Inleiding agogiek

Inleiding orthopedagogiek
1 / 25
next
Slide 1: Slide
PsychologieMBOStudiejaar 1

This lesson contains 25 slides, with interactive quizzes and text slides.

Items in this lesson

Inleiding orthopedagogiek

Slide 1 - Slide

Agogiek is de leer van het doen veranderen van mensen. 
Het beïnvloeden en begeleiden  van cliënten in hun denken en gedrag is de kern van het beroep van de sociaal agoog. 

Bijv. pedagogiek, andragogiek, gerontagogiek, orthopedagogiek

Slide 2 - Slide

Begeleiden van volwassenen
Begeleiden van kinderen
Begeleiden van mensen met een beperking
Andragogiek
Pedagogiek
Orthopedagogiek

Slide 3 - Drag question

Doel
De Agogisch Werker heeft als doel om de cliënt ander gedrag aan te leren (Gedragsverandering)
Beïnvloeden en veranderen zijn kernbegrippen in de agogiek

Slide 4 - Slide

Psychosociale veranderingen
Er is pas sprake van agogiek als het gaat om psychosociale verandering
Dat is het samen met de cliënt oplossen van problemen op psychisch en sociaal gebied

Slide 5 - Slide

Tot het begrip ‘psychosociaal’ rekent men gevoelens, houdingen en gedragingen van individuele mensen. 

Maar ook bijv. de communicatie in een groep en de normen en waarden van een samenleving

Slide 6 - Slide

In welke casus heb jij agogisch gehandeld? Omschrijf dit in steekwoorden.

Slide 7 - Open question

De eisen van agogisch handelen;
Systematisch
doelgericht
planmatig
methodisch
gericht op een structurele verandering

Slide 8 - Slide

Is veranderen makkelijk?
Ja
Nee

Slide 9 - Poll

Veranderen is een proces;
Er is een zichtbaar en meetbaar verschil tussen de oude en nieuwe situatie
Iemand maakt een ontwikkeling door
Veranderen kost tijd en energie


Slide 10 - Slide

Wat heeft iemand nodig om te kunnen veranderen?

Slide 11 - Mind map

Waarom is veranderen moeilijk?
Verandering van identiteit en zelfbeeld is nodig om te kunnen veranderen


Slide 12 - Slide

Onzekerheden die de verandering met zich meebrengt

Slide 13 - Slide



Verandering van je attitude tegenover iets/iemand is vaak nodig om te kunnen veranderen

Slide 14 - Slide

Nog meer redenen waarom veranderen moeilijk kan zijn;
  • Emotionele blokkades kunnen iemand bij een verandering belemmeren
  • Iemand kan niet veranderen doordat hij/zij in een vicieuze cirkel terecht is gekomen
  • Een self-fulfilling prophecy belemmert iemand om te kunnen veranderen
  • Een verandering in het systeem zou wenselijk zijn om een verandering mogelijk te maken

Slide 15 - Slide

Afweermechanisme
Mensen zijn vaak niet zomaar bereid om te veranderen, zelfs als hun huidige situatie heel vervelend of moeilijk is
Onbewust verzetten ze zich tegen de verandering
Ze gebruiken afweermechanismen als een soort overlevingsstrategie
Afweermechanismen zijn dus technieken of trucjes om te ontsnappen aan een aankomende verandering
Afweermechanismen worden ook wel beschermingsmechanismen genoemd

Slide 16 - Slide

Wie heeft het begrip afweermechanisme in de psychologie uitgevonden?

Slide 17 - Mind map

Soorten afweermechanisme
1.Verdringing
2.Ontkenning
3.Agressie
4.Vluchten / vermijden
5.Regressie
6.Rationalisatie
7.Diskwalificatie
8.Projectie

Slide 18 - Slide

Veranderings- en weerstandskrachten 
  • Als mensen uiteindelijk gaan veranderen, zijn er twee krachten actief
  • Weerstandskrachten, de ‘tegen-argumenten’, de nadelen die mensen kunnen bedenken, redenen om niet te willen veranderen
  • Veranderingskrachten, de argumenten die een positieve bijdrage leveren aan het kunnen veranderen, de argument vóór.
  • De krachten zet je op een denkbeeldige weegschaal, die bepaalt of iemand uiteindelijk wel of niet zal veranderen

Slide 19 - Slide

Wat is een recente verandering bij jezelf?

Slide 20 - Mind map

Verwerking theorie
Vanmiddag ga je aan de slag met;
Afweermechanisme
Weerstand- en veranderingskrachten

Slide 21 - Slide

Ik heb een goed beeld gekregen van agogiek
Zeer eens
Eens
Neutraal
Oneens
Zeer oneens

Slide 22 - Poll

Het begeleiden van mensen bij veranderingen geeft mij energie en voldoening
Ja
Nee

Slide 23 - Poll

Deze vraag wil ik n.a.v. deze les graag stellen....

Slide 24 - Open question

Slide 25 - Slide