Les 4 Management KT3 onderzoek hfst 2

Les 4 Management
2. Werving en selectie
1 / 18
next
Slide 1: Slide
Management 2023-2024MBOStudiejaar 2

This lesson contains 18 slides, with interactive quiz and text slides.

time-iconLesson duration is: 90 min

Items in this lesson

Les 4 Management
2. Werving en selectie

Slide 1 - Slide

This item has no instructions

Vandaag
2. Werving en selectie
Check voortgang per student

Slide 2 - Slide

This item has no instructions

Voorbereiding werving/selectie
- Personeelsbehoefte in kaart brengen:
wie (kwalitatief) heb je nodig en hoeveel mensen (kwantitatief)?

Kwalitatief: welke eisen stel je? Wat moet een nieuwe medewerker kunnen?
Kwalitatief: hoeveel medewerkers?



Slide 3 - Slide

This item has no instructions

Voorbereiding werving/selectie
Functiebeschrijving - taken/verantwoordelijkheden en bevoegdheden.
Functieprofiel: Eisen die je stelt - bijv. opleiding, competenties.
Functiewaardering - bij welke functie hoort welk salaris?

Voorbeelden/ideeën nodig?
Check blz. 81 t/m 84 deel B

Slide 4 - Slide

This item has no instructions

Werving
Personeelsbehoefte in kaart, dan werven:

Kan intern (binnen het bedrijf)
OF
extern (buiten de organisatie)

Slide 5 - Slide

This item has no instructions

Voordelen interne werving
Scan QR code en vul in

Slide 6 - Slide

This item has no instructions

Wat zijn de voordelen van intern werven?

Slide 7 - Open question

kosten lager
proces sneller
medewerker kent het bedrijf al
motiverend dat er doorgroeimogelijkheden zijn.

Nadelen:
lastig om objectief te zijn
concurrentiestrijd tussen medewerkers
Externe werving
Voordelen:
meer kandidaten dan intern (meestal)
nieuwe ideeën/inzichten
imago middels vacatures
Nadeel:
meer tijd/kosten

Slide 8 - Slide

This item has no instructions

Selectie
1. Kanidaten selecteren d.m.v. selectiecriteria:
2. Selectiegesprekken voeren.
3. Een keuze maken.

Slide 9 - Slide

This item has no instructions

Selectie - 1. selectiecriteria
Kanidaten selecteren d.m.v. selectiecriteria:
eisen waaraan de kandidaat moet voldoen voor die functie.
Let op: hier hoort sollicitaten uitnodigen EN afwijzen ook bij!

Slide 10 - Slide

This item has no instructions

Selectie - 2. gesprekken voeren
Doel: 
- indruk persoonlijkheid kandidaat
- informatie aanvullen uit brief/CV
- kandidaat informeren over functie/organisatie

Slide 11 - Slide

This item has no instructions

Selectie - 2. gesprekken voeren
Fasen: 
Opening
Informatie over bedrijf/functie
Vragen aan sollicitant - STARR
Vragen van sollicitant
Afsluiting

Vaak: tweede ronde minder kandidaten ->
Andere vragen/dieper in op zaken/evt. salarisindicatie

Slide 12 - Slide

This item has no instructions

Selectie - 3. keuze maken
Kandidaat die zoveel mogelijk voldoet aan selectiecriteria.

Kandidaten bellen en aannemen of afwijzen.

Gekozen kandidaat uitnodigen voor een arbeidsvoorwaardengesprek. Incl. ondertekenen arbeidsovereenkomst.

Slide 13 - Slide

This item has no instructions

Doornemen hfst 2 werving en selectie




- plan maken: zie volgende slide.
2. Naast werkstuk ook een sollicitatiegesprek. Daarbij mag je dit onderdeel gebruiken. Werk het dus heel goed/uitgebreid uit!

Slide 14 - Slide

This item has no instructions

Als aanvulling op uitwerking hoofdstuk 2:

Eerst moet je de personeelsbehoefte duidelijk hebben (hfst 1).
Inclusief:
kwalitatief/kwantitatief
 functie-omschrijving
functieprofiel
functiewaardering
Werk dit uit voordat je de  onderdelen van hoofdstuk 2 uitwerkt.

Slide 15 - Slide

This item has no instructions

Doornemen hfst 2 (vervolg)
                                                                                                                                             Zie volgende slide voor
                                                                                                          STARR

Slide 16 - Slide

This item has no instructions

STARR - zie ook blz 10 opdracht

Slide 17 - Slide

This item has no instructions

Aan de slag.
Vragen? 
Laat maar horen!

Slide 18 - Slide

This item has no instructions