouwbaar zijn: signalen kloppen niet altijd of veranderen in de tijd.
• Privacyrisico: er staat gevoelige informatie in die niet iedereen hoeft te weten.
• Te veel focus op wat misgaat: weinig aandacht voor sterke kanten.
• Wordt soms te strikt gebruikt: minder ruimte voor maatwerk en verandering.
• Kost tijd om bij te houden: raakt snel verouderd als niemand het actualiseert.

cce.nl

www.arboportaal.nl

Begeleidingsstijl 

• Dit is niet de gemakkelijkste stap in het maken van een signaleringsplan. Je gaat samen met je collega’s en gedragskundige na hoe je gewoonlijk handelt bij het (verzamelde) gedrag van de cliënt.
• Dit kan tot openbaringen leiden en tot belangrijke verschillen van inzicht (ik heb nooit geweten dat jij dat zo doet). Voorzichtigheid is geboden. Het veroordelen van interventies van collega’s is niet aan de orde. 
• Je gaat nu samen met je collega gedrag en interventie aan elkaar koppelen, dus: wat

doe ik als ik dat gedrag zie

• De begeleidingsstijl is afhankelijk van gedrag en emotie die eraan ten grondslag ligt (bijv. Iemand kan gaan slaan vanuit angst of vanuit boosheid)

Begeleiding

• Een signaleringsplan is een hulpmiddel, geen wetboek. 
• Het helpt je om vroeg te zien hoe het met de cliënt gaat en aan te sluiten op wat hij/zij op dat moment nodig heeft.
• De kern is:👉 Kijk goed, voel goed aan, en gebruik het plan als richtingwijzer. Niet als checklist.

Uitvoering

• Rustig en voorspelbaar
• Afgestemd op de fase
• Nabijheid of afstand — afhankelijk van de cliënt
•  Niet oordelen, maar observeren (Kijk naar wat je ziet (gedrag), niet naar wat je denkt (“hij is boos”). Beschrijf concreet: “loopt heen en weer”, “praat harder”. 
• Ondersteun de eigen regie
• Wees flexibel (Het plan is een hulpmiddel, géén robot-instructie. Gebruik je professionele gevoel naast de afspraken in het plan.
• Samenwerken ( werkt dit? Moet er iets aangepast worden?)

cce.nl

Nog vragen over signaleringsplan?

6:08-12.15