Hoofdstuk 6 - Uitstroom: beëindiging arbeidsovereenkomst

Hoofdstuk 6
Uitstroom: Beëindiging arbeidsovereenkomst
1 / 16
next
Slide 1: Slide
PersoneelMBOStudiejaar 1

This lesson contains 16 slides, with interactive quizzes and text slides.

time-iconLesson duration is: 180 min

Items in this lesson

Hoofdstuk 6
Uitstroom: Beëindiging arbeidsovereenkomst

Slide 1 - Slide

Mijn arbeidsovereenkomst is wel eens beëindigd
A
Ja
B
Nee

Slide 2 - Quiz

Manieren om arbeidsovereenkomst te beëindigen

Slide 3 - Mind map

6.1 Beëindiging van een arbeidsovereenkomst

Slide 4 - Slide

Noem een voorbeeld van een beëindiging van arbeidsovereenkomst van rechtswege

Slide 5 - Open question

6.2 Ontslagprocedures
Als je een medewerker wilt ontslaan, heb je toestemming nodig van het UWV of van de kantonrechter. Bij wie je moet zijn, hangt af van de reden van het ontslag.

Slide 6 - Slide

Ontslagvergunning via het UWV

Een medewerker wilt ontslaan:
  • Bedrijfseconomische redenen
  • Medewerker 2 jaar ziek of arbeidsongeschikt

UWV hanteert verschillende toetsingskaders om te bepalen of de ontslagvergunning wordt verleend of niet.

Slide 7 - Slide

Toetsingskader bedrijfseconomische redenen
Werkgever moet aantonen:
  1. dat er over periode van minstens 26 weken spraken is van een situatie waarin het bedrijf door economische redenen niet ander kan dan medewerkers ontslaan (bijv. faillissement). 
  2. dat hij bij het ontslaan van medewerker rekening houdt met het afspiegelingsbeginsel. Hiermee wordt bedoeld dat bij meerdere ontslagen, medewerkers in een bepaalde volgorde worden ontslagen.
  3. dat het niet mogelijk is om de werknemer binnen een redelijk termijn binnen het bedrijf te herplaatsen. Ook moet hierbij de omscholingsmogelijkheden zijn bekeken.

Slide 8 - Slide

Toetsingskader langdurige arbeidsongeschiktheid
De werknemer:
  1. kan door ziekte of gebreken zijn werk niet meer uitvoeren.
  2. kan niet binnen 26 weken zodanig herstellen dat hij zijn wel wel weer kan uitvoeren. 
  3. kan niet binnen 26 weken zijn werk in aangepaste vorm uitvoeren.
  4. kan niet binnen een redelijke termijn worden herplaatst in een andere functie, ook niet als hij wordt omgeschoold.
  5. heeft de zieke medewerker al twee jaar loon doorbetaald tijdens zijn afwezigheid door de ziekte. 

Slide 9 - Slide

Slide 10 - Slide

Welke twee soorten ontslagprocedures horen bij de kantonrechter?
A
Slecht functioneren
B
Bedrijfseconomische redenen
C
Langdurige arbeidsongeschiktheid
D
Slecht gedrag bij een arbeidsconflict

Slide 11 - Quiz

Ontbinding door de kantonrechter
  • De kantonrechter zal de redenen van de werkgever toetsen aan de wet. 
  • Kantonrechter geeft aan of je met het ontslag (met bijbehorende redenen) de wet overtreedt.
  • Voorkomen iemand ontslaan om discriminerende redenen (vrouwelijke medewerker zwanger, of bijv. persoonlijk iemand niet mag).

Slide 12 - Slide

Slide 13 - Slide

6.3 Transitievergoeding
Een medewerker die wordt ontslagen, heeft vaak recht op een vergoeding van werkgever. Dit noemen ze de transitievergoeding.

Slide 14 - Slide

Wet Werk en Zekerheid (WWZ) & Wet Arbeidsmarkt in balans (WAB)

  • Transitievergoeding is onderdeel van de WWZ uit 2015. Met de transitievergoeding geldt voor iedereen dezelfde berekening. 
  •  Ontslagen medewerkers krijgen compensatie voor hun inkomensverlies als zij werkloos zijn d.m.v. transitievergoeding. 
  • Per 1 januari 2020 is de WAB ingegaan: Hierin staat dat de werknemer al vanaf de eerste werkdag aanspraak kan maken op de transitievergoeding. 

Slide 15 - Slide

Geen transitievergoeding

  • Ontslagen vanwege ernstig verwijtbaar of ernstig nalatig gedrag 
  • Jonger dan 18 jaar en gemiddeld maximaal 12 uur per week werkte
  • De AOW-gerechtigde leeftijd wordt bereikt of met pensioen gaat
  • De werkgever failliet is gegaan of in de schuldsanering komt
  • Als in de cao een andere vergoeding is afgesproken.
  • Medewerker een tijdelijk contract had en deze voor het eindigen hiervan is verlengd. Als je je medewerker contractverlening aanbiedt en hij weigert dit aanbod, dan heeft hij ook geen recht op een transitievergoeding.

Slide 16 - Slide