Les 3 - werknemersverzekeringen

Les 3 - Werknemersverzekeringen

Werkloosheidswet

Overzicht

• Werknemers zijn verzekerd tegen de financiële gevolgen van werkloosheid --> WW
• Wordt een werknemer ziek tijdens zijn dienstverband, dan heeft hij recht op doorbetaling van zijn loon --> Wulbz
•  Is er geen werkgever meer die gehouden is om het loon van de werknemer door te betalen (bijv. omdat het tijdelijke dienstverband geëindigd is) --> Zw
• Is de werknemer na 104 weken nog steeds voor minstens 35% arbeidsongeschikt --> WIA
• Wanneer je 18 jaar en ouder bent, recht hebt op een uitkering bijv. op grond van de werkloosheidswet maar minder ontvangt dan het sociaal minimum --> TW
• Ben je zwanger of bevallen, of moet je zorgen voor iemand in je omgeving --> WAZO

Werkloosheidswet (WW)

• Doel en uitvoering
• Wie verzekerd zijn: 

1. Werknemer in dienstbetrekking
2. Overheidswerknemer
3. Arbeidsongeschikte en werkzoekende werknemers
4. Flexwerkers
5. Uitzendkrachten

• Niet verzekerd zijn:

1. Leerlingen en stagiaires, tenzij reële beloning
2. Wie in het buitenland werkt voor een in het buitenland gevestigde werkgever 

Voorwaarden recht op WW

Werknemer zijn

• Verzekerd is degene die werkt op basis van een arbeidsovereenkomst

Werkloos zijn

• Tenminste 5 uur verloren (of de helft van de uren bij minder dan 10)
• Beschikbaar om verloren uren te werken
• Geen recht op loon over verloren uren

Voldoende aan wekeneis

• Referte-eis/wekeneis (26-uit-36 weken): in de 36 weken voor WW in ten minste 26 weken gewerkt hebben

Geen uitsluitingsgrond van toepassing

Uitsluitingsgronden

Onder bepaalde omstandigheden geen recht (meer) op uitkering, ook al voldoe je aan de voorwaarden: 

• Werknemer wordt ziek --> ZW/WIA
• Werknemer doet beroep op WAZO
• Werknemer gaat zonder overleg met UWV op vakantie
• Werknemer vertrekt naar het buitenland
• Werknemer moet naar de gevangenis
• Werknemer heeft pensioenleeftijd
• Werknemer heeft geen geldige verblijfspapieren (meer)

Einde WW-uitkering

• Er is sprake van een uitsluitingsgrond
• De werkzoekende is geen werknemer meer (maar zelfstandige)
• Er is geen sprake meer van werkloosheid, tenzij vrijwilligerswerk
• De maximale uitkeringsduur is verstreken
• Het (nieuwe) inkomen bedraagt meer dan 87,5% van het laatste loon
• Op aanvraag van de werknemer 

Recht op WW-uitkering, en dan?

• Je bent verzekerd voor de WW;
• Je wordt werkloos; en
• Je hebt vastgesteld dat je recht hebt op een WW-uitkering.

Aan welke voorschriften en verplichtingen moet je voldoen om het recht op WW te behouden? 

Verplichtingen en voorschriften

• Voorkomen om verwijtbaar werkloos te worden
• Registreren als werkzoekende bij UWV uiterlijk 1e werkdag na 1e werkloosheidsdag
• Informatieplicht 
• Inschrijven bij uitzend- of detacheringsbureau
• CV plaatsten op werk.nl
• Binnen 1e week werkloosheid bij UWV uitkering aanvragen
• Nakomen afspraken sollicitatieplicht
• Meewerken aan (om)scholing
• Passend werk aanvaarden

Overtreding leidt tot oplegging van een sanctie:

• Blijvende of tijdelijke, gehele of gedeeltelijke stopzetting van de uitkering

Jacques werkt sinds drie jaar 15 uur per week bij Philips en 7 uur per week bij Summa.
Bij Summa verliest hij 4 uur per week.
Is Jacques werkloos geworden in de zin van de WW?

1. Ja
2. Nee

Sana werkt 15 uur per week als zelfstandig ondernemer.
Zij verliest 6 uur werk per week door terugloop van opdrachten.
Is zij werkloos in de zin van de WW?

1. Ja
2. Nee

Pedro is werkloos en wil een fulltime opleiding gaan volgen om meer kans te maken op de arbeidsmarkt.
Heeft dit gevolgen voor zijn WW-uitkering?

1. Ja
2. Nee

Lisa wordt door het UWV opgeroepen om te praten over haar kansen op de arbeidsmarkt. Ze gaat niet naar de afspraak en laat ook niets van zich horen. Ze wordt opnieuw uitgenodigd en wederom laat Lisa niets van zich horen. Wat zal het UWV doen? Onderbouw je antwoord.

Hoe lang heb je recht op WW-uitkering

Basisuitkering

• Je voldoet aan de 26-uit-36 wekeneis
• Je krijgt maximaal 3 maanden een WW-uitkering

Verlengde uitkering

• Je voldoet tevens aan de 4-uit-5 jareneis
• In de 5 jaren voorafgaand aan het jaar van de werkloosheid moet iemand gedurende ten minste 4 jaren:
• (t/m 2012) minimaal 52 dagen per jaar loon hebben ontvangen
• (vanaf 2013) minimaal 208 uren per jaar loon hebben ontvangen
• Je krijgt minimaal 4 maanden en maximaal 24 maanden een WW-uitkering

Hoe lang heb je recht op WW-uitkering?

• De duur is afhankelijk van je arbeidsverleden.
• Hoe bereken je dat? 

Berekening arbeidsverleden

Twee belangrijke regels: 

Fictief (nep) arbeidsverleden = cadeautje, ook al niet gewerkt

• De jaren vanaf je 18e tot aan 1998 (alleen als je 18 werd vóór 1998, dus geboren vóór 1980)
• 46 jaar of ouder --> wel cadeau (want voor 1998 18 geworden)
• Niet ouder dan 46 --> geen fictief arbeidsverleden

+

Feitelijk (echt, reëel) arbeidsverleden

--> Elk jaar dat je daadwerkelijk hebt gewerkt vanaf 1998

Arbeidsverleden berekening

Stap 1. Fictief arbeidsverleden

Jaar waarin je 18 werd tot 1998

Totaal FICTIEF arbeidsverleden                                                                                            Jaar

Stap 2. Feitelijk arbeidsverleden

Aantal jaren vanaf 1998 tot het jaar waarin je werkloos wordt (2025)

Totaal FEITELIJK arbeidsverleden                                                                                        Jaar  +

                                                                                                                                              

Stap 3. Totaal arbeidsverleden

Fictief + feitelijk                                                                                                                         Jaar

Joey (27 jaar) heeft een vast contract bij het Summa College. Om economische redenen is Joey ontslagen met ingang van
1 februari 2025.
Joey werkt sinds zijn 18e bij het Summa College. Zijn laatstverdiende loon is € 1.200 per maand.

Bereken het arbeidsverleden van Joey.

Antwoord

• Het is 2025, Joey is 27 jaar, werkt sinds zijn 18e
  

FICTIEF ARBEIDSVERLEDEN

• 0 in 1997, 18 in 2015, na 1998, dus 0 jaar FICTIEF
  

FEITELIJK ARBEIDSVERLEDEN

• 18 in 2016 TOT 2025 = 9 jaar FEITELIJK
  

ARBEIDSVERLEDEN = 9 jaar

Duur WW

Arbeidsverleden 0 - 10              Ieder gewerkt jaar = recht op 1 maand WW

Arbeidsverleden 11 - .....            Ieder gewerkt jaar = recht op 0,5 maand WW

LET OP! Dit geldt alleen voor de opgebouwde jaren na 2015 (dus vanaf 2016), dus maximaal 9 jaar.

Voorbeelden: 8 jaar = 8 maanden, 7 jaar = 7 maanden

Voorbeeld: werkloos in 2025, gewerkt vanaf 2010 = arbeidsverleden 15 jaar

- 10 jaar = 10 x 1 = 10 maanden

- 5 jaar = 5 x 0,5 = 2,5 maanden

Totaal 12,5 maand

Voorbeeld: werkloos in 2025, gewerkt vanaf 2000, arbeidsverleden 25 jaar

- Vanaf 2000 tot 2016 = 16 jaar = 16 x 1 = 16 maanden

- Vanaf 2016 tot 2025 = 9 jaar = 9 x 0,5 = 4,5 maand

Totaal 20,5 maand

Hoe lang duurt de WW-uitkering bij een arbeidsverleden van 9 jaar?

Antwoord

Minder dan 10 jaar arbeidsverleden, dus 1 jaar = 1 maand

9 jaar is dus 9 maand WW 

Shanon (35 jaar) is gehuwd en heeft een vast contract bij DAF. Om economische redenen is Shanon ontslagen met ingang van 1 februari 2025.
Shanon werkt sinds haar 20e bij DAF. Haar laatstverdiende loon is € 1.800 per maand.

Bereken het arbeidsverleden van Shanon.

Antwoord

• Het is 2025, Shanon is 35 jaar, werkt sinds haar 20e
  

FICTIEF ARBEIDSVERLEDEN

• 0 in 1990, 18 in 2008, na 1998, dus 0 jaar FICTIEF
  

FEITELIJK ARBEIDSVERLEDEN

• 20 in 2010 TOT 2025 = 15 jaar FEITELIJK
  

ARBEIDSVERLEDEN = 15 jaar

Hoe lang duurt de WW-uitkering bij een arbeidsverleden van 15 jaar?

Antwoord

Meer dan arbeidsverleden, dus óók 0,5 maand WW!

Eerste 10 altijd 10 maand!

2025 - 15 jaar arbeidsverleden = 2010

Eerste 10 krijgt dus 10 maand voor, dan zit je dus in 2010 + 10 = 2020.

Omdat na de eerste 10 de resterende maand vallen in de periode vanaf 2016 (nl 2020-2025), krijgt hij nog 5 (2025-2020) x 0,5 = 2,5 maand

10 + 2,5 = 12,5 maand WW

Oefening 3 berekening arbeidsverleden

Marie (47 jaar) is alleenstaand en heeft een vast contract bij Adecco. Om economische redenen is Marie ontslagen met ingang van 1 april 2025.

Marie werkt sinds haar 26e. Haar laatstverdiende loon is € 2.400 per maand.

Bereken het arbeidsverleden van Marie.

Marie (47 jaar) is alleenstaand en heeft een vast contract bij Adecco. Om economische redenen is Marie ontslagen met ingang van 1 april 2025.
Marie werkt sinds haar 26e. Haar laatstverdiende loon is € 2.400 per maand.

Bereken het arbeidsverleden van Marie.

Antwoord

• Het is 2025, Marie is 47 jaar, werkt sinds haar 26e
  

FICTIEF ARBEIDSVERLEDEN

• 0 in 1978, 18 in 1996 TOT 1998 = 2 jaar FICTIEF
  

FEITELIJK ARBEIDSVERLEDEN

• 26 in 2004 TOT 2025 = 21 jaar FEITELIJK
  

ARBEIDSVERLEDEN = 2 jaar + 21 jaar = 23 jaar

Oefening 4 berekening arbeidsverleden

Miro (62 jaar) wordt met ingang van 1 juli 2024. Hij werkt onafgebroken sinds zijn 16e. Zijn laatstverdiende loon is € 5.400 per maand.

Bereken het arbeidsverleden van Miro.

Miro (62 jaar) wordt met ingang van 1 juli 2024. Hij werkt onafgebroken sinds zijn 16e. Zijn laatstverdiende loon is € 5.400 per maand.

Bereken het arbeidsverleden van Miro.
Geef vervolgens aan op hoeveel maanden hij recht heeft.

Antwoord

• Het is 2024, Miro is 62 jaar, werkt sinds zijn 16e
  

FICTIEF ARBEIDSVERLEDEN

• 0 in 1962, 18 in 1980 TOT 1998 = 18 jaar FICTIEF
  

FEITELIJK ARBEIDSVERLEDEN

• 1998 TOT 2024 = 26 jaar FEITELIJK
  

ARBEIDSVERLEDEN = 18 jaar + 26 jaar = 44 jaar

Hoe lang duurt de WW-uitkering bij een arbeidsverleden van 24 jaar en werk kwijt in 2024?

Antwoord

24 jaar arbeidsverleden is meer dan 10 dus ook halve maand!

Eerste 10 altijd per jaar 1 maand!

2024 - 24 = 2000 begonnen

Eerste 10 dus 10 maanden

2000 + deze 10 = 2010. Dit ligt vóór 2016, dus ook deze jaren tot 2016 nog hele maand!

2016 - 2010 = 6 jaar = 6 maanden

Resterende jaren arbeidsverleden vanaf 2016 0,5 maand, dus 2024 - 2016 = 8 x 0,5 = 4 maanden

10 + 6 + 4 = 20 maanden WW

Hoe lang duurt de WW-uitkering bij een arbeidsverleden van 44 jaar (in 2025 in WW)?

Antwoord

44 jaar arbeidsverleden is meer dan 10 dus ook halve maanden!

Eerste 10 altijd per jaar 1 maand!

2025 - 44 = 1981 begonnen

Eerste 10 dus 10 maanden

1981 + deze 10 = 1991. Dit ligt vóór 2016, dus ook de jaren tot 2016 nog hele maanden!

2016 - 1991 = 25 jaar = 25 maanden

Resterende jaren arbeidsverleden vanaf 2016 0,5 maand, dus 2025 - 2016 = 9 x 0,5 = 4,5 maanden

10 + 25 + 4,5 = 39,5 maanden, maar max 24 maanden WW, dus 24 maanden! 

Duur bekend, nu hoogte uitkering

• WW-uitkering is gekoppeld aan je laatstverdiende loon oftewel je dagloon, zie p. 213. Dit wordt vastgesteld door van je jaarinkomen 1/261 te nemen, zie p. 69 KG. Hiermee is het dagloon vastgesteld, tenzij het dagloon hoger is dan het max. dagloon (p.343 )!!.
• Let op: het dagloon is niet de hoogte van je uitkering, maar 75% hiervan respectievelijk 70% (vanaf 3e maand WW)!!
• Zit je nu onder het sociaal minimum, dan mogelijk recht op aanvulling vanuit de TW. TW kijkt dan wel naar het gezinsinkomen, p. 212 KG!! 

Hoogte WW-uitkering

Loongerelateerd, dus de uitkering is gebaseerd op het laatst verdiende loon.

• Eerste 2 maanden 75% van het laatst verdiende loon
• (Vanaf) de derde maand 70% van het laatst verdiende loon

Laatst verdiende loon:

• Vaste loon, inclusief vakantietoeslag en evt. 13e maand
• Hoogte WW niet afhankelijk van vermogen of inkomen partner

Gedeeltelijk werkloos

• Uitkering naar verhouding gedeelte werkloos

Hoogte WW-uitkering berekenen

Eerste 2 maanden altijd 75% van het laatst verdiende loon

• 75% x 1000 = 750
• 75% x 1500 = 1125
• 75% x 2000 = 1500

Vanaf maand 3 altijd 70% van het laatst verdiende loon

• 70% x 750 = 525
• 70% x 1000 = 700
• 70% x 1750 = 1225

Berekening inkomensverrekening

Dagloon berekenen

Jaarloon : 261 = dagloon

Dagloon is maximaal € 282,95

Voorbeeld: 

Jan verdient € 40.000 per jaar. Zijn dagloon wordt dan: 

€ 40.000 : 261 = € 153,26

Enkele oefenopdrachten berekening dagloon

Het dagloon wordt berekend aan de hand van het zogenoemde sv-loon. Dat is het loon (sociale verzekeringsloon) waarover je belastingen en sociale verzekeringspremies betaalt. 

Kees heeft een sv-loon van € 50.000 per jaar.
Wat is zijn dagloon?

1. € 191,57
2. € 192,31

Suzie heeft een sv-loon van € 18.000 per jaar.
Wat is haar dagloon?

1. € 62,92
2. € 67,93
3. € 68,96
4. € 68,97

Eric, 53 jaar oud, heeft een baan waarin hij 40 uur per week werkt. Hij verdient er op jaarbasis 55.000,-. Door een reorganisatie verliest hij op 1 jan. 2024 zijn baan. Hij werkte er 30 jaar lang en het was ook zijn enige baan. A. Heeft Eric recht op een ww-uitkering?
B. wat is zijn arbeidsverleden
C. hoe lang heeft hij recht op een ww-uitkering?
D. wat is zijn dagloon?
E. wat krijgt hij aan ww-uitkering per dag bij aanvang en na een half jaar (in %)?