COM periode 2 les 3 en 4 samen

• Communicatie
• MBO
• Studiejaar 1

Communicatie 

Lesweek 5

Nienke Grobbe

Lesplanning 

- Terugblik les 2

- Instructie module 8, hoofdstuk 1 (deel 3 en 4 samen - teamvorming & kwaliteiten)

- Zelfstandig werken

Wat weet je nog over groepsvorming? Welke fases bestaan hier?

Teamvorming

Fase 1: forming

Fase 2: storming

Fase 3: norming

Fase 4: performing

(Fase 5: adjourning) - komt in werkveld minder voor

Elk team streeft naar fase 4, 

een goed functionerend team

In welke fase zit jouw team op de BPV? Groep met collega's of cliënten?

Wanneer vind jij dat een team goed functioneert?

Succesfactoren van een team

Zes succesfactoren

Welke succesfactor zou bij jouw groep op stage 

kunnen verbeteren? Bespreek dit in tweetallen

Elkaars kwaliteiten herkennen

In een team is het belangrijk elkaars kwaliteiten te kennen, jouw eigen kwaliteiten en die van je teamleden. 

Een kwaliteit is iets waar je goed in bent of een eigenschap die er op positieve wijze uitspringt. 

Ontdekken van kwaliteiten

Johari venster                                                                           Kernkwadrant

                                                                                                           

Opdrachten

Opdracht Johari Venster

Gedrag beïnvloeden

Er wordt wel eens gezegd dat je geen invloed hebt op het gedrag van een ander. 

Dit is maar ten dele waar. Je kunt invloed hebben op het gedrag van de ander, als je je eigen gedrag aanpast, dus ook in je team. 

Zo kun je ervoor zorgen dat iemand die normaal gesproken zijn eigen plan trekt, wel naar je luistert. 

Enneagram en Roos van Leary belangrijke tools hierin

Enneagram

1. De perfectionist is realistisch, grondig en principieel. 
2. De helper is warm, betrokken, hulpvaardig en verzorgend.
3. De presteerder is energiek, optimistisch, zelfverzekerd en doelgericht. 
4. De individualist is warm en scherpzinnig. 
5. De waarnemer is introvert, leergierig, analytisch en inzichtelijk. 
6. De loyalist is verantwoordelijk, betwijfelend, betrouwbaar en loyaal. 
7. De optimist is energiek, levendig en optimistisch. 
8. De leider is direct, onafhankelijk, zelfverzekerd en beschermend.
9. De bemiddelaar is ontvankelijk, goedaardig en ondersteunend.

Roos van Leary

In de Roos van Leary wordt gedrag gezien vanuit het principe actie-reactie: 'Wanneer ik op een bepaalde manier reageer, zal ik ook een reactie krijgen die daarbij past.' 

De Roos van Leary is daarom een veelgebruikt model voor het duiden en beïnvloeden van gedrag, waarbij het uitgangspunt de voorspelbaarheid van gedrag is. 

De Roos van Leary gaat uit van de volgende punten:

• Gedrag dat in deze cirkel verticaal (van boven naar beneden) 

       tegenover elkaar staat, versterkt elkaar.

• Gedrag dat in deze cirkel horizontaal (naast elkaar van links naar rechts) 

       tegenover elkaar staat, werkt opbouwend.

• Collega's met gedrag dat in hetzelfde kwadrant zit, houden elkaars 

       gedrag in stand, of dit nu negatief of positief is.

Samenwerken

In de MZ werk je vaak samen met verschillende disciplines

- Medische disciplines

- Paramedische disciplines

- Overige zorgverleners (ondersteuners vanuit welzijnsfactor)

Multidisciplinaire samenwerking

De verschillende disciplines waarmee je samenwerkt, brengen ieder hun eigen deskundigheid in tijdens een multidisciplinair overleg (MDO). 

In het MDO wordt gezamenlijk de behandeling en begeleiding van een cliënt vastgesteld, waarbij de inbreng van de verschillende disciplines de kwaliteit waarborgt. 

Multidisciplinair samenwerken wordt steeds meer interdisciplinair samenwerken

Opdrachten

Opdracht Roos van Leary

Aan de slag!

1. Opdracht Roos van Leary in groepjes

2. Digitale leeromgeving

- Licentie Communicatie & Ondersteunen, module 8, hoofdstuk 1
- Opdracht niveau 4: alle opdrachten