Werknemersschap

Module Werknemerschap en recht
Lesaanbod 'Werknemerschap'
1 / 34
next
Slide 1: Slide
WelzijnMBOStudiejaar 1

This lesson contains 34 slides, with interactive quizzes and text slides.

Items in this lesson

Module Werknemerschap en recht
Lesaanbod 'Werknemerschap'

Slide 1 - Slide

Doelen
  • Je bent bekend met het begrip 'goed werknemerschap' en 'goed werkgeverschap'
  • Je  bent bekend met de CAO en onderliggende wetgeving (Wet Gelijke behandeling, ARBO, Arbeidstijdenwet, Wet Arbeid en Zorg, Burgerlijk Wetboek)
  • Je bent bekend met belangrijke regels vanuit deze arbeidswetgeving
  • Je bent bekend met de beroepscode

Slide 2 - Slide

Goed
werknemerschap

Slide 3 - Mind map

In sommige gevallen dien je in te stemmen met het verzoek om over te werken.
Ja, dit klopt.
Nee, je mag altijd weigeren.

Slide 4 - Poll

Overwerken
  • Dit staat niet in de wet
  • Dit wordt per sector in de CAO vastgelegd
  •  Af en toe overwerken is vaak verplicht
  • Maak goede afspraken met werkgever
  • Zomaar weigeren is niet aan te raden

Slide 5 - Slide

Je dient als werknemer een aanbod tot bijscholing op te volgen.
Ja.
Nee, dit is niet verplicht.

Slide 6 - Poll

Bijscholing
  • Werkgever kan werknemer verplichten tot bijscholing
  • Bij verplichting betaalt werkgever studie- en reiskosten
  • Dan vindt de scholing plaats onder werktijd

Bijvoorbeeld:
  • Wijziging van de wet waardoor werknemer een certificaat moet behalen
  • Nieuwe systemen die werknemer moet kunnen gebruiken
  • Werknemer doet het werk niet goed genoeg en moet bijscholen

Slide 7 - Slide

Je dient als werknemer-Plichten
  • Opdrachten uit te voeren die buiten je functieomschrijving vallen.
  • Redelijk aanbod tot functiewijziging te accepteren.
  •  Je werkgever te voorzien van alle benodigde informatie.
  • Geen concurrerende werkzaamheden te verrichten. 
  • Geen (in)directe schade toebrengen 

Slide 8 - Slide

Wat kan een werkgever doen als je niet houdt aan 'goed werknemersschap'?

Slide 9 - Mind map

Mogelijke sancties werkgever
  • berisping
  • overeengekomen boete
  • overplaatsing, schorsing
  • opschorten of stopzetten van loon tijdens ziekte
  • ontslag

Slide 10 - Slide

Daartegenover staat goed werkgeverschap
De normen van goed werkgeverschap zijn concreter dan de normen van goed werknemerschap. 

Dit om de werknemer te beschermen.

Een werkgever heeft namelijk een machtspositie t.o.v. de werknemer.

Slide 11 - Slide

Een goede werkgever is...
  • Zorgvuldig 
  • Maakt geen misbruik van zijn positie 
  • Motiveert ingrijpende beslissingen
  • Maakt verwachtingen waar
  • Behandelt iedereen gelijk
  • Draagt zorg voor een behoorlijke verzekering 
  • Bied scholing aan  

Slide 12 - Slide

Waar staat CAO voor?
A
Centrale arbeidsovereenkomst
B
Collectieve arbeidsovereenkomst
C
Constructieve arbeidsovereenkomst
D
Correctieve arbeidsovereenkomst

Slide 13 - Quiz

Hebben jullie allemaal dezelfde CAO?
A
Ja, CAO Maatschappelijke Zorg.
B
Ja, CAO Zorg en Welzijn.
C
Nee, we hebben geen CAO.
D
Nee, elk werkveld heeft zijn eigen CAO.

Slide 14 - Quiz

CAO's
  • CAO GZ
  • CAO VVT
  • CAO GGZ
  • CAO Jeugdzorg
  • CAO Rijk (gevangeniswezen)
  • CAO Sociaal werk

Slide 15 - Slide

Handig om te weten...
  • Vaak is de CAO gunstiger dan de wet. 
  • De CAO mag niet in strijd zijn met de wet.
  • Je individuele contract mag niet in strijd zijn met de CAO. 
  • Valt jouw werkgever niet onder een CAO? Dan is er een personeelsregeling. 

Slide 16 - Slide



  • Arbeidstijdenwet
  • Wet Arbeid en Zorg
  • Arbeidsomstandighedenwet (ARBO) 
Wet Gelijke Behandeling
Er mag geen verschil zijn in arbeidsvoorwaarden tussen groepen mensen.
Burgerlijk Wetboek
Regels over ontslag, vakantie en opzegtermijn.
Arbeidstijdenwet
Regels over pauze, overwerk, nachtdiensten.
Wet Arbeid en Zorg
Regels over verlof.
Arbeidsomstandighedenwet (ARBO)
Regels over veilig en gezond werken.
Met welke wetten moet de CAO rekening houden?

Slide 17 - Slide

Burgerlijk Wetboek
Wet Arbeid en Zorg
Arbeidstijdenwet
Je hebt recht op minimaal 20 vakantiedagen.
Je hebt als partner recht op 6 weken geboorteverlof. 
Je hebt recht op pauze. 

Slide 18 - Drag question

Regels Gelijke Behandeling op het werk
De Grondwet artikel 1 verbiedt discriminatie. Daarnaast zijn er wetten over gelijke behandeling op het werk. Denk aan discriminatie op grond van geslacht, ras, leeftijd, seksuele voorkeur, politieke gezindheid en godsdienst.  

Slide 19 - Slide

Ben jij wel eens onterecht ongelijk behandeld op het werk?
Nee
Ja
Bij een sollicitatie.
Ikzelf niet, ik heb het wel om me heen gezien.

Slide 20 - Poll

ARBO, waar denk je
aan?

Slide 21 - Mind map

Arbeidsomstandighedenwet
In Professional MZ Hoofdstuk 14 vind je meer over Veilig werken.
Arbowet gaat over rechten en plichten van werkgever én werknemer over met name:
- Fysieke veiligheid
- Mentale veiligheid (werkdruk en werkplezier)
- Ergonomisch werken
- Hygienisch werken
 


Slide 22 - Slide

Algemene verordening gegevensbescherming 
Hoofdstuk 4.5 'Professional Maatschappelijke zorg 
Privacy cliënt én medewerkers te beschermen;  
  • Bewijsplicht
  • Streng gegevensbeheer
  • Expliciete toestemming gegevens gebruik
  • Verwerkingsovereenkomst
  • Functionaris gegevensbescherming 
  • Periodieke risicoanalyse 
  • Beveiligde ICT verbindingen 

Slide 23 - Slide

Als een client je vraagt iets geheim te houden, dan doe je dit.
Ja
Nee

Slide 24 - Poll

Zwijgplicht 
Hoofdstuk 4.6 'Professional Maatschappelijke zorg'

Wettelijk beroepsgeheim
Geheimhoudingsplicht 

Slide 25 - Slide

Zwijgplicht
Beroepsgeheim
Mensen moeten erop kunnen rekenen dat alle
vertrouwelijke informatie geheim blijft.

Geheimhoudingsplicht
Tegenover de rechter kan je je beroepen op je geheimhoudingsplicht, als de cliënt je geen toestemming geeft om te vertellen. Rechter beoordeelt of dit terecht is. 

Slide 26 - Slide

Zwijgplicht - uitzondering
De professional mag geheimhouding doorbreken:
• als het delen van informatie het laatste redmiddel is om gevaar voor personen te voorkomen
• als toestemming vanwege wettelijke bepalingen niet nodig is
• als de cliënt (gedeeltelijk) wilsonbekwaam is in een noodsituatie

Slide 27 - Slide

Beroepscode
https://www.sociaalwerknederland.nl/?file=15783&m=1521200969&action=file.download

- Bevordert ethische bekwaamheid
- Bevordert vermogen om doordachte besluiten te nemen
- Ondersteunt je in het achteraf verantwoorden van je keuzes.



Slide 28 - Slide

Je mag cadeautjes aannemen van cliënten
Ja
Nee

Slide 29 - Poll

Cadeautjes aannemen
In principe niet
Zorgrelatie verandert - 'Voor wat hoort wat'
Klein presentje kan



Beroepscode Sociaal Werk

Slide 30 - Slide

https://youtu.be/wfZf5t1Ko_0

Slide 31 - Slide

De client heeft altijd recht op inzage in het dossier.
Ja.
Nee.

Slide 32 - Poll

Recht op inzage dossier
Iedere persoon heeft recht op inzage in de over hem vastgelegde gegevens en informatie.

Tenzij dit voor de cliënt ernstig nadeel oplevert

Slide 33 - Slide

Hoe leerzaam vond je deze les op een schaal van 0 tot 10?
-510

Slide 34 - Poll