Les solliciteren

• Nederlands
• MBO
• Studiejaar 1

CV & MOTIVATIEBRIEF

DG31

Heb je al ooit gesolliciteerd? Waarvoor?

Een sollicitatiegesprek is vooral een test of je goed kunt praten

1. Eens
2. Oneens

VOOR HET GESPREK

Vacature

Solliciteren met een CV en motivatiebrief

Wat mag niet ontbreken op een CV?

Inhoud

- Persoonlijke gegevens (personalia en rijbewijs)

- Opleidingen (inclusief huidige)

- Werkervaring (welke functie? Stages)

- Vaardigheden (waar je goed in bent)

- Profielschets (stukje over jezelf)

- Talen, hobby’s, vrijwilligerswerk

- Professionele foto     (template Word of Canva PDF-document)

Wat zet je in een profielschets?

Profielschets

- Waar ben ik goed in?​

- Wat zijn mijn ambities?​

- Wat zoek ik in een nieuwe functie?​

- Wat maakt mij nou echt ‘mij’?

Motivatiebrief

Een motivatiebrief is een apart Word-document waarin je uitlegt waarom je op een specifieke vacature solliciteert.

Motivatiebrief

- Inlezen in de vacature en het bedrijf​

- Gebruik de naam van de lezer in je aanhef​

- Begin met een pakkende openingszin​

- Benoem je belangrijkste ervaringen en vaardigheden​

- Wees enthousiast, maar eerlijk​

- Maak je motivatiebrief niet te lang en geen herhaling van je cv​

- Afsluiting: vat samen, verwijs naar je cv, schrijf een call to action en sluit af met een formele groet

Wat is belangrijk in de mail naar het bedrijf?

E-mail

- Zorg voor een fatsoenlijk emailadres!​

- Denk aan een passend onderwerp​

- Kies een formele aanhef: Geachte ...Maak daarna melding dat je op deze wijze solliciteert naar de functie van ..... Je taalgebruik blijft formeel.​

- Noem daarna dat je brief en cv in de bijlagen zitten. 

Tips

- Begin nooit met ik! ​

- Wissel af met woorden​

- Gebruik geen afkortingen! d.w.z. m.u.v . ​

- Begint de achternaam met een voorvoegsel (van, de) dan moet dat en de naam met een hoofdletter: De Vries, Van dam, maar Patrick van Dam ​

- Je brief is een aanvulling van je cv, geen herhaling.​

Beschrijf de match tussen jou en het bedrijf, waarom ben jij de juiste kandidaat?!

TIJDENS HET GESPREK

Wat werkgevers willen weten (motivatie, betrouwbaarheid, sterke en zwakke punten, sociale vaardigheden)

Hoe bereid je je voor? (bedrijf kennen, jezelf kennen, kleding, vragen oefenen)

Structuur van een gesprek (kennismaking – vragen – afronding)

Lijst voorbeelden competenties:

- Samenwerken en overleggen

- Plannen en organiseren

- Instructies en procedures opvolgen

- Op de behoefte van de klant of client richten (klantgericht)

- Omgaan met veranderingen en je aanpassen (flexibel)

- Met druk omgaan (stressbestendig)

- Met tegenslagen omgaan